助力信息技术和业务解决方案公司海外招聘
，，
，
，提高雇主品牌知名度

一家领先的信息技术和业务解决方案公司
，，，拓展海外人才市场，
，，，需在日本本土招聘一批软件背景的在日华人 。。招聘公司楚兴国盛国际为该公司提供海外招聘服务，，，支持完成人才招聘。。
。。

招聘挑战

1. 客户对当地人才市场毫无了解，，，
   ，缺乏海外招聘渠道和海外人才数据库；对当地环境、、市场情况完全陌生
   ，
   ，，，举办当地人才招聘会毫无经验和缺乏能力。。
2. 从确认场地
   ，，，当地广告渠道推荐和采购到发布招聘广告
   ，
   ，
   ，
   ，确保候选人参加招聘会，
   ，需在2周之内完成。。
3. 要求候选人为在日华人，，，
   ，具备较强的技术背景，，懂日语和中文，，，能够接受在日本和中国工作，，，符合要求的候选人有限
   。。。
   。
4. 从渠道的筛选和采买
   ，，，，广告投放
   ，，，到候选人的邀约，，，，前期筛选
   ，，，
   ，会场布置安排和协调，，
   ，，客户要求比较高，，涉及大量与日本当地市场
   、
   、服务商和候选人协调沟通的工作，，，中日文化背景差异对沟通协调带来挑战。。。。

选派当地人才专家作为专职猎头顾问进行搜寻和协调，，基于我们对客户中国市场需求的精确了解和掌握，，，，并结合我们对日本当地人才市场和招聘渠道的熟悉，，
，可以将职位需求精确转化当地渠道，，实现职位精准匹配。。
。

 
选派精通日语和中文的当地同事进行搜寻和协调，，凭借对当地人才市场的熟悉
，，渠道的深入了解
，，迅速获取了大量的候选人数据库。。。。特别是在基于文化差异带来的候选人的顾虑要求上
，，
，，能有针对性的对症解决和澄清
，，获取候选人信任，，，提升邀约率。。

从前期渠道的筛选和采买、、、广告投放
、、、到候选人的邀约
，，，后期候选人跟踪等一站式服务
，，
，，完全解决客户后顾之忧。。
。通过我们在日本本土广泛的华人媒体渠道和当地媒体，，，建立关系做好前期招聘会宣传以及候选人沟通联系工作，，最后在2周之内迅速从180份简历中，，，，经过前期审核，，，成功邀约到100多名符合要求的候选人到场
，
，，，大大超出客户预期。
。。极大节省客户人力成本。
。

同时，，，，在广告发布，，媒体发布会上有效帮助客户进行雇主品牌宣传，，，为客户提供更好的增值服务
。。

20个人当中，
，，，4个人已经录用通知，，3人洽谈沟通中，，客户满意度极高，，，，提供给客户从渠道到招聘的一站式海外招聘服务，，，
，大大节省成本提升客户海外雇主品牌知名度，
，为客户储备了大量海外人才。
。

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楚兴国盛国际
楚兴国盛国际是领先的以技术驱动的整体人才解决方案服务商，，，也是国内首家登陆A股的人力资源服务企业（300662.SZ）
，，，目前在中国、、、、印度、、、新加坡、、、马来西亚、、
、美国、、
、英国
、、澳大利亚、
、荷兰等全球市场拥有110+家分支机构，，，，2,600余名专业招聘顾问及技术人员，，在20+个细分行业及领域为客户提供中高端人才访寻、、
、
、招聘流程外包
、、灵活用工、、人力资源咨询、、、培训与发展、、、薪税外包等人力资源全产业链服务，，同时提供一体化SaaS云产品、、、、垂直招聘平台
、、、、人力资源产业互联平台及人才大脑平台
。。通过构建“技术+平台+服务”的商业模式，，打造产业互联生态，，
，为企业人才配置与业务发展提供一体化支撑，，为区域引才就业与产才融合提供全链条赋能
。。在过去一年中，，
，，服务超过5,300家跨国集团、、、国内上市公司、、
、、快速成长性企业
、、
、国企
、、、、政府以及非盈利组织，，成功推荐中高端管理及专业技术岗位人员25,000余名，
，，灵活用工累计派出190,000余人次，，聚合合作伙伴近3,500家。。
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