汽车零部件法资企业扩张团队招人难，，
，楚兴国盛招聘流程外包来解决

某全球TOP10汽车零部件法资企业，
，，为应对业务的迅速增长，，急需扩张团队，，，，以开展新的项目。。楚兴国盛国际招聘公司的招聘流程外包根据客户需求提供专业招聘解决方案
，，
，助力高效完成招聘任务。。
。。


数量大
：短期需到岗70余位工程师
，
，涉及研发
、、项目管理、、、、前期工艺、、、生产制造、、
、质量等不同领域，，以及部分职能岗，
，，数量大
，，类型多。。

跨度广：岗位来自客户总部及其多个生产工厂
，，，
，横跨5个城市，，且部分新工厂地处县级市，，，当地候选人资源少需异地招聘，，，，整体协调难度大。
。

要求高：要求研发
、、、、前期工艺等技术性较强的岗位人选具有业内对标企业的工作背景。。。而所在城市仅客户一家汽车座椅公司，，，，人才需跨区域挖掘。。

吸引难：预算有限，，，岗位签第三方合同且严控薪资涨幅，，，虽承诺后期转正，，，但人选对合同模式有顾虑，，，，且市场上高技能人才竞争激烈，
，，加大吸引难度。。。。

人手少
：客户自身HR人手不够，，应付各业务部门需求对接、、、、处理简历、、安排面试等各项事宜捉襟见肘，，，，难以胜任短时间内大批量招聘需求
。。
。。


需求澄清
：两天约谈客户总部及其各工厂的20位用人经理，，，，精准把握需求，
，，，绘制人才画像。。根据目标结果倒推来制定招聘计划，，，
，将具体任务细化到天。。。

团队配置：派驻资深招聘顾问到客户现场，，
，，并根据不同市场特点和人才分布，，配置具有汽车行业背景的后台访寻团队20人。
。。。通过前后台协作，，保证招聘进度和质量，，并基于客户的需求随时调配人手和方向。。
。。

渠道整合：整合内外部渠道资源，
，除楚兴国盛自有的禾蛙、、CTS平台渠道外
，，，启用外部人力资源供应商，，以充分挖掘当地合适的人选资源
。。。

访寻推荐：根据客户用人经理要求，，对市场进行摸排，，，制作目标公司的人才Mapping，，，加深客户对当地市场的了解。。。在驻场过程中，，加深了解客户部门业务情况及用人风格，
，推荐核心能力与之匹配的候选人。
。。。

共计推荐报告628份，，成功关闭职位60个
，，，招聘完成率达78%
，，，短时间为客户提供了大量优秀的工程师人才，，，确保其新项目成功落地。
。。平均招聘周期leading time为47.9天
，，，远低于90天的行业平均周期。。。专业表现获得客户高度认可
，
，，楚兴国盛国际招聘公司的渠道定位为客户招聘流程外包服务唯一供应商。。。

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楚兴国盛国际
楚兴国盛国际是领先的以技术驱动的整体人才解决方案服务商，，，也是国内首家登陆A股的人力资源服务企业（300662.SZ），，目前在中国
、、、、印度、
、
、新加坡
、
、马来西亚、、、、美国、、、英国
、、、澳大利亚
、、、
、荷兰等全球市场拥有110余家分支机构，
，，3,300余名专业招聘顾问及技术人员。。。
。通过构建“技术+平台+服务”的商业模式，
，在20+个细分行业及领域为客户提供中高端人才访寻
、
、、、招聘流程外包
、、、灵活用工、、、人力资源咨询、、、培训与发展等人力资源全产业链服务，，，，以及HR SaaS
、
、、、垂直领域招聘平台
、、、人力资源产业互联平台与人才大脑平台
，，，，为企业人才配置与业务发展提供一体化支撑，，
，为区域引才就业与产才融合提供全链条赋能。。。。过去一年中，，公司平台认证企业近16,000家
，，贡献收入客户近6,200家
，，运营招聘岗位超过73,000个
，，，，成功推荐中高端管理及专业技术人员35,000余名
，，，，灵活用工累计派出人员311,750人次，，，聚合合作伙伴近6,500家。。