网上有人说
，
，
，在疫情的余波和持续影响下，，，职场人突然发现，，，比工作调整更可怕的是优化裁员; 比加班更可怕的是没有工作可加。。。。老板们也逐渐看清了谁离不开团队，，，谁在团队中可有可无。。。但在职场中，
，总有一种人，，，不管形势如何变化，，，，环境复杂，，面对危机都能自信应对。。。。

有段时间，，，
，国家发布消息称
，，逐渐取消事业编制
。。。
。而这也给我们职场人释放了另一个重要的消息：过去我们所谓的“铁饭碗”，，，不够“铁”了。。。

以前找工作的时候
，
，，，经常有“过来人”会劝别人选一个“铁饭碗”。。那么什么是“铁饭碗”？
？？？在如今这个时代，，真正的“铁饭碗”不再看单位
、、不再看行业、、不再看地区，，，而是更加落实到个人身上。。
。

一个人的能力够不够“铁”，，，关键在于他能不能解决关键问题。。
。就像羊群里的领头羊，
，，，头羊的身体最强壮，
，他们总能在大家困厄之际，，，，带领着羊群找到最肥美的草地。。。

而这，，
，
，放在职场人的身上
，
，就是解决关键问题的重要表现。。羊群需要领头羊，，牧民更需要领头羊
，
，因为他们总能跳出来解决大家的燃眉之急。。。。

这件事就像是写爆文一样
，，，，能够解决关键问题的人，
，，总能解决老板的痛点，，搔到行业的痒点，，，，真正做到没他不行
。。。实力在那里摆着，，，，没有人会傻到一直养着“老白兔”，，，更没有人会傻到亲手“干掉”一个优秀的员工。。。。

再加上所谓的“人力资源结构优化”
，，，
，其实很少有那种全范围、、大面积的整体优化，，
，而是会反复地比较和筛选
，
，，淘汰掉一部分能力不够的人
。。

那就是，，在团队里，
，，
，他们的作用变得可有可无。
。一个完整的团队里，，，有他作用不大，，没他影响也不大
。。。
。那么对老板来说，
，，，缩减掉这个人所占用的人力成本，，，
，就是非常明智的选择了。。。。

“人员优化”就像狼一样，，它们瞄准一个羊群，，，往往不会将目光放在强壮的领头羊身上，，，而是紧紧盯住羊群外围那些孱弱
、、、、跑得慢的羊
。
。。
。等大家一放松，，，就会露出凶狠的獠牙。
。。。

因为领导者心里只有一条目的
：怎样用更少的成本，，，
，创造更多的价值。。。杀伐决断，，，没有一丝犹豫。。