秒懂！
！！楚兴国盛灵活用工服务亮点全GET

VUCA时代
，，，，业务波动变化成为常态，，企业的组织结构、、、
、雇佣模式、、、、人才配置不仅需要紧密贴合业务保持敏捷弹性，
，，，同时需要做好用工风险管理，，，实现降本增效。。而这背后，，往往离不开以岗位外包、、、业务外包等为代表的专业灵活用工服务助力。。

同样是灵活用工服务，，
，
，楚兴国盛有哪些不一样
？？？？楚兴国盛国际#秒懂系列#带你秒懂楚兴国盛国际灵活用工解决方案。。。

干货太多没记清？？？

更详细的亮点梳理来了

◆ 01 优先起步，，，经验丰富网络广布

作为1996年起步的专业人力资源机构，，楚兴国盛于2006年开始推进灵活用工模式在华的实践，，，提供从员工招聘、、日常管理及劳动风险管理的一站式灵活用工服务方案，，目前已经成为众多500强、、国内大型企业灵活用工服务的长期合作伙伴。。。。全球设立114家分支机构，，，，国内形成了以北京、、、上海、、、、深圳、、杭州、、、、苏州等为中心、、、、业务辐射达全国200+城市。
。
。。通过“一地签约，，全国服务”为客户提供最大的便捷。。

◆ 02 合规典范，，，降低风险保驾护航

上市公司合规标准，，拥有齐备的外包资质与认证
、、严格执行用工合规、、贯彻诚信廉洁管理、、严格遵守信息安全、
、规则/流程管控与管理办法，，，，同时配备资深的劳动关系专家团队，
，专业化项目管理团队，，，有效支持客户提升组织敏捷度和抗风险能力。。

◆ 03 招聘保障，，，弹性速配强大交付

凭借26年专业招聘能力、、人才数据库及生态合作网络，，根据客户实际业务需求
，，，，提供涵盖从高级专家顾问至一线员工、、、、学生等不同人群的弹性速配模式。。
。特别是在科技/医疗/智能制造/零售等热门领域的专业技术岗，，一线实施岗，，
，以及办公室通用职能岗位持续引领市场，，，，强大交付能力帮助企业化解人员入/离岗难题，，保障企业生产运营节奏。。
。

◆ 04 客户服务，
，
，体系完善极致体验

独创完善的客户服务响应体系，，从高层战略统筹，，到集团团队+平台资源支撑
，，再到落地管理核心及专业交付服务，，，架构责任清晰
，，，，职责分工明确，，高效支撑项目团队交付
，，构建客户项目服务交付管理闭环。
。同时通过建立现场管理、、、知识管理、、
、
、服务质量管理、、项目管理等完善的运营管理体系，，，为客户提供前、、
、
、中、
、后台专家级用户体验。。。。

◆ 05 员工管理，，，保障到位关怀备至

实行一站式外包员工日常人事管理，
，，尤其注重借助技术手段赋能，，实现员工入/离职、、、、考勤、、、
、薪税
、、、报销、、、、社保公积金
、、、员工福利等智能化管理以及员工自助管理。。同时关注关爱员工的成长晋升，，，提供丰富的培训及晋升机会，，，为员工职业生涯发展提供持续、、、强有力的保障。。

◆ 06 科技赋能，，
，，提升整体管理效率

配备多平台（ERP\HRO\CTS等）应用，，高效全流程数字化管理
，，，
，为提升整体管理效率提供技术赋能。。。。

助力冰淇淋企业制造工段业务外包

冰淇淋企业受淡旺季影响非常大，，用人需求充满不确定，，招聘量波动大。。

某传统知名冰淇淋企业在市场旺季到来前，，，需紧急配齐人手，，，招聘涉及生产、、质量
、、、
、安全
、、、行政等不同岗位。。
。为了更高效调配人手和资源，，，降低招聘压力和管理成本，
，客户选择将制造工段进行了业务外包。。
。即将生产线马力全开，
，关键在于如何短期内配妥员工？？？？并快速上岗？？？？

接到客户需求，，楚兴国盛迅速搭建了一支7-8人的专业招聘管理驻场团队，
，，，选派具有资深工厂管理经验的项目经理带队：与客户明确关键节点，，，，制定详细招聘计划并加速推进
；为保证人才供给的数量、、、、质量和到岗速度，，
，除了充分利用现有的人手资源外，，楚兴国盛还积极拓展客户所在区域附近的人力资源合作伙伴
；驻场团队全力承担起整个项目的管理与运营，，，，从员工培训、、、
、薪酬绩效、
、
、
、入离职办理，，
，到生产的产量/品质把控、
、交货期负责，，，，再到突发应急处理，，，，保质保量完成了用工项目。。
。。

本次实现1周内150名人员招募。。。自2018年合作以来
，，得益于外包员工的高稳定性
、、技能熟练度
，，，，实现了平均每年为客户节省成本200万元左右，，每年生产效率提升1-2%的优秀成绩单。。。

