一带一路背景下
，，楚兴国盛海外招聘服务助力企业高效获取人才

伴随“一带一路”倡议的提出，，中资企业掀起了一股出海浪潮，，，
，积极进军全球市场。。。。国际化人才团队的搭建，，，
，成为支撑企业全球化成功的关键要素
。。企业在海外招聘的时候要如何做才能高效地完成招聘目标呢？？？

企业在招聘海外人才时要充分考虑当地的法律法规，，，针对海外市场采用定制化的人力资源系统，，并基于实际情况制定招聘流程安排，
，从而有效规避了风险，，提高招聘效率。。。
。

除专业领域人才外，，，企业在当地市场也要建立了包括财务、
、人力
、、法务等在内的职能团队，，而不采用国内团队远程支持的方式，，，这样更有助于其清楚了解当地情况，，，，提高运营效率。
。

要充分理解并尊重当地人才市场情况
，，基于实际情况制定薪酬福利
。。。比如，，考虑到欧洲国家销售人员一般开车开拓业务，，
，企业可以改变国内常用的差旅报销做法
，，，专门为当地团队配备车辆
，
，，
，最终既控制成本，，又提高员工开拓业务的便利性
。。
。

作为大型全球化企业，，其在使用第三方人才招聘服务时，，，可以采用国内总部统筹的方式，，同供应商统一签署招聘合同，
，然后根据各分支要求统一部署
，，
，避免合作流程的混乱和繁琐，，，既方便供应商，，也提高合作效率
。
。。


我们作为立足中国，，拥有国际服务能力的人力资源服务机构，，，，长期陪伴客户成长，，，
，跟随企业扩张的步伐转战海外
，，对于客户的业务战略、、发展潜力等更为了解
。
。。
。因而，，在同候选人沟通时，，，我们的传达从心而出，，，，更深入
，，
，更生动
，，，，更有利于吸引候选人加入。
。

同为中国企业，，拥有相同的文化基因
，，，，我们对客户企业文化认同感高
，，，工作节奏接近，
，，跟国内HR沟通没有时差
，，，，交流没有障碍，，效率更高。。

在人员访寻及面试推荐的过程中
，，，，我们会根据市场情况及时反馈和调整，，愿意陪伴客户试错，，，直到找到合适的人选为止。。人选入职后我们定期跟进
，
，
，以保证人员的稳定性。。。。这种事无巨细的全程陪伴式服务，，，让合作的企业高度认可
。。

立足于国内，，
，我们不断延伸海外招聘等服务能力，
，，借助海内外协同多方调动资源，，，
，从而保证了客户招聘的效率
。。
。。

---

楚兴国盛国际
楚兴国盛国际是领先的以技术驱动的整体人才解决方案服务商，，，
，也是国内首家登陆A股的人力资源服务企业（300662.SZ），，，，目前在中国、、
、、印度、、
、、新加坡、、
、、马来西亚、、
、美国、、英国、、
、澳大利亚、
、、荷兰等全球市场拥有114家分支机构，，，3,100余名专业招聘顾问及技术人员，，在20+个细分行业及领域为客户提供中高端人才访寻、、、
、招聘流程外包、、、灵活用工、、人力资源咨询、、、培训与发展、、
、
、薪税外包等人力资源全产业链服务
，
，同时提供一体化SaaS云产品、、、垂直招聘平台、
、人力资源产业互联平台及人才大脑平台。
。通过构建“技术+平台+服务”的商业模式，，，打造产业互联生态，，，，为企业人才配置与业务发展提供一体化支撑，，为区域引才就业与产才融合提供全链条赋能。。2020年，，，共服务超过5,300家外资/合资企业、、、快速成长型民营企业以及政府/事业单位/央国企/非营利性组织
，，
，成功推荐中高端管理及专业技术岗位人员25,000余名，，灵活用工累计派出190,000余人次，
，，，聚合合作伙伴近3,500家。
。