海外招聘助力民营医药公司开创新药研发业务

随仿制药一致性评价政策出台，，，行业洗牌加剧，，以仿制药为主营业务的民营公司受到冲击，，纷纷开始转型。。一家中国领先的民营医药公司因而开创新药研发业务，，，，迫切需要从海外招聘一个来自于全球一流药企的研发高管。
。猎头招聘公司楚兴国盛国际助力该企业完成招聘
。
。。
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期望4个月内到岗1位新药研发副总裁
，，，需来自全球一流药企的研发高管，
，，，要求在药化、、、生物、、
、药理、
、临床等多领域具备丰富的研发及管理经验，，，在全球新技术领域前瞻力强，，，，能融入本土企业文化、、
、、颜值高。。。

客户从仿制药向新转型药，，，，研发方向不确定
、
、对人才职责能力需求模糊且多变。。
。总部位于三线城市
，，，，当地无合适人选
。。。
。只能依赖海外及国内一线城市的发掘。
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目标人选来自医药研发前沿领域，，因专业性高，，，，HR难以判定目标人才寻猎方向。。HR无此类人脉积累
，，招聘渠道（传统招聘网站
、、、高管人脉、、当地猎头）乏力。。与人选交流时面临专业及英文的挑战
。
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。。

高管层大多非医药出身，
，，
，难评估专业能力，，，HR在澄清需求、、管控流程时面临挑战。。高管层多为创业者，
，，，对聘请空降兵意见不一，，期望早日看到回报。。

候选人担心本土企业往往缺乏对研发长期投入的能力与耐心，，，，该客户研发基础空白、、、流程缺乏、
、决策多变、
、、本土文化特色明显。。。
。候选人薪资远超客户薪酬结构，，同时有另一诱人的offer，，，，薪资及地点更优越
。。。从海外及国内一线城市转向三线城市
，，会影响其人脉圈、、职业发展及生活质量。
。。


由资深顾问（医药专业、、、10+年医药行业猎头经验）与客户董事长澄清以下需求：

• 基于业务方向，
  ，，，澄清初步职责需求。。
• 基于新药研发特点，，，在药化到临床全领域中锁定关键环节做为核心能力要求。。
• 基于客户对本土文化融合的需求，，，澄清人才的软性能力及价值观要求
  。。

协调候选人与董事长共同澄清企业战略、
、商业计划、
、、并修正人才需求及寻猎方向。。。。基于我们近20年对医药行业的理解、
、、人脉积累，，，
，迅速锁定全球Top10的药企中近20名候选人，
，，，并对其专业、、通用能力进行甄选
，，基于不同新药研发方向推荐3名人选，，，，约谈2人。。。

为候选人介绍客户的财务表现、、国际化进程、、、、战略方向、、
、老板的人格魅力。
。。
。促进董事长与候选人沟通
，，，针对本土及外资的差异，，
，为其提供面试建议
、、
、评估报告
，，推动招聘进程。。。。

通过董事长与候选人的沟通
，，传达新药研发的决心，
，，，含未来5-10年的战略规划、
、、、预期回报
、、、相关资源等。
。。强调候选人在公司转型中的重要作用及未来的空间。。。

为客户提供市场薪酬报告
，
，竞争对手分析，
，，含新药研发梯队的架构
、、、
、职责、、考核、、
、
、薪酬等。
。协调候选人完成商业计划，，
，将阶段目标与其绩效挂钩。。。

结合候选人的工作家庭规划
，，，，帮助其分析所接到的其他offer
，
，，，澄清客户的优势。。为其提供子女上学、、、家人工作机会等建议
。。


2个月成功入职。。。该位副总裁的加入快速推动了该公司的新药研发，，，半年内从无到有建立了研发中心核心团队
，，
，在启动新药研发的同时，，，，牵头引进了另一款研发阶段的新药。。

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楚兴国盛国际
楚兴国盛国际是领先的以技术驱动的整体人才解决方案服务商
，，，，也是国内首家登陆A股的人力资源服务企业（300662.SZ），，，目前在中国
、、、印度、、、新加坡、、马来西亚、、、、美国、、英国、
、澳大利亚、、、、荷兰等全球市场拥有114家分支机构，，3,100余名专业招聘顾问及技术人员，，，，在20+个细分行业及领域为客户提供中高端人才访寻
、、招聘流程外包、
、
、、灵活用工
、、、、人力资源咨询、、、、培训与发展、、、薪税外包等人力资源全产业链服务，，
，，同时提供一体化SaaS云产品、、、、垂直招聘平台、、、、人力资源产业互联平台及人才大脑平台。。
。通过构建“技术+平台+服务”的商业模式，，，打造产业互联生态
，，，为企业人才配置与业务发展提供一体化支撑，，为区域引才就业与产才融合提供全链条赋能。
。。2020年，
，共服务超过5,300家外资/合资企业、、快速成长型民营企业以及政府/事业单位/央国企/非营利性组织，，成功推荐中高端管理及专业技术岗位人员25,000余名，
，，灵活用工累计派出190,000余人次
，，，聚合合作伙伴近3,500家
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