始于专业，，，一路相伴
，，
，楚兴国盛灵活用工助力客户降成本
、、、增效益。。。。

助力智能电动车企提升组织弹性

新造车企业的角逐
，
，，，很大程度上取决于人才的竞争。。如何协调用工需求与成本把控？？
？

某智能电动汽车企业已与楚兴国盛汽车行业顾问团队合作多年。
。。。该企业由于业务发展亟需扩大团队规模
，，但岗位需求激增
、、、部门需求分散，
，且涉及区域分散、、、、外包周期不确定等导致招聘难度大
，，后续外包员工管理也是挑战。。。
。

本次项目，，由楚兴国盛深耕智能汽车领域的项目经理整体统筹，，
，从需求对接到各部门反复沟通
，，，，基于对行业的深入洞察
、、及楚兴国盛20多年在一线岗位的经验沉淀，
，，快速整合、、提炼出具体岗位核心人才诉求。。。借助楚兴国盛交付中台的资源优势，
，对岗位人群特点的精准把握，
，，，发挥强大招聘能力
，，，一站式方案多点影响，，，，实现快速、、、
、高质量交付。
。。

在外包员工管理上，，
，，项目经理全面负责
：入职考勤等流程办理
；不同外包周期、
、不同岗位及部门员工的全面沟通；从福利等细节最大程度优化员工体验；协调与风险把控
，，，，确保日常生产有序推进。。

截至目前，，，，该项目外包人数超过130人
，，，合作区域定点辐射
，
，岗位类型也从技术支持类到更多元。
。。其中技能技师类岗位被内部引荐给更多部门。。

七年+陪伴，，
，持续发力，
，
，，楚兴国盛助力客户在智能电动汽车板块上纵深布局、、不断成长。。
。

某互联网视频内容平台企业高水准交付

市场竞争加剧及外部环境不确定下，，互联网企业为寻求赛道突围，，不断尝试开拓新兴业务与项目。。。

某国内头部内容平台类企业，，，
，布局“视频内容”“直播”“游戏”等领域，，，面临多个赛道上的竞争压力及人才激烈争夺。。。。如何把控试错成本与风险，，，，在人才等关键要素上做好灵活运营？？
？？多方比对后，，客户选择了楚兴国盛建立合作关系。。
。。

本次招聘难度在于
，，虽是外包岗但专业门槛要求严苛，
，，普遍高于市场平均水平；而且变革时期求稳为先，
，，，优质候选人对外包岗有顾虑；此外
，，，客户公司各事业部招聘流程规则各不相同，，进一步加大交付难度。。。
。

楚兴国盛接到需求后，，第一时间与客户业务线沟通岗位详情，，，，抓取人才画像关键信息。。。
。借助楚兴国盛“前店后厂”模式，
，火速组建专业团队
，，配置4位前台顾问，，，并随需调动后台访寻团队集中进行人才访寻
。。。

在人才吸引上，，，从候选人及客户双向角度客观陈述事实、、外包策略、、、办公环境、、
、、职业发展前景等，，避免画饼有助稳定双赢
。。。在流程差异上，，
，优化流程整合信息
，
，，以外包商为纽带实现“候选人-业务线-HR”多方协同，，，，提升效率。。。。全面负责在人员到岗后日常管理，
，，，为客户降低了用工成本和风险，，，，也提升了员工体验。。

四大事业部、、、、五大城市、、
、众多差异化岗位招聘，，实现推荐人选画像匹配度超70%，，短至3天关闭招聘需求，，交付速度和质量瞩目，，，凸显了楚兴国盛国际强大的互联网行业全岗位交付能力。。。

更高水准
，，更专业化，，楚兴国盛灵活用工收获了客户称赞，，，助力客户行稳致远。。。。

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楚兴国盛国际
楚兴国盛国际是领先的以技术驱动的整体人才解决方案服务商，，于2017年6月正式在深交所上市，，，，成为国内首家登陆A股的人力资源服务企业（300662.SZ）
。。公司目前在中国
、
、、新加坡、、马来西亚、、、
、美国
、、
、、英国、、、德国、
、荷兰、、、澳大利亚等全球市场拥有100 余家分支机构，，，近3,000名自有员工。。。。通过构建“技术+平台+服务”的商业模式
，，，，在20+个细分行业及领域为客户提供中高端人才访寻、、、、招聘流程外包
、、、灵活用工、、、人力资源咨询、、、、培训与发展等人力资源全产业链服务
，，以及HR SaaS、、、、垂直领域招聘平台
、、、人力资源产业互联平台等技术和生态产品，，，
，为企业人才配置与业务发展提供一体化支撑，
，为区域引才就业与产才融合提供全链条赋能。。
。过去一年中，，
，，公司链接企业近37,000家，，，贡献收入客户6,000余家
，
，，
，运营招聘岗位22万余个，，成功推荐中高端管理及专业技术人员近20,000名，，，，灵活用工累计派出人员38.3万余人次，，聚合合作伙伴近13,000家。。
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