海外招聘前，，海外当地市场和人才动态不熟悉，，
，怎么办？？？？

近年来
，，中国经济一直保持稳健增长，，，发展模式日益成熟开放，
，，，中国企业集体迸发了无限的发展活力，，，，越来越多地跻身世界 500 强榜单。。而身处国内的中资企业在不断崛起的过程中，，，，对于优秀人才的需求也日益上升。。。。除了从国内招募外，，，企业也将目光转向了海外市场，
，进行海外招聘，，
，
，致力于引进分布在世界各地的高端人才。。。。

企业在全球化引才过程中面临的主要挑战有：
更复杂
：跨国家
、、、跨文化、、、跨行业、、、、跨区域…企业需要在全新的领域实施人才获取
；
更多变：随着企业业务战略不断变化和转型，，组织能力、
、人员要求也随之调整；
更激烈：跨国企业将直接面临来自全球和各国各地区优秀企业的竞争
；
更难吸引：不同文化背景下，，人才吸引的要素、、抓手和实施办法千差万别。。。。如何更好地获取、、管理、
、保留高质量人才成为企业出海过程中的首要课题。。
。

楚兴国盛国际猎头公司的海外人才地图服务，，，，助力企业了解海外当地市场和人才状况，，，助力海外招聘顺利进行。。。

案例一：海外学历人才 mapping 

某IT公司2020年计算机专业学历人才某项目共计推荐105人，，，，4位入选特殊人才计划，，，，一共重点关注了29家院校的计算机专业；QS100的院校在2020年主要以美国为主，，美加地区的院校都是以计算机专业为主；其他区域如欧洲、、日本
、、新马地区可以作为重点关注。。

案例二：海外专业人才 mapping 

某国内CRO需在短时间内进行海外招聘、
、组建一支高度国际化的临床试验项目团队，
，，，覆盖全球20多个国家和地区。。。。楚兴国盛国际猎头公司联合了分布在亚太
、、北美和欧洲的20多位CRO行业顾问
，，集成了全球人才资源和数据，，，为客户提供了定制化解决方案
： 

• 360度调研各国本地人才市场，，，，掌握人才流动趋势，，，为客户设计定制化的人才吸引方案；
• 排摸超过50家公司和机构，，
  ，，收集目标市场的超过 5000 人以上的人才数据
  ，，
  ，梳理及对标了6个重要岗位的职级能力模型和薪酬福利；
• 给客户提供了15个关键市场的人才情报。
  。。

楚兴国盛国际猎头公司扎根于中国市场，，，因共同的成长土壤和文化基因，，，，深入了解本土企业的业务方向和人才诉求，，，充分认同本土企业的文化和理念；因全球化服务网络覆盖，，，建立了领先的海外市场服务能力
，，能够快速响应企业在不同国家及地区的引才需求，，，并通过国内与海外专业团队联动的方式，
，
，，助力企业实现本地化人力资源配置；因服务
、
、、、产品的多元化与模式的灵活性
，，
，提供从招聘前期准备到人才选、、
、、用、、、育、
、留等人力资源管理各个模块的服务，，，致力于成为中国企业全球化进程中首选的人才合作伙伴！！

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楚兴国盛国际
楚兴国盛国际是领先的以技术驱动的整体人才解决方案服务商，，也是国内首家登陆A股的人力资源服务企业（300662.SZ），，，目前在中国、
、、印度、
、新加坡、、
、马来西亚、、
、美国
、、、英国、
、、澳大利亚、、荷兰等全球市场拥有110余家分支机构，，，3,300余名专业招聘顾问及技术人员
。。。。通过构建“技术+平台+服务”的商业模式
，，，，在20+个细分行业及领域为客户提供中高端人才访寻
、、招聘流程外包、、、灵活用工、、、人力资源咨询
、、、、培训与发展等人力资源全产业链服务，，
，，以及HR SaaS、、
、、垂直领域招聘平台
、
、
、、人力资源产业互联平台与人才大脑平台
，，为企业人才配置与业务发展提供一体化支撑，，，为区域引才就业与产才融合提供全链条赋能。。。。过去一年中，，，，公司平台认证企业近16,000家，，，贡献收入客户近6,200家，，，运营招聘岗位超过73,000个，，，成功推荐中高端管理及专业技术人员35,000余名
，，灵活用工累计派出人员311,750人次，
，聚合合作伙伴近6,500家。
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