某合资汽车品牌在长三角建厂，，，搭建本地生产运营团队

某合资汽车品牌在长三角建厂，，，，搭建本地生产运营团队，，，急需大量专业汽车人才，，覆盖工程师、、精益生产
、
、物流、、、质量、、IT、、
、、HR
、、生产管理等多部门。。。实施招聘计划的时候，，，遇到诸多了挑战导致招聘难以开展。
。
。。经过市场摸排，，
，，引入了楚兴国盛国际招聘公司的招聘流程外包服务，
，
，助力排解难题，，成功完成招聘目标
。。。


吸引力弱
：新厂建在三线城市
，，，当地相关产业少，
，缺乏人才储备
。。。
。候选人需从外地引进
，，
，，且一二线城市人才竞争激烈
。。
。。工厂还在建设施工阶段
，，，，办公环境硬件条件差。。。。

招聘要求高
：职位集中在专业技术以及生产管理类型岗位。。。
。业务部门对职位职能划分非常细，，且对候选人英语水平要求高于市场平均水平。
。

挖掘难度大：大部分职位长期开放未关闭，，
，市场上候选人被重复接触率很高
。。
。。对扩大搜寻范围、、深入挖掘目标公司以及说服候选人有很高要求
。。

支持力不足：客户HR团队人手不足
，，，大部分岗位缺乏标准岗位说明。。


需求澄清：圈定目标区域以及目标公司
，，，盘点目标人才市场信息。
。。
。澄清内部沟通机制和汇报体系。。与客户用人经理积极沟通，，
，，准确定义招聘需求，，，整合职位说明，，，并提供定制化方案。。。

执行团队：2位专业招聘顾问驻场，，，6个访寻员，，，，高峰时期配置8个访寻员。
。

宣传传播：发挥全渠道管理优势，，，针对职位具体要求进行不同的渠道搭配
，，
，充分利用外部招聘网站、、、、楚兴国盛人才库优势，，，整合线上渠道；通过自行搜索、
、、、猎头挖掘和后台顾问搜索结合实现短期内大量覆盖；并协助客户完善并推动内部推荐机制。。。

人才吸引
：整理客户雇主品牌优势及职位卖点
，
，
，，结合生活成本、、、职业前景突出优势，
，并在搜寻过程中充分了解候选人诉求，，，将招聘工作与公司的整体文化品牌保持一致
，，，提高留任
。。。。

沟通协调：从访寻面试开始，，招聘顾问严格把控质量关，，，，提高候选人与职位的匹配度，
，推动面试进展
、
、、减少面试周转时间，，，大幅提升效率。。。遇到难点问题时，，，拉动业务部门和HR团队三方共同沟通，，分享市场数据，，
，提供有效解决方案
。
。


楚兴国盛国际招聘公司的招聘流程外包团队的支持下，，
，
，客户公司及时完成招聘计划
，，，，在3个月内完成近60个岗位的招聘；招聘顾问为招聘流程改善提出有效意见，，
，，梳理和建立目标区域人才库。。候选人质量以及成功入职率高于预期
，，用人部门满意度高。
。。招聘流程外包团队的服务得到客户高度认可，，，，邀请加入支持后续项目。。。。

扫码关注楚兴国盛国际猎头公司微信公众号，，，了解更多精彩内容

---

楚兴国盛国际
楚兴国盛国际是领先的以技术驱动的整体人才解决方案服务商，，也是国内首家登陆A股的人力资源服务企业（300662.SZ），
，，目前在中国、、印度、、、、新加坡、、、马来西亚
、、、、美国、
、、
、英国、、澳大利亚
、、、、荷兰等全球市场拥有110余家分支机构
，，3,300余名专业招聘顾问及技术人员。。
。通过构建“技术+平台+服务”的商业模式
，，
，
，在20+个细分行业及领域为客户提供中高端人才访寻
、、、招聘流程外包
、、灵活用工、、
、
、人力资源咨询、、培训与发展等人力资源全产业链服务，
，，，以及HR SaaS、、垂直领域招聘平台、、、、人力资源产业互联平台与人才大脑平台，，
，
，为企业人才配置与业务发展提供一体化支撑
，，，，为区域引才就业与产才融合提供全链条赋能。。。。过去一年中，，，，公司平台认证企业近16,000家，
，，贡献收入客户近6,200家
，，，运营招聘岗位超过73,000个
，，，，成功推荐中高端管理及专业技术人员35,000余名，，，，灵活用工累计派出人员311,750人次，
，，，聚合合作伙伴近6,500家。。。。