楚兴国盛猎头支持大型国企重工制造集团获取国际化人才，，开拓海外市场

大型国企重工制造集团
，，在国资委倡导下进行结构重组，，，，目标打造千亿级航母制造产业集团，，，，为此需开拓海外市场
，，实施海外投资并购。。。为支持该战略发展目标
，，，集团急需具备优秀国际化视野、、、
、国际化业务发展战略规划能力的人才，
，
，但因缺乏渠道接触目标人才，
，，
，拟定借助猎头在全球寻聘集团国际化总监。。。。委托楚兴国盛国际猎头公司进行全球范围内的海外招聘。。


要求高：客户要求候选人同时具有多年跨国公司工作经验，，及海外工作经历；同时具有海外经营管理知识，
，，及海外投资、、并购等知识
。。。

存量少：符合客户需求的国际化人才普遍稀缺，，，需要全球范围内访寻，
，，，招聘投入大
、、、、难度高。
。

认可度：客户要求要考虑候选人对国企的企业文化认知度
、、
、、融合度，，避免到岗后不适应新环境。。


需求澄清
：楚兴国盛猎头与客户沟通分析候选人的能力素质模型
，，访寻目标，
，了解客户用人风格、、企业文化特点、、业务主要目标
、
、、、挑战等。。
。

方案实施
：

• 楚兴国盛猎头公司成立招聘项目组，，深入分析国内及国际工程机械市场
  ，，，，了解海外发展格局；
• 描述高端人才地图，，，，锁定两类人才来源：国际工程机械公司的亚太区高管，，本土工程机械企业海外公司高管；
• 通过楚兴国盛国际猎头公司的数据库，，，，以及海外项目访寻组，，，，进行前期搜索
  、、定向猎取提前面试候选人，，，进行专业能力、
  、领导力、、求职动机等多方面测评
  ，
  ，
  ，，提供详细背景报告；
• 猎头顾问向候选人澄清客户需求
  ，
  ，向客户提供详实的候选人信息，，，，确保候选人顺利通过面试；
• 流通股文分析了解候选人工作风格、、文化适应性，，，尽可能规避候选人在文化适配性上的风险，，保证入职后顺利开展工作，，降低企业用人风险。。。。

楚兴国盛猎头的人才访寻周期2个月，
，
，
，较一般猎聘项目周期省时30%。。完成该项目后
，
，，，客户继续委托楚兴国盛国际猎头公司猎聘另1个高端职位
，，，，并成功完成。。

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楚兴国盛国际
楚兴国盛国际是领先的以技术驱动的整体人才解决方案服务商，，也是国内首家登陆A股的人力资源服务企业（300662.SZ），，目前在中国、、新加坡、、、马来西亚、、、美国、
、
、、英国、、荷兰等全球市场拥有110余家分支机构，，，3,300余名专业招聘顾问及技术人员。。。
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