集成电路 | 2022人才市场洞察及薪酬指南

全球半导体供应持续吃紧
，，，市场规模进一步扩大，，作为全球最大的集成电路市场，，中国集成电路产业前景明朗，
，，，继续保持稳定增长态势。。知名猎头公司楚兴国盛国际市场研究中心连续第十年权威发布薪酬报告——《2022年人才市场洞察及薪酬指南》，，本文带来薪酬报告内集成电路行业的人才市场洞察。。


近年来集成电路市场得到了政策方面的大力支持，
，
，在20多年的发展过程中
，，集成电路生产技术也逐步提高。。。。加之受物联网
、、
、
、智能终端制造、
、、新一代移动通信等下游市场需求驱动，，
，集成电路产业将持续保持高速增长的态势。。。相关数据表明，，，到2025年，，我国集成电路市场规模预计将突破20000亿元。。随着芯片产业的发展，，，
，芯片领域人才需求也在急剧增加
。。


经过多年发展，，，
，我国目前主要有四个集成电路产业集聚区，，，分别是以北京为中心的京津冀地区、、、
、以上海为中心的长三角地区、、、以武汉、、、成都为中心的中西部区域，，，以及以深圳为中心的珠三角地区。。这四个区域都有各自针对集成电路产业的发展重点，，如京津冀地区是国内集成电路设计业和制造业发展的核心地区；长三角地区是国内集成电路产业发展的核心区域
，，，
，重点涵盖集成电路制造业和封测业；中西部地区的西安、、、
、成都、
、重庆、、武汉、
、、长沙、、
、合肥等地是集成电路产业发展的重点城市
，，处于产业发展第二梯队，
，，也是产业发展最为活跃的地区；而珠三角是我国集成电路设计业发展的核心区
。
。
。。各省市发布的“十四五”规划及2035年远景目标纲要表明，
，，将在未来较长一段时间内深耕集成电路领域，，出台一系列政策吸引企业入驻，
，，同时为本地集成电路相关企业提供奖励或减税政策
，，，
，以此招揽人才。。

目前集成电路产业正处于新一轮周期向上阶段
，，行业发展壮大，，，行业越来越细分。。。巨头持续加码，，
，，大量新兴企业跑步加入集成电路赛道，，，，在人才需求端，
，，，呈现出需求大、
、、、供给缺、
、、培养周期长的态势
。。。。从我们为客户招聘的岗位类型可以发现，，，，过去服务对象以外资企业和国内龙头芯片企业为主，，热招岗位集中于应用工程师、、、现场服务工程师、、市场营销类岗位、、、厂务厂建；现在面向客户更多是创新性或初创型企业，，招聘岗位以IC设计工程师、、FPGA专家
、、、、CPU/GPU的领军人物、、异构计算的领军人才为主。。另外，，设计端口风起云涌，，关键工艺设备和材料端需求岗位及研发领军人才需求较多。
。
。
。

从人才特点来看，，，芯片行业人才呈现三大特点：第一，，入行门槛高，
，研发岗位基本只招硕士及以上学位；第二，
，，能力要求强，，，，芯片人才既要掌握扎实的理论知识，，
，也要有较强的动手能力，，实战和跨界是芯片领域人才的两大关键词；第三，
，，，顶尖人才缺，，，欧、、美、、日、、韩和中国台湾地区的芯片公司仍拥有产业链上最核心的人才。。
。。这三大特点也表明我国在该领域内人才需求旺盛。。
。。

企业针对芯片行业人才面临两大挑战：第一，
，，，招聘难
，，，，海外高层次人才引进面临挑战、、、招聘流程和面试评判标准有待规范、、
、、薪酬架构体系和薪酬待遇竞争力有待完善和提升；第二
，
，，保留难，，
，体现在由行业入局者激增（尤其是芯片设计方向）所引起的激烈的人才竞争以及“内卷”式争夺和领军人才的“空降”而带来的团队融合挑战。。
。

从人才培养方面来看，
，
，针对集成电路产业
，，国务院学位委员会、、
、、教育部下发的《关于设置“交叉学科”门类、、、、“集成电路科学与工程”和“国家安全学”一级学科的通知》中表示
，
，“集成电路科学与工程”正式被设立为一级学科
。。。。并要求各相关单位结合自身实际情况，
，加强“集成电路科学与工程”学科建设，
，为了更好构建集成电路产业高速发展的创新型人才培养体系，，，，从根本上解决产业发展的后备人才需求，，，
，国内几家顶尖高校相继成立集成电路学院
，，，，全力支持国家在集成电路方面的人才培养战略规划。。

人才缺口：模拟IC设计工程师、、物理后端工程师、、、IP专家、
、CPU内核设计工程师、、、CPU验证工程师、、、ISP设计工程师、、、
、SoC系统架构师、、
、、AI芯片研发总监、
、
、导航芯片研发总监、、CPU/GPU领军人物
人才来源：国内同行企业、、
、、海外顶尖技术专家、、
、高校和研究机构

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，
，聚合合作伙伴近6,500家。
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