引进来：“海外高端人才”引进

经济全球化背景下，，，，国际竞争日趋激烈，
，创新驱动甚为迫切。。。
。各行各业尤其是创新型企业都希望通过该领域专家人才的引进
，，，，实现关键技术突破，，从而占领行业内的制高点，，引领整个行业发展。
。
。越来越多具有战略眼光的企业不惜重金向海外智力伸出橄榄枝，，希望为企业发展转型储备高端人才，
，
，海外人才引进对提升其竞争力意义重大。。


近年来，
，，，为应对世界“人才战争”，，，我国制定了更加积极的国际人才引进举措，，，逐渐成为最主要的“人才回流国”。
。。。


某中国通讯行业大型央企因发展需要，，，，需招聘全球通讯领域顶尖的技术专家。。。


标准严格
：
要求候选人具备国外名校、、、、科研院所、、、国际知名企业等的工作背景，，，，或拥有自主知识产权、
、、掌握核心技术，，具有海外自主创业经验。。并要确保加入客户后每年在国内工作不低于9个月
。
。。

人才稀缺、、、、流程冗长：
客户缺乏在海外招募高精尖技术领域领军人才的资源库、
、渠道与经验。。。。
招聘流程近两年，，，环节多。。。。涉及客户企业内部等多轮评审。。。

文化差异、、、归国顾虑 ：
国企与外企的文化及机制不同，，，，是候选人最主要的顾虑。。
。大多候选人都已成家，，，比较担心归国后生活质量的差异化。。。。


澄清需求、、
、明确目标：
我们通讯行业及海外招聘的猎头顾问经分析，，，
，确定人选在国内的工作时间是问题关键。。。
。我们将海外300所高校的教授领域作为寻猎方向，，，，因为在其中工作满6年会有一年带薪假期，，，，候选人利用此假期及寒暑假可满足每年回国9个月的需求。。。

人才访寻、、流程把控：
经大量信息分析后，
，
，甄选出目标候选人
。。并对其进行测评，，，涵盖专业能力、、、领导力、、求职动机...等多方面
。。最终推荐7人，，，面试2人。。。
通过多渠道与候选人建立持续的联系及信任，
，及时传递客户方的积极信息，
，，，确保候选人在漫长的招聘过程中保持耐心。。。同时，，为客户提供详尽的人才报告。。

文化咨询、、、消除顾虑：
为候选人提供企业发展、、文化、、薪酬、、税务咨询。
。。。提供中国企业文化相关资料，，，，强调中国企业的多元化、、、高融合度，
，，，消除候选人对跨文化差异的顾虑。。
根据候选人关心的生活问题，
，提供住房、
、、孩子入学、、、、消费等咨询建议报告。。。。

• 成功入职首席大数据专家、、
  、首席无线网络科学家两名。
  。。。
• 该客户首次通过猎头服务成功招募人才，，，
  ，为招聘渠道创新迈出重要一步。。。。

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楚兴国盛国际
楚兴国盛国际是领先的以技术驱动的整体人力资源解决方案服务商，，
，，也是国内首家登陆A股的人力资源服务企业（300662.SZ），，，目前在中国、、印度
、、、新加坡、、
、、马来西亚、
、美国、、、英国、
、澳大利亚、、、荷兰等全球市场拥有110+家分支机构
，，
，，2,600余名专业招聘顾问及技术人员，，在20+个细分行业及领域为客户提供中高端人才访寻、、招聘流程外包、、
、、灵活用工、、、人力资源咨询、
、
、培训与发展、
、、、薪税外包等人力资源全产业链服务
，
，，同时提供一体化SaaS云产品、、、垂直招聘平台
、、、、人力资源产业互联平台及人才大脑平台。
。通过构建“技术+平台+服务”的商业模式
，
，打造产业互联生态，
，
，为企业人才配置与业务发展提供一体化支撑，，，为区域引才就业与产才融合提供全链条赋能。。在过去一年中，，，，服务超过5,300家跨国集团
、、国内上市公司、、快速成长性企业、、国企、
、、、政府以及非盈利组织，，，，成功推荐中高端管理及专业技术岗位人员25,000余名，
，灵活用工累计派出190,000余人次，，，，聚合合作伙伴近3,500家。
。