全球领先医药健康集团在华建立研发中心，，，，楚兴国盛猎头公司助力搭建研发团队

全球领先的医药健康集团在华建立全球第四大研发中心
，，，需要搭建强有力的研发团队。。面临市场竞争激烈
、、、、招聘管理力量不足、、管理机制不成熟等诸多问题，，，楚兴国盛国际猎头公司迎难而上
，，为客户提供招聘、、
、、管理解决方案
，，，助力客户的人才招聘、、、、人力资源管理。
。在楚兴国盛的帮助下，，，该研发中心由全球第四跻身第三。。
。


顾虑多、、人员要求高：初创阶段，
，，，需要综合考虑财务规划
、、、、利润、、稳健发展等因素，，
，既要严控编制
，
，又要支持业务快速发展。。雇员需具备内、、、、外、
、、妇、
、儿跨科临床经验、、博士研究生学位以上、、、英文流利。
。。。

时间急、、、任务重：基础团队（10个部门、、5个城市）需一年内搭建完成，，
，未来团队规模将逐年增大，，
，新岗位新招聘需求不断产生。。

竞争激烈：客户相关人才库短缺，
，市场人才匮乏，，竞争者在纷纷建立研发中心，，，人才争夺竞争激烈
。。。。

招聘管理不足：客户研发中心只有一名HR
，
，管理多家人才供应商，，
，
，工作量繁杂
、、、、精力分散。。
。。招聘管理、、人力资源管理还按照国外的习惯，
，，，整体流程标准有待本土化。。

吸引力低：该研发中心提供的薪酬较市场同类岗位较低
、、、
、竞争力弱，
，，薪酬结构简单。。。客户以处方药为主，，，，雇主品牌弱
。。
。

人员流失：员工因合同身份不归属该公司，，，担心职业发展空间
，，，归属感差。。。。在创建初期、、
、、存在一人多岗、、管理机制不完善，，员工关怀弱，，人员流失率较高。。


1、
、、、与客户基于业务分析，，
，
，确定采用灵活用工模式配置全部人员
，，，，逐渐增加全职员工。。。。楚兴国盛国际猎头公司医疗行业总监与客户海外BU、、本地HR建立完善的沟通机制，，，提供人才报告（人才储备、、竞争对手、、法规等），，，以确保人才获取策略的准确。。。

2、、、、利用楚兴国盛国际猎头公司医疗健康人才库，，，开拓国内外专业论坛、、、院校，，，，充分利用线上垂直招聘渠道
。。。建立后台弹性招聘团队，
，，高峰期有5名猎头顾问（具备丰富的医疗健康行业寻猎经验）
。。。

3
、、、、提供能力模型
、、、面试工具卡、、测评
；推动小组面试；支持客户管理第三方供应商。。提供薪酬报告，，支持提升薪资竞争力。
。。提炼品牌内容，，，，凸显客户技术、、
、发展优势
，
，打磨雇主品牌。。。
。 

4、、、、成立人事管理团队支持员工HR日常及人事行政管理属地化，，，含五险一金、、、、居住证等；成立员工管理中心，，，
，定期与员工沟通。。每年两次员工满意度调研，，，并提出合理建议
。。。。

5年来，，，，楚兴国盛国际猎头公司成功招聘及管理500+名研发人员，，，该研发中心由全球第四跻身第三。。平均招聘周期降至22天
，，招聘命中率提升至33%，，，离职率为12%，，
，，年转正率15%。。。
。

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楚兴国盛国际
楚兴国盛国际是领先的以技术驱动的整体人才解决方案服务商
，，也是国内首家登陆A股的人力资源服务企业（300662.SZ），，目前在中国、、印度、、、
、新加坡、、
、马来西亚、、、、美国、、
、英国、、
、
、澳大利亚、、
、、荷兰等全球市场拥有110余家分支机构，
，，，3,300余名专业招聘顾问及技术人员。。通过构建“技术+平台+服务”的商业模式，，，在20+个细分行业及领域为客户提供中高端人才访寻、
、、、招聘流程外包、、、、灵活用工、、、人力资源咨询、、、培训与发展等人力资源全产业链服务，，，以及HR SaaS、、、、垂直领域招聘平台、、人力资源产业互联平台与人才大脑平台，，
，为企业人才配置与业务发展提供一体化支撑，，，，为区域引才就业与产才融合提供全链条赋能。
。。过去一年中，，公司平台认证企业近16,000家
，，，，贡献收入客户近6,200家，，运营招聘岗位超过73,000个，
，，成功推荐中高端管理及专业技术人员35,000余名，，灵活用工累计派出人员311,750人次，
，，，聚合合作伙伴近6,500家。。