国内知名互联网智能出行公司遭遇招聘难题
，，，，猎头公司来帮忙

国内知名互联网智能出行公司
，，持续业务扩张，，，需要跨区域招聘多种职能人才，，，，但招聘能力不足以支持高效完成招聘计划。。经市场比对，，，，楚兴国盛国际猎头公司的专业招聘解决方案成功入选
，，
，，最终帮助客户完成人才招聘，，，，优化招聘流程。。
。

职位覆盖北、、、上、、、杭近10个部门，
，含技术、、、、产品、、运营、
、销售、
、、市场等职能。。。所有岗位需本科以上学历，
，，，部分要求C9类高校毕业
，，，或985、
、211硕士及以上。
。
。。希望人选来自一线互联网公司，，部分业务部门需业内顶尖咨询公司的高端顾问。
。。

新业务发展方向正值调整变化中，，，招聘需求随之起伏。。
。。新兴业务领域的竞品公司较少，，，，目标人才资源匮乏，，内
、
、、
、外部对于互联网人才的抢夺异常激烈
。
。。。 

HR人手有限，，，，难以应对项目中招聘量激增、
、、用人需求多变的情况。
。。。业务调整使得用人经理策略多变，，部分面试官的工作安排导致面试时间难协调。。。。同业候选人面临众多选择机会，
，，而客户的薪酬涨幅机制较严格，
，在人才竞争上灵活度略显不足
。
。。
。


楚兴国盛猎头顾问与业务部门进行跨级
、、跨区沟通
，，澄清各部门职位需求及招聘方向，
，，及时应对变化。。
。。每周与HR汇报招聘进展
。。
。。

楚兴国盛猎头充分利用楚兴国盛人才库，，，，同时盘点全国一二线目标互联网公司，
，，定向挖掘，，，
，建立并管理5000+ 项目专属人才库。。。。

猎头顾问提供市场报告（行业现状、、人才存量及分布、、、搜寻情况），，，协助客户全面了解市场情况，，，，为候选人甄别提供有效建议，，，确保人才需求落定。。

配置弹性项目团队：2-6名现场顾问，，，，12-15名后台寻访员。。。。

梳理并优化招聘流程：对候选人跨业务线交叉推荐，，
，提高人选利用率；全渠道管理客户资源，，，
，主导项目推动及资源协调；为客户提供完整详尽的招聘数据 ，，，，实时反馈招聘进度
、、
、、候选人动态
，，
，提高效率。。。。
 
深挖职位亮点、
、
、
、客户的大项目经验、、新业务在客户未来发展上的战略地位。
。
。安排部门总经理与候选人交流，，，
，传达公司战略、、、、价值理念、、职位成长空间，，
，，体现对候选人的认可及其重要性。。。。介绍优秀的团队成员
、、
、完善的培训体系，，，，提供内部技术分享、、以及跨区域跨部门的战略合作机会。。


楚兴国盛国际猎头公司发展为长期合作伙伴，
，，，支持全业务线
。。。。一年中完成100+中高端技术岗
，，，150+业务职能岗。。
。人员流失率5%以下，，
，，减少了客户的重复招聘成本。。。。招聘过程中猎头帮助客户规范招聘体系、、优化招聘流程、、梳理职位需求、、、缩短招聘周期。。。
。赢得了客户的信任
，
，，负责两块新业务团队组建及扩张。。
。

扫码关注楚兴国盛国际猎头公司微信公众号，，，了解更多精彩内容

---

楚兴国盛国际
楚兴国盛国际是领先的以技术驱动的整体人才解决方案服务商，，，，也是国内首家登陆A股的人力资源服务企业（300662.SZ）
，
，，目前在中国、、、印度、、、
、新加坡、、马来西亚、
、、美国
、
、、英国
、、澳大利亚、、
、、荷兰等全球市场拥有110余家分支机构
，，3,300余名专业招聘顾问及技术人员。
。通过构建“技术+平台+服务”的商业模式
，，在20+个细分行业及领域为客户提供中高端人才访寻、、招聘流程外包、、灵活用工、、、人力资源咨询、、培训与发展等人力资源全产业链服务，
，以及HR SaaS、、、垂直领域招聘平台
、、、
、人力资源产业互联平台与人才大脑平台
，，为企业人才配置与业务发展提供一体化支撑
，，为区域引才就业与产才融合提供全链条赋能。。过去一年中，，，，公司平台认证企业近16,000家，，，，贡献收入客户近6,200家
，，
，运营招聘岗位超过73,000个
，，成功推荐中高端管理及专业技术人员35,000余名，，，灵活用工累计派出人员311,750人次，，聚合合作伙伴近6,500家
。。。