2021开年“吃瓜”一词格外火，，，而在职场“跳槽”一词最近也是火热，，，面对跳槽求职大家比较关心的不外乎有这几个：判断跳槽时机、、、面试被问频繁跳槽、
、、面试回答职业规划。。如何应对解决呢？
？
？本期楚兴国盛职涯咨询师将为大家一一解答
，，，助力大家顺利跳槽加薪。
。。
。

答疑嘉宾

干活内容

1、、、
、如何判断跳槽最佳时机？？？？

怎样确定一家公司适不适合继续留，，，
，什么时候准备跳槽？？？？关于如何判断一家公司适不适合继续发展，，可以从雇主和员工两个方面考虑
：

从雇主的角度，，，
，如果这家公司本身的经营状况比较差，，，未来前景堪忧
，，那能提供给雇员的发展机会也是有限的，，这个时候可以准备跳槽。
。

如何了解公司的经营状况？？？有些职能比如销售或财务，
，，与公司经营业绩的数据更近，，，很容易能够判断出公司的状况，，，其他部门的员工可以从公司整个的经营数据比如财报、
、、
、年报或客户反馈等了解情况
。
。。。

从员工的角度，，员工在一家公司是希望从公司获得自己想要的部分。。。下面分享一个工具
：工作之轮，
，帮助大家找到自己的平衡点。。。
。

图中工作之轮把希望从工作中获得的元素分成八份
，，，
，当然每个人对于这个八份的定义是不一样的。。
。。请大家想一下，，，你在公司希望获得哪些？？满意度如何？？？

“钱多活少离家近”这是一个完美的工作组合。。如果这三项或在工作中多项不能兼得的情况下
，，，，你是否愿意在这阶段保留一些获得感，，
，舍弃其他呢？
？？？

比如“996”可能大家都会觉得很辛苦很累，，但是在你年轻的某个阶段，，，通过付出获得前期财务和经验积累，，，，那是不是也是值得的呢
？？

但同时，
，
，你需要舍弃陪伴家庭和孩子的时间，
，，
，有可能对你的健康也有所伤害。。但是如果平衡角度来看你是不是愿意做这样的选择呢？？

总体来看，，，最重要的是明确你要的是什么？？？现在获得感如何？？？是不是可以做些尝试比如内部转岗，
，，调换职位和扩大职务范围去提升获得感和满意度。。。
。

如果已经尝试过但没有太大帮助，，，，或整个环境对自己消耗很大
，，，，让你的精力入不敷出就可以考虑离开。
。。

另外“任何一次跳槽都不应该是因为我不喜欢现在的某些东西
，，，，觉得无法突破它，，，，想通过换工作来逃避它”
。。。。这种情况不推荐跳槽
，，逃避的问题没有解决之后还会不断出现，，，，所以打算跳槽的时候，，
，，要问自己是因为逃避人或事
，，还是自己已经尝试过各种努力，，，，发现确实自己需要更多突破？？？

给自己一个答复，，这样面对下一家用人单位也是很有帮助的。。

2、、、、频繁跳槽，，如何应对面试？
？？
？

跳槽经历比较多，，，，每段基本2-3年，，，面试中如何回答：如何看待频繁跳槽和只在一个公司工作？？关于频繁跳槽，，，，面试中如何应对？？
？

从问题感觉到你对自己离职原因不自信，，，同时谈到这个问题的时候，，
，你心里面有一个信念是：频繁跳槽不好或被动跳槽不好。
。。。

作为用人单位面试更多关注的是“这个候选人，，，，他和在招聘的岗位匹配程度如何
？？？？他以往的工作能力和应聘的岗位需求的匹配程度”。。

面试时离职原因肯定会被关注，，，但是事情已经发生
，，你应该正视它，，但不要对它有太大压力。。。同时你提出在同一家公司做了两三年
，，单纯看工作时长两三年是一个不短的时间，，，建议你重视的是在两三年工作履历里，，，你拿得出手的或者可以在简历上呈现的成功经验或者案例？
？
？
？这是比较重要的。。
。

另外，，，，因为疫情的原因很多公司裁员，，，
，被裁员工不一定是因为表现不好或者是工作有问题，，裁员更多是因为公司业务板块调整或者是经营状况变化
。。。
。对于被裁员工心理可能有很大压力，
，，，这时需要对自己的情绪和自己工作能力做一个舒缓，，，告诉自己被裁员不是因为我不够好。。

企业招聘更多看重的是实力，，所以大家遇到这样情况时要对自己有信心。。

3、、面试中职业规划如何回答
？？？
？

面试中被问到未来的个人职场规划，，如何回答？
？？表明自己愿意在这里工作吗
？？关于面试被问未来职业规划，
，，，该怎么回答？？
？？

面试官的潜台词其实他关心的是：候选人未来的计划和这个职位，
，，，以及这家公司的交集会有多少？？

如果对自己的职业规划比较清晰，，，比如财务未来你希望自己在多大年纪做到CFO
，，，
，管理多大规模的公司
。。
。
。很清晰的计划当然是好的，
，，，但很多人未必能够看得那么清楚那么长远，，，这也是正常的。。

如果现阶段看不到那么长远，
，，，可以从下面几点回答：
-我喜欢做财务的工作，，，，以往工作经验和我的经历也验证了我是适合做财务工作的候选人
；
-职位和公司提供的工作范围和平台是我想要的；
-我希望有更多知识提升，
，，或未来能提供哪些资源…

还有一种情况，
，，我现在做财务
，，但是我并不确保未来做财务。。。这样的情况需要谨慎回答
，，，，可能被问“那你为什么要来应聘一个财务的岗位呢”，，，，这时你需要详细列出能提供哪些资源和工作范围
。。

在面试前你需要知道岗位工作内容，，对候选人经历要求，，，能够判断出岗位需求。
。结合自己突出优势明确的告诉对方，，，让对方知道你们之间匹配度很高，，
，，这是面试官比较看重的部分
。。

谈到职业规划，，，
，其实职业规划的结论并不单指一个具体岗位，，
，，那样会给我们很多的限制
，
，职业规划可能给你的是一个方向或是很多东西的排列的组合，，让你看到自己更多可能性
。。这也是职业规划能够给人非常有力量的地方
。。。

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