楚兴国盛猎头助力儿童素质教育集团线上转型成功

客户是一家涵盖0-12岁儿童素质教育的教育集团，，，多年来积累了大量的线下付费会员及良好的品牌认知，，，，近两年也正着力布局线上。。。。2020年受疫情影响，
，，，市场的线上行为习惯得到培养
，，，更使得客户大力增强线上转型驱动
。
。
。楚兴国盛国际猎头公司助力该客户搭建转型团队，，，，推动转型成功
。
。


需提升市场认识、
、、清晰定位

客户最初对线上中心的构想是对标从早教到高三的整个K12领域，，，，涵盖受众广，，，但是对于如何充分利用自身线下资源优势，，，，提升核心竞争力等方面的思考还不够成熟
。
。

从0到1搭建线上中心团队

作为独立的线上教育中心，，，需要从无到有地搭建高管及整个团队，，，，包括：总经理
、、、副总经理、、部门总经理、、、部门副总经理以及部门总监等共计十余个职位，
，，，涵盖：内容制作、、、、产品、、、、运营
、
、、市场、、、
、技术等多个方向；招聘难度大，，原有招聘力量不足。。


楚兴国盛国际猎头公司从2017年与客户展开深入合作，，2019年还被其授予“年度最佳供应商”的认可。
。一路走来，，，对于其受众、、、、产品、、文化
、
、用人风格等方面都具有深入了解。。。。

咨询先行
，
，，明确定位最关键

在接到需求时，，，猎头顾问首先针对目标公司进行了调研
，，，包括组织架构
、、、部门架构、、、、产品差异，，，
，与客户线上中心的优劣势进行对比
，，，，通过数据分析为其明确定位提供依据。。。

通过调研，，有效提升了客户对于市场的认知，，，，确定了缩小了战线的方案，，，目标群体更聚焦。。
。一方面，，，
，最大化利用既有流量，，充分发挥以往线下会员涵盖的资源优势、、
、
、品牌认知、、师资优势；另一方面，，，，以整体内容平台的定位，，，在线上赛道有所突破。。。。

精准推荐
，，，人选合适最重要

楚兴国盛国际猎头公司在教育行业布局多年，，，也经历了在线教育的起步和快速发展期，，，
，猎头顾问团队在该领域具有深入积累，，，，对行业有着深刻洞察和丰富的资源积累。。。。基于客户需求快速对标国内线上机构，，匹配了一些具有成熟经验的管理层群体。。。。

除了专业、、资历、、经验等硬性能力外，，
，，在访寻和推荐过程中我们更加注重价值观
、、文化认同、、、、职业诉求等方面的甄别，，进而圈定出能够与客户的文化、、、、用人喜好高度融合的人选，，，以拓土
。
。。

从人选吸引角度来说
，，，强调借助客户平台和品牌优势，
，，更有助于释放出个人能力、、、经验、、视野、
、
、格局，，实现自身抱负，
，，，这些也是处于这个阶段的人选非常看重的要素。。

4月份以来，，，，目前已入职4位高管，
，，，其它职位招聘正在陆续推进中。。

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楚兴国盛国际
楚兴国盛国际是领先的以技术驱动的整体人才解决方案服务商，，，，也是国内首家登陆A股的人力资源服务企业（300662.SZ），
，，
，目前在中国、、、
、印度、、新加坡、、马来西亚、、、、美国
、、、、英国、、澳大利亚、、荷兰等全球市场拥有114家分支机构
，，，3,100余名专业招聘顾问及技术人员，，在20+个细分行业及领域为客户提供中高端人才访寻、、、招聘流程外包、、、灵活用工、、、人力资源咨询、、、培训与发展、、、薪税外包等人力资源全产业链服务，，同时提供一体化SaaS云产品、、垂直招聘平台
、、人力资源产业互联平台及人才大脑平台。
。
。。通过构建“技术+平台+服务”的商业模式，，，打造产业互联生态
，，，为企业人才配置与业务发展提供一体化支撑
，，，，为区域引才就业与产才融合提供全链条赋能。。2020年，，，，共服务超过5,300家外资/合资企业
、、、快速成长型民营企业以及政府/事业单位/央国企/非营利性组织，，成功推荐中高端管理及专业技术岗位人员25,000余名
，，，灵活用工累计派出190,000余人次，，
，聚合合作伙伴近3,500家。。。