楚兴国盛招聘公司助力外资奶粉公司招聘一线营销人员

某外资奶粉公司在中国市场快速扩张，，，急需招聘一线营销人员支持业务成长
。。经过市场摸排，，引入楚兴国盛国际人力资源公司的招聘流程外包服务助力完成招聘计划
。。。在楚兴国盛招聘团队的帮助下，，客户公司顺利完成招聘计划，，，
，助力业务成长。
。。。


1. 招聘时间紧：3个月需完成59个城市74位营销人员到岗。。
2. 吸引力弱：竞品公司提早抢占了当地市场
，，候选人先入为主，，，
，客户品牌吸引不足。。
。
。薪酬水平不具备竞争力。。。
3. 挖掘难度大
：职位需求集中在三四线及县级市，，客户缺乏招聘渠道和人才储备
。。。。要求销售人员管理区域过大，，出差频率高
，，跨区域招聘难度大。。。
4. 支持力不足：新招聘项目启动时间紧急，，，，招聘人手不足，，，，当地人才库缺乏，
，，
，冗长的招聘流程，
，，，招聘经理缺乏面试技巧。
。。


筹备：楚兴国盛人力资源公司组建8-10人项目组包括2个现场招聘顾问，，，，8个电话访寻顾问。
。。。盘点需求城市当地目标公司人才库
，，，搭建当地招聘渠道。
。

沟通：猎头顾问与HR
、、、、部门经理深入沟通
，，确定寻访职位的核心胜任资质
，，规范职位描述，，，
，包装职位卖点，，
，，制定统一的职位外发沟通标准
，，，建立岗位标准结构化面试评估表，，提升招聘精度
。
。

优化：在面试前2周对目标公司进行市场人才调研，，提供给客户市场信息，，，及时作出需求调整
，，，，减少客户在后期面试
、、、
、筛选投入的时间。。。将同一省份不同城市的用人经理和HR统一起来集中面试，
，提高招聘效率。。
。。

吸引
：建议HR根据在职员工户籍所在地协调内部跨城市调转
，，
，外招候选人根据所辖区域选择就近的城市驻地
，，，提高综合补贴。。。。充分展示客户雇主品牌卖点，，加大吸引力。
。
。

管理：开发高效的招聘渠道，
，，，在三四线城市或县市组织招聘面试专场，，，，主动精准锁定目标候选人
。。建立三四线候选人渠道：通过楚兴国盛的项目团队和后台寻访平台，，，
，为客户储备丰富的行业人才
。
。。


楚兴国盛国际人力资源公司的招聘团队100%完成客户招聘计划，
，提高客户业务部门对招聘的满意度
。。招聘顾问助力客户公司规范了内部的招聘管理和面试流程，，
，支持了客户业务快速的成长及转型，
，提升了组织的灵活性，
，，，降低了风险。。。

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楚兴国盛国际
楚兴国盛国际是领先的以技术驱动的整体人才解决方案服务商，，
，
，也是国内首家登陆A股的人力资源服务企业（300662.SZ），，，
，目前在中国、、、、印度
、、、新加坡
、、马来西亚、
、美国、、、、英国、、澳大利亚、、、荷兰等全球市场拥有110余家分支机构，，，
，3,300余名专业招聘顾问及技术人员
。。通过构建“技术+平台+服务”的商业模式，，在20+个细分行业及领域为客户提供中高端人才访寻
、、、、招聘流程外包、、、、灵活用工、、、人力资源咨询、
、培训与发展等人力资源全产业链服务，
，，，以及HR SaaS、
、、
、垂直领域招聘平台、、、人力资源产业互联平台与人才大脑平台，，，，为企业人才配置与业务发展提供一体化支撑，，，为区域引才就业与产才融合提供全链条赋能。。。。过去一年中，
，，公司平台认证企业近16,000家，，，，贡献收入客户近6,200家，，运营招聘岗位超过73,000个，，，，成功推荐中高端管理及专业技术人员35,000余名，，，灵活用工累计派出人员311,750人次，
，，聚合合作伙伴近6,500家。。。