乘风“新基建” ，，，，楚兴国盛国际助力企业抢占人才先机

今年全国两会，
，“新基建”首次被写入政府工作报告。。。区别于传统基建，，此轮新基建强调科技与信息化的引入，，呈现出以数字化、、智能化为主导的特点。
。。。在这场以技术为底色的变革中，，，人才管理与建设对于企业至关重要
。。。作为专注人力资源行业24年的楚兴国盛国际，
，在新基建的浪潮下，，对于5G
、、人工智能、、大数据、、高科技等细分领域人才市场，，有着深刻的理解与洞察，，，并持续通过专业化、、
、定制化的人力资源解决方案以及迭代革新的技术产品
，，，，为多家新基建企业拆解人才招聘难题，
，，抢占人才先机。。。


随着各地政策加持，，新型基础设施建设步伐加快
，，，新基建规划项目批量涌入，，，使得人才需求呈现出激增态势，
，，新基建领域的“人才争夺战”就此打响。。不论是国有企业、、
、民营企业，，，，同样离不开精尖人才的全面助力
。。。在楚兴国盛国际服务的客户中，，一家传统大型国有新基建企业的案例较为典型。。
。。该企业为推动数字化转型，
，，发力数字新基建
，
，，急需资深互联网经验的高端人才，，，，寻求楚兴国盛国际的帮助。。。。

经楚兴国盛国际全面“诊断”
，，，寻找到该企业招聘难题根源。。。。一方面因其深耕于传统行业
，，
，对互联网领域几乎零认知
，
，同时所开薪酬不具备较高竞争力，
，，，难以吸引优质人才；另一方面
，
，
，市场上已有同类公司在抢夺业务赛道上的高端人才，
，竞争激烈。。。。对此，，，，楚兴国盛国际开具专属“药方”——一站式人力资源解决方案，，，为其配备专业团队，，从市场认知、、、岗位画像
、、核心人员招聘及面试、、、、薪酬
、、、
、入职及员工关怀等方面，，，
，提供全链条服务。。。。

基于互联网
、、高科技领域的丰富经验，，，楚兴国盛国际猎头顾问为其梳理市场上符合CEO、、CTO等核心岗位人才画像，，，，基于人选来源协助设立新的薪酬体系
；同时
，，
，通过市场领先企业架构调研，，，
，协助客户搭建起新的公司组织架构体系；从人才甄选、、、面试官培训
、、现场面试、、、、人选确认及入职辅助等一站到位。。最终在两月内，，，，楚兴国盛国际帮助其建立起全面的市场认知，，推动CEO、、CTO及运营等核心人才成功入职，，，顺利搭建起数字化转型的人才组织架构，，
，，从而加快了其布局“数字新基建”市场进度。
。
。。


当企业总部面临地方招聘进度缓慢，，，影响新基建项目建设进度时，，，，该如何应对?在楚兴国盛国际服务的客户中，，，，有一家国内领先的云计算、
、
、大数据服务商面临此类招聘难题，，
，颇具典型
。。据了解，，，，该企业覆盖了内陆三四线城市如新疆、、、、四川、
、、云南等西部偏远地区，
，，，要求在3个月内完成各地共70余个工作岗位的招聘任务。。。。楚兴国盛国际在沟通中，
，，发现其总部与地方招聘人员的招聘标准
、、
、流程未统一，，存在招聘流程长、
、、、面试反馈缓慢等问题，，
，，导致现有候选人流失率高。。。。且在薪酬方面
，
，需求岗位薪资水平较同行相比，
，，竞争力不足。。
。

楚兴国盛国际接手后，，，为其迅速搭建了具备IT相关行业经验的访寻团队
，，经双方多次沟通，，，，针对职位具体要求进行了不同的渠道搭配；凭借人才库优势、、各地方的人脉积累
，，，经线上线下全方位寻访，，，，加大候选人推荐力度；同时，
，，，帮助企业优化现有招聘流程，，并参照当地市场同行业薪资结构和水平，，，
，为其提供薪酬报告与修正建议；并辅助该企业挖掘品牌亮点，，，，突出其行业领导者地位优势，，，，增强对候选人的吸引力。。。基于多维度不断实践，，，楚兴国盛国际以较强交付能力完成招聘任务，，，，帮助其顺利推进战略型高级人才招聘计划，，并于当年获得“优秀人才伙伴”殊荣
。。

在新基建风口上，
，高科技人才缺口较大。。
。。透过楚兴国盛国际发布的《2020人才市场洞察及薪酬指南》，
，我们也能够看出新基建领域的人才颇受青睐。。。。报告指出，，
，，5G的兴起带来新一轮产业链转型升级机会
，，
，，尤其是AIoT复合型人才，，芯片设计、、计算架构、、第三代半导体材料人才需求快速上升；云计算方面，，，，对既了解云计算技术，，又懂云计算管理的复合型人才需求更加青睐；大数据方面，，，，与数据相关的研发、、应用
、、、分析类等职位有较大缺口。
。

新基建正为中国产业转型带来新一轮升级，，，对企业数字化能力提出了更高要求。。。
。作为领先的以技术驱动的整体人才解决方案服务商，，，
，楚兴国盛国际也在加快自身的数字化转型实践，，，
，力求通过多年行业深耕和全产业链服务经验
，，加码技术研发，，，，利用数字化工具帮助企业做好人才洞察与人才配置管理，，
，为新基建时代下的企业人才建设提供有力支撑。。。

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楚兴国盛国际
楚兴国盛国际是领先的以技术驱动的整体人才解决方案服务商，，，，也是国内首家登陆A股的人力资源服务企业（300662.SZ），，
，目前在中国
、、印度、、新加坡、、
、、马来西亚、、美国、、英国、、澳大利亚、、、荷兰等全球市场拥有110+家分支机构，，2,600余名专业招聘顾问及技术人员
，，在20+个细分行业及领域为客户提供中高端人才访寻、、招聘流程外包、、、、灵活用工、
、人力资源咨询、、培训与发展、
、薪税外包等人力资源全产业链服务，，同时提供一体化SaaS云产品、、垂直招聘平台
、、人力资源产业互联平台及人才大脑平台。。。。通过构建“技术+平台+服务”的商业模式，
，打造产业互联生态
，，，，为企业人才配置与业务发展提供一体化支撑，，为区域引才就业与产才融合提供全链条赋能
。
。。。在过去一年中，，，服务超过5,300家跨国集团、、国内上市公司、
、、、快速成长性企业、、、、国企、、政府以及非盈利组织，，成功推荐中高端管理及专业技术岗位人员25,000余名，，灵活用工累计派出190,000余人次，，，，聚合合作伙伴近3,500家。。。