出海“最佳向导”——不可或缺的Recruiter

时至今日，，
，，越来越多的中国企业 “走出去”，，拥抱更广阔的市场机遇
。。。然而
，
，这场跨越国界的征程充满挑战
，
，，其中最关键的就是如何找到最合适的"船员"，，，
，组建一支优秀的海外团队。
。。在这个过程中，，专业的海外招聘人员——Recruiter犹如一位经验丰富的向导，，，在为企业搭建人才桥梁这一过程中扮演着不可或缺的角色。。

曾经有一家总部位于苏州的生物科技企业找到我们，，，，他们凭借着优秀的创新精神和研发实力，，决定在日本设立实验室。
。。但是当他们站在日本市场的门口，，，
，准备大展拳脚时，，，，却在人才布局上遇到了棘手的问题。。。
。

“我们要搭建起一支本地化的专业研发队伍，，中国总部的HR团队都很优秀
，，但面对日本市场，，受限于语言和资源、、渠道
，，让我们的海外人才布局举步维艰。。。”一位日本当地的业务负责人这样描述当时的困境。。而这并非个例，，，许多出海企业都面临着类似的挑战：语言和文化的壁垒，，，本土人才的渠道缺失
，，，
，招聘流程与法规的不熟悉，，，人才评估标准的差异等等。。
。

一位优秀的海外Recruiter究竟能带来什么？
？？
？

楚兴国盛国际苏州区域业务总经理Venus给出了解答，，“我们接到这家企业的需求后
，
，，
，迅速选派了一位精通日语、
、、、在日资企业工作过、、、了解日本文化特点，，同时具有生物医药行业招聘经验的Recruiter。
。一方面，，，，这位Recruiter分别与国内HR和日本当地的用人经理对接
，，梳理招聘需求
，，，支持日本当地招聘渠道的开拓，，，，另一方面帮助HR进行日本当地研发人员的招聘和面试安排等。。
。。”

通过三个月的远程支持
，，，这位“最佳向导”成功帮助该企业打通了当地的招聘渠道
，，，，大力支持了其日本实验室的研发团队搭建工作，，，，为业务的顺利开展提供了有力支持
。。他的专业能力和敬业精神，，，得到了该企业国内及日本当地团队的高度认可。。
。
。
Venus感慨道，，，，“一位优秀的Recruiter就像是企业与海外人才市场之间的桥梁，，，，他们不仅要理解企业的人才观和母国文化基因，，，，更要读懂海外市场的人才特征和诉求差异。。。。只有达成这种双向的理解，，才能有效支持到海外人才布局的落地。。”

一位优秀的海外Recruiter所创造的价值远超过简单的人才招聘，，，他能够：

为此，，楚兴国盛国际充分结合专业性与灵活性
，，，
，面向企业出海推出"Recruiter派驻服务"
，
，基于29年人才服务经验，，
，为企业提供多元化选择
，，
，，致力于为企业输送出海“最佳向导”：

---

楚兴国盛国际
楚兴国盛国际是领先的以技术驱动的整体人才解决方案服务商，，，，于2017年6月正式在深交所上市，，，，成为国内首家登陆A股的人力资源服务企业（300662.SZ）。。。。公司目前在中国、、、、新加坡、
、
、马来西亚
、、美国、、、英国、、、德国、、荷兰、、、、澳大利亚等全球市场拥有100 余家分支机构，，近3,000名自有员工。。。。通过构建“技术+平台+服务”的商业模式，
，在20+个细分行业及领域为客户提供中高端人才访寻
、、
、
、招聘流程外包
、、、、灵活用工、、、、人力资源咨询、
、
、、培训与发展等人力资源全产业链服务，，，以及HR SaaS
、、、、垂直领域招聘平台、、人力资源产业互联平台等技术和生态产品，，
，，为企业人才配置与业务发展提供一体化支撑
，，，为区域引才就业与产才融合提供全链条赋能。。。过去一年中
，，，公司链接企业近37,000家
，
，，贡献收入客户6,000余家
，，，运营招聘岗位22万余个，，，成功推荐中高端管理及专业技术人员近20,000名，，
，灵活用工累计派出人员38.3万余人次，
，，聚合合作伙伴近13,000家。。
。。