某领先的建材企业海外人才招聘实践

国内某领先的建材企业，，
，，响应“一带一路”国家政策拓展海外市场，
，，，积极推动伊朗本地市场的业务拓展及销售，，，，需要在海外招聘人才搭建团队，，委托猎头公司楚兴国盛国际完成招聘任务。。。。

招聘挑战

客户在当地无办事处
，，
，且HR均是在国内的中国人，
，，
，对当地市场环境、
、、人才状况毫无了解
，，人力资源和招聘渠道皆为空白。
。。

伊朗作为穆斯林国家，，，
，当地工作时间、
、劳动法相关政策法规、、薪水发放制度与其他国家差异较大
，
，客户对其毫无了解，，，，为沟通协调带来困难：比如伊朗工作周是固定周六到周三（周四半天弹性，
，一周总时长确保44 个小时），，
，，加上一些穆斯林假期等，，
，需要充分协调客户与候选人双方的时间；伊朗为制裁国家，，，，从海外薪水发放面临账户冻结等问题，，为招聘及顺利入职带来极大障碍；伊朗也有着非常特殊的劳动法政策，，，伊朗当地民情对背景调查等的不接受，，，这些都给候选人的搜寻、、
、面试、、、入职等整个流程大大增加了难度。。。

用人经理常驻迪拜，，
，客户HR均在国内
，，
，面试时间、、、、面试结果确定需要多方协调沟通、、、、反馈；再加上语言沟通障碍，，
，
，当地获取信息渠道较为闭塞
，，
，，人才获取效率低，，，沟通成本高
。。。

由于客户海外业务拓展刚刚兴起，，，，业务模式也处于不断变化、
、
、
、各种不确定性当中
，，，招聘需求也从初期的国内外派，，，到最后决定招聘当地候选人的不断变化中，，
，需求的变化也给整个招聘带来更多挑战
。。。。 

招聘方案

依托我们自身前瞻性的海外布局，，，快速响应，，选派具备行业及海外经验的资深猎头顾问（英文流利、、、
、熟悉当地法律和商业规范）与HR澄清招聘需求，，，，凭借对本土企业需求的精准把握能力，，，迅速盘点目标公司的目标人才，
，，，并向客户提供目标企业及上下游的人才地图
，，，结合当地市场的薪酬结构和水平，，，，为客户提供人才甄选和薪酬建议。。。

基于我们对当地人才市场的了解
，
，结合与候选人沟通过程的信息积累，，，，对伊朗当地的特殊民情、、、、文化差异及时与客户沟通、、
、反馈，
，遇到问题提供有效的解决方案
；通过与候选人的沟通有针对性地梳理其对工作的述求，，
，打消顾虑；宣传客户在行业内领先地位及发展前景，
，，，加大对候选人的吸引
。。。

猎头顾问配合面试官节奏，，，，安排并及时调整面试时间。。。对候选人提前进行面试邀约，，
，提高到面率。。。增加候选人储备
，，
，应对面试时间及候选人的意外变化
。。


成功为企业招聘到一名当地国家经理，，及时支持客户当地业务拓展。。为中国民营企业“一带一路”背景下布局海外提供全方位人才支持，，克服文化、、、、民情差异等障碍。。。用人经理对候选人表现非常满意，，，我们的高效服务得到客户极大认可
，，，继续让我们负责其东南亚其他地区的海外招聘工作
。
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楚兴国盛国际
楚兴国盛国际是领先的以技术驱动的整体人才解决方案服务商，，，，也是国内首家登陆A股的人力资源服务企业（300662.SZ），
，目前在中国、、、、印度、、、新加坡、、、、马来西亚
、、美国、、、英国、、、澳大利亚
、、荷兰等全球市场拥有110+家分支机构，，2,600余名专业招聘顾问及技术人员，
，在20+个细分行业及领域为客户提供中高端人才访寻
、、
、
、招聘流程外包、、
、灵活用工、
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、、人力资源咨询、、、、培训与发展
、、薪税外包等人力资源全产业链服务，，，同时提供一体化SaaS云产品、、、垂直招聘平台
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、人力资源产业互联平台及人才大脑平台
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。。。通过构建“技术+平台+服务”的商业模式，
，，，打造产业互联生态，，，，为企业人才配置与业务发展提供一体化支撑，，
，，为区域引才就业与产才融合提供全链条赋能。。在过去一年中，，
，，服务超过5,300家跨国集团、、
、、国内上市公司、、、快速成长性企业、、国企、、、政府以及非盈利组织
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，，成功推荐中高端管理及专业技术岗位人员25,000余名，
，灵活用工累计派出190,000余人次，，，聚合合作伙伴近3,500家。。。
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