很多人说，，，选择比努力更重要。。
。可很少有人能想到选择差异背后的根本是认知
。。。人们总愿意乐此不疲的“了解世界”却总会忘了“了解自己”。。


朋友Linda向领导提了离职，
，，给出的理由是“个人原因”。。。但是她心里很清楚
，，真正的离职原因是因为：勤勤恳恳干了6年整，，始终都是基层小员工，
，也没学到什么东西。。。

想起当初入职的时候
，
，周围的人都在说这个行业发展前景好，
，公司背景实力也不错，，，本以为能借着平台实现快速发展晋升
，，，结果却原地踏步了6年，
，，想象中的升职加薪从来没有发生过。。
。
。

辞职一个半月以后，，
，
，Linda才从前任领导那里，，了解到公司没给Linda晋升机会的原因：虽然在过往的工作中你很踏实，，，但却没有创造出更多的价值。。。Linda不得不承认
，，
，公司的评价是客观的。。

她从小内向腼腆，，
，但上一份工作的工作性质，，，，却要负责大量的沟通协调工作。。。
。处在这个岗位上
，，
，Linda不得不硬着头皮去面对
。。。每天与客户电话沟通的时候，，都要深吸一口气，，，即便语言再磕巴
，，表情再僵硬，
，
，也要逼着自己继续做下去。。。。

直到离职
，
，，领导才向Linda透露：“你很努力
，，，，但进步很慢，，工作更要了解自己，，，，找到擅长的方向和方式。
。
。”

过去的Linda总是在想，，不管什么样的工作内容，
，只要努力就会有出头之日，，，，认为努力一定能克服一切困难。。。。而从未想过自己根本不了解自己到底擅长什么、、喜欢什么。。奋战在不擅长的领域里，，结果导致事倍功半。。。。

如果早早意识到并及时调整到适合自己的方向去，，，，也许就不是这样的结果了。。就像田忌赛马的故事一样，，
，拿自己的绝对优势去尝试，，，，赢的几率才能更大
。。。人在职场，，，，把自己想明白在先
，
，，把工作想明白在后。。
。

如果你在职场上已经很长时间没有得到提升，，也要马上问问自己
：这条职场赛道是不是适合自己的，，是不是一直在拿着自己不擅长的东西在跟其他人竞争才被比下去，
，，逐渐失去了晋升的机会？？？
？


还有一位朋友Ann，，相比Linda就幸运多了。。Ann刚毕业的时候，，，，正是新媒体正火热的那几年，，自己也想“在风口上起飞”
。
。。因为不会写稿、、、、不具备运营思维，，
，Ann起初的路走得并不顺，，，几次三番下来，，，Ann的信心备受打击。。。

但即便如此，，，，Ann并不甘心
。。。在一次面试收到拒信的时候，，Ann忍不住给HR打了个电话询问缘由
。。。。

HR给出Ann反馈说：“通过几次面试感觉到你不太适合新媒体运营这份岗位
，，，但看到你之前有过组织多次粉丝后援会活动的经历来看，，，或许你更适合活动运营”
。
。。。也正是这通电话，
，，几乎改变了Ann的命运。。。

Ann在想，，一直都是别人在说新媒体有多好，
，可自己好像对这个岗位并没有太多的喜欢和热情。。她静下心来盘点了一下自己的能力，
，无论是写文章还是做运营，，，感觉到与自己都不是很匹配。
。
。。反倒对于活动
，，，自己好像真的有些天分。。。
。

为了进一步证实自己的猜想
，，Ann通过网络学习自我认知课程，，并且做了专业的职业规划咨询，，，在专家的指导下，，，，围绕自己的性格、、、能力
、、
、知识储备等方面，，，，一一进行盘点分析，，，发现自己确实适合活动策划这样的职业方向。。

随后Ann就改了简历，
，
，，把求职目标对准活动运营上
，，，，几场面试下来，
，，，没多久就收到了很多offer。
。最终，，
，Ann选了一个认为最好的，，，入了职。。。
。此后的职业生涯
，，，，Ann也是凭借自己的天分和努力，，
，在适合自己的职业方向上走得顺风顺水。。

今年因为疫情的影响，，，许多行业线下的工作受到了不小的影响。。但Ann也瞅准了线上活动的机会，，，，顺势打通公司产品的社群私域流量，，和产品、、内容团队一起策划了几场专题活动，，，，成了很多大单
。。甚至一度超过原有的电销、
、、面销团队
，，，成为公司里的“业务担当”。。

尽管刚刚工作一年，，，，但凭借着出色的工作能力和业绩，，Ann被提拔为团队负责人，，，工资翻了两倍。
。这样的结果也让她越来越确信：人在职场，，，，旁人的建议可以适当接受，，但职业选择一定要结合自身来进行。。。。

要通过强化自我认知，，，来挖掘出自己有哪些优势和劣势，，，，再有计划地进行选择。。没必要拿着自己不擅长的地方跟别人拼，，，，又累又难出成绩。。。
。


人在职场，，，，经常会有各种各样的发展困惑出现，
，，，比如：
不知道自己到底喜欢什么样的工作
，，，
，也不确定自己适合什么样的工作；
工作做得无比痛苦，，，，想转行却完全没有方向感；
遭遇发展瓶颈，，
，，卡在某个节点上“上不去也下不来”……

那些人里尽管遭遇不同
，，但结果却大体相似：久而久之，，
，，工作变得浑浑噩噩，
，日子过得迷迷糊糊
，
，，危机一天接近一天。。。。

许多人根本不知道，，导致一个人职业发展危机和决定一个人职业发展上限的深层原因，，，恰恰是从“自我认知”开始。
。
。

为了让更多职场人
，，，明白职业发展的底层逻辑，，这次，，楚兴国盛职涯邀请孟芳老师联合推出了《自我认知极速提升训练营：思维升级助推职场进阶》
，，，欢迎大家参加，，，，一起学习“自我认知”对职业发展的终极奥义，，，学会从底层逻辑
，，，
，掌握职业发展的真理。。

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