中国最大生活信息及交易平台欲搭建全国营销团队，，猎头公司RPO来帮忙

中国最大的生活信息及交易平台，
，，为抢占市场，，，需快速搭建庞大的全国营销团队，
，
，，但公司自有招聘团队不足以支持完成如此庞大的招聘量，，
，委托知名猎头公司助力招聘完成。。楚兴国盛的项目经理与客户深入沟通后
，，客户决定采用招聘流程外包模式。。。
。


时间紧、、任务重
：3个月内需要1200位营销人员到岗
，，，，全年预计招聘近4000人
。
。

候选人要求高：5条业务线都要求候选人在30岁以下、
、
、外形佳、、沟通好、、、具备互联网经验
，，，，另外每条业务线还有自己特殊标准。。

跨地域、
、人才少：招聘覆盖全国36城市，，含三四线城市及县；多数地区当地互联网从业人员少，
，质量参差不齐
。
。。

现有招聘力量难以支撑：客户现有HR编制无法应对，，，，面试流程缺乏统一标准，，
，周期冗长难跟进，
，
，，招聘进度缓慢。。。

吸引力不足
：当时，
，，，在部分三四线城市及县的雇主品牌知名度不高
，
，，对候选人的吸引力不足
，，进一步加大了招聘的难度。
。


招聘团队搭建：根据客户需求，
，，招聘流程外包团队建立弹性项目组，
，招聘高峰期4位猎头顾问+8位寻访员
，，波谷时2位猎头顾问+3位寻访员。。
。。

招聘流程完善：项目经理与用人部门澄清需求及招聘策略
，
，，盘点目标人才市场；猎头顾问与客户澄清内部沟通机制，，，支持业务线制定面试流程
，，，，提供面试技巧培训
，
，，
，统一面试标准。。。。

招聘渠道搭建：开拓当地线上线下新渠道、
、、
、制作推广H5页面
；组织校园宣讲
、、、、商业中心展示...；支持完善并推动内推机制
。
。。
。

宣传吸引
：针对人选的需求，，，，突出客户优势
，，如领先的市场位置、、人性化的企业文化、、诱人的激励体系、、、巨大的职业发展空间…提高候选人意愿。。
。。

提高精准度：针对用人部门、、雇员进行满意度调查，，，分析试用期雇员流失原因
，，提高推荐精度。。。


在猎头公司楚兴国盛国际的助力下，，客户全年成功招聘4139位员工，，，，建立了规范的招聘体系、、、、面试流程、、职位描述、
、面试话术。。。客户HR中负责招聘的人员没有增加
，，，均招聘成本远低于预期。。客户HRVP反馈
：“因为楚兴国盛招聘流程外包团队高效的服务，
，，使我们在团购、、推广等业务多点突破，
，业绩全线增长。。。。”

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楚兴国盛国际
楚兴国盛国际是领先的以技术驱动的整体人才解决方案服务商，
，，，也是国内首家登陆A股的人力资源服务企业（300662.SZ），
，目前在中国、
、、、新加坡、、、、马来西亚
、、、、美国、、、英国、、、荷兰等全球市场拥有110余家分支机构
，，，，3,300余名专业招聘顾问及技术人员。
。通过构建“技术+平台+服务”的商业模式，，，在20+个细分行业及领域为客户提供中高端人才访寻、、、、招聘流程外包、、灵活用工、、人力资源咨询、、、、培训与发展等人力资源全产业链服务，，，以及HR SaaS
、、、、垂直领域招聘平台、
、、
、人力资源产业互联平台与人才大脑平台，，为企业人才配置与业务发展提供一体化支撑，，，，为区域引才就业与产才融合提供全链条赋能。。。过去一年中，，公司平台认证企业近16,000家，
，
，，贡献收入客户近6,200家
，，
，，运营招聘岗位超过73,000个，，，成功推荐中高端管理及专业技术人员35,000余名
，，
，灵活用工累计派出人员311,750人次，，聚合合作伙伴近6,500家
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