楚兴国盛猎头助力国内领先的建材企业海外招聘人才，，推动业务发展

国内领先的建材企业，，，响应“一带一路”国家政策拓展海外市场，
，积极推动伊朗本地市场的业务拓展及销售，，，但在海外招聘的过程中遇到重重挑战，，，难以找打合适的候选人。。
。。楚兴国盛国际猎头公司的专业招聘解决方案的支持下
，，，，成功为企业招聘到一名当地国家经理。。。


1、、、客户在当地无办事处，，，，且HR均是在国内的中国人，，，
，对当地市场环境、
、
、、人才状况毫无了解，，，人力资源和招聘渠道皆为空白。。。。
 
2、、、伊朗作为穆斯林国家，
，
，当地工作时间、、劳动法相关政策法规、、、薪水发放制度与其他国家差异较大，，客户对其毫无了解，，
，为沟通协调带来困难
：比如伊朗工作周是固定周六到周三（周四半天弹性，，，一周总时长确保44 个小时），，加上一些穆斯林假期等
，，需要充分协调客户与候选人双方的时间；伊朗为制裁国家，，，
，从海外薪水发放面临账户冻结等问题
，，为招聘及顺利入职带来极大障碍；伊朗也有着非常特殊的劳动法政策，，，，伊朗当地民情对背景调查等的不接受，，，，这些都给候选人的搜寻、、、、面试
、、、
、入职等整个流程大大增加了难度。
。
 
3、、、用人经理常驻迪拜，
，，，客户HR均在国内，，，，面试时间
、、、面试结果确定需要多方协调沟通、、反馈；再加上语言沟通障碍，
，当地获取信息渠道较为闭塞
，，
，人才获取效率低，，，，沟通成本高。
。。。
 
4、
、、、由于客户海外业务拓展刚刚兴起，，，，业务模式也处于不断变化、、、
、各种不确定性当中，，，，招聘需求也从初期的国内外派，
，，到最后决定海外招聘当地候选人的不断变化中，，
，，需求的变化也给整个招聘带来更多挑战。
。


1、
、、、依托楚兴国盛猎头公司自身前瞻性的海外布局，
，
，，快速响应，，，，选派具备行业及海外经验的资深猎头顾问（英文流利、、熟悉当地法律和商业规范）与HR澄清招聘需求，，，凭借对本土企业需求的精准把握能力
，，迅速盘点目标公司的目标人才，
，并向客户提供目标企业及上下游的人才地图，
，
，结合当地市场的薪酬结构和水平，
，为客户提供人才甄选和薪酬建议。。

2、、、基于楚兴国盛猎头对当地人才市场的了解，
，，
，结合与候选人沟通过程的信息积累，，对伊朗当地的特殊民情、、文化差异及时与客户沟通、、反馈，，，遇到问题提供有效的解决方案；通过与候选人的沟通有针对性地梳理其对工作的述求，，，
，打消顾虑；宣传客户在行业内领先地位及发展前景，，，
，加大对候选人的吸引。。

3、、配合面试官节奏
，，安排并及时调整面试时间。。。对候选人提前进行面试邀约，，提高到面率。。增加候选人储备，，
，应对面试时间及候选人的意外变化
。。
。。 


楚兴国盛国际猎头公司成功为企业招聘到一名当地国家经理，，
，，及时支持客户当地业务拓展。
。为中国民营企业“一带一路”背景下布局海外提供全方位人才支持，，克服文化、、
、民情差异等障碍。。。用人经理对候选人表现非常满意，，楚兴国盛国际猎头公司的高效服务得到客户极大认可，
，，继续让我们负责其东南亚其他地区的海外招聘工作。。。

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楚兴国盛国际
楚兴国盛国际是领先的以技术驱动的整体人才解决方案服务商
，，，，也是国内首家登陆A股的人力资源服务企业（300662.SZ）
，
，
，目前在中国、、、新加坡、、、马来西亚
、、、
、美国
、、、、英国、、
、、荷兰等全球市场拥有110余家分支机构，
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，3,300余名专业招聘顾问及技术人员。。。。通过构建“技术+平台+服务”的商业模式，，在20+个细分行业及领域为客户提供中高端人才访寻、、、、招聘流程外包
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、灵活用工、、、、人力资源咨询
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、培训与发展等人力资源全产业链服务，
，，，以及HR SaaS、
、垂直领域招聘平台、、、、人力资源产业互联平台与人才大脑平台，，为企业人才配置与业务发展提供一体化支撑，
，为区域引才就业与产才融合提供全链条赋能。。过去一年中，，
，，公司平台认证企业近16,000家，
，，，贡献收入客户近6,200家
，，，，运营招聘岗位超过73,000个
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，成功推荐中高端管理及专业技术人员35,000余名，，灵活用工累计派出人员311,750人次，，，聚合合作伙伴近6,500家。。。