海外人员招聘与管理案例分享

中国某消费
、、、、商用、、、
、企业级创新科技领导者，，，，为推动东南亚地区的业务扩张，，率先在印度尼西亚开设新店，
，需要在海外招聘一批员工，
，，，委托招聘公司楚兴国盛国际完成招聘任务。
。。。

招聘挑战

• 为配合50家新店开张，，急需200+名促销员4个月内到岗，，，，覆盖印度尼西亚的7个城市（雅加达
  、、万隆、
  、日惹、、三宝垄、
  、泗水、、、
  、望加锡
  、、
  、、棉兰）。。。
• 由于商业发达程度不均，，
  ，除雅加达外其余城市人才市场尚不成熟。。。
• 大多数候选人不懂中
  、、、、英文。。加之对中资品牌较为陌生，，，，主动候选人匮乏。
  。
• 客户仅在雅加达设办事处，，现有人力不足以应对如此紧急、、、、大规模的招聘需求。。。
  。
• 当地获取信息的途径较为闭塞
  ，，
  ，，缺乏人脉积累及有效的线上线下渠道。。
• 当地候选人对客户的雇主品牌及产品认知度不高。。。。
• 由于缺乏对当地市场的了解，
  ，
  ，现有薪酬水平竞争力不足。。。
• HR难有精力支持员工入职后的薪资发放及其它日常管理
  。。。

招聘解决方案

 

我们的项目经理与零售业务总监、、、HR澄清需求
，
，共同确认采用岗位外包的方式来解决人员招聘及管理，，
，并每月反馈项目进展。。。。

 

由1名项目经理、、、4名招聘顾问和1名人事专员组建海外招聘项目团队，，，迅速响应并全面支持客户的需求。。。团队成员皆为印尼当地人，
，，在语言和文化上对候选人把握更精准。。

 

拓宽招聘渠道，，，连续一个半月在7个城市举办12场招聘会，，，
，面试800人。。大力宣传客户在行业中的领先地位
、
、、、产品优势及海外战略，，，
，并通过候选人的人脉圈进行传播，，帮助客户建立并提升品牌形象。。。

 

提供薪酬、
、绩效咨询服务，
，
，，支持客户在当地市场建立更有竞争力的薪酬体系。。
。为客户提供完善的薪酬外包服务
，，包括工资、、、奖金的计算与发放。。。确保各城市促销员的工资准时发放，，，零延误。
。。

 

安排员工入职体检，，，办理入离职手续，，管理考勤、、、工作纪律和业绩表现。。。提供专业技能培训，，，，大幅提升促销员业绩。。举办各类员工关怀活动，，，
，增强稳定性。。。

 

招聘成果

1. 250名促销员如期入职，，，有效支持了客户新店开张；
2. 2周内完成人员替补；
3. 80%以上促销员业绩优秀
   。。

支持客户保持一线销售团队的用工弹性、、控制成本、、节省了在人力管理上的投入。。
。楚兴国盛海外招聘团队的高效、、、高质量的海外招聘服务得到了客户的好评。
。
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楚兴国盛国际
楚兴国盛国际是领先的以技术驱动的整体人才解决方案服务商
，，也是国内首家登陆A股的人力资源服务企业（300662.SZ），，，目前在中国、、印度
、
、
、
、新加坡、
、马来西亚、、美国、
、英国、、澳大利亚、、、
、荷兰等全球市场拥有110+家分支机构，
，，2,600余名专业招聘顾问及技术人员，，
，在20+个细分行业及领域为客户提供中高端人才访寻、
、
、招聘流程外包、、灵活用工、、
、
、人力资源咨询
、、、、培训与发展、、、、薪税外包等人力资源全产业链服务，，同时提供一体化SaaS云产品
、、、垂直招聘平台、、人力资源产业互联平台及人才大脑平台
。。。。通过构建“技术+平台+服务”的商业模式，，，，打造产业互联生态，，为企业人才配置与业务发展提供一体化支撑，，
，为区域引才就业与产才融合提供全链条赋能。。在过去一年中，，
，服务超过5,300家跨国集团、、、国内上市公司、
、快速成长性企业、、国企、、
、
、政府以及非盈利组织
，，，，成功推荐中高端管理及专业技术岗位人员25,000余名，，，，灵活用工累计派出190,000余人次，，，，聚合合作伙伴近3,500家
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