帮助国内某金融科技公司海外招聘

在国家“一带一路”战略背景下，，，一家领先的国内金融科技公司进行国际化扩张之路
，，急需实现本地化团队搭建，，
，
，需要在海外招聘一批本地的人才
，，，，委托招聘公司楚兴国盛国际进行海外招聘
，
，，帮助搭建本地化人才团队。。

招聘挑战

 

渠道、、、资源少：需在印尼
、、、泰国搭建本地化人才团队，，对当地人才市场尤其是高端管理人才缺乏了解，，，渠道匮乏
。。。当地移动互联网技术相对落后，，金融科技人才短缺。
。

 

流程长、
、
、
、效率低
：海外招聘由于跨区域、、、时间长、、、参与人员众多，，，导致很难有效持续的沟通和执行，，，环节多、、、、流程久。。

 

品牌认知度低：当地的金融环境及基础设施相对落后，，，
，金融科技企业对候选人来说是新兴行业及业务模式
，，，，进入风险较高。。。客户作为中资企业在当地的品牌认知度较低
，，
，缺乏竞争力
。。。。

 

文化差异：当地人才对加入国外公司比较谨慎
，，，，尤其对于中国初创企业环境，，，相比东南亚地区快节奏的工作方式，，担心难以适应。。。

 

招聘方案

 

策略制定与执行：楚兴国盛国际海外当地招聘团队全面负责，，，针对本土竞争者及相关行业锁定目标人选范围，
，制定了本地化人才搜寻策略。
。提供专业全面的本地人才市场报告，，
，
，借助以往在行业内积累的经验，
，
，，为客户人才搜寻与筛选提供合理化建议。。。。

 

雇主品牌宣传：通过当地最受欢迎的社交媒体Facebook、、、Instagram与 WhatsApp，，，
，宣传客户企业品牌故事，
，中国金融科技的产业前景及业务模式，，，，增加对客户公司发展平台的信心。。

 

文化差异沟通
：顾问及时沟通客户与候选人，，，，在文化差异基础上求得共通理解。
。建议客户对于候选人将来的工作内容、、
、业绩考核和激励机制提供清晰的制度和方向，，尤其对于跨区域跨文化管理更加重要。。

 

成果

 

在楚兴国盛当地的海外招聘团队推动下，，，，帮助客户迅速在印尼、
、、泰国搭建起本地化人才团队，，，
，有力的支持了其在当地业务的发展。。
。

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楚兴国盛国际
楚兴国盛国际是领先的以技术驱动的整体人才解决方案服务商，，，，也是国内首家登陆A股的人力资源服务企业（300662.SZ），，目前在中国、、
、印度、、新加坡、、、
、马来西亚、、、美国、、英国、
、、澳大利亚、、、荷兰等全球市场拥有110+家分支机构，，，2,600余名专业招聘顾问及技术人员，，，，在20+个细分行业及领域为客户提供中高端人才访寻、、、招聘流程外包、、
、灵活用工、、
、、人力资源咨询、、培训与发展、、
、薪税外包等人力资源全产业链服务，，同时提供一体化SaaS云产品、、垂直招聘平台
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、、人力资源产业互联平台及人才大脑平台。
。通过构建“技术+平台+服务”的商业模式，，，打造产业互联生态
，，，为企业人才配置与业务发展提供一体化支撑，，为区域引才就业与产才融合提供全链条赋能。
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。。在过去一年中，，，，服务超过5,300家跨国集团
、、、国内上市公司、、、
、快速成长性企业、
、、国企、、政府以及非盈利组织，，成功推荐中高端管理及专业技术岗位人员25,000余名
，，，
，灵活用工累计派出190,000余人次，
，，
，聚合合作伙伴近3,500家。。。