新常态的背景下，，，，以投资、、、、出口为拉动经济增长的主要方式转向以服务和消费为主。。。。而 “一带一路”、、“互联网+”、、“中国制造2025”一系列国家战略纲要的出台，，，，不仅激发了新一轮的增长驱动热点，，同时改变了产业、、地区发展格局及人才市场流向。。。。如何在新的形式下把握机遇，，，通过薪酬福利等多种招聘管理措施来获取及保留人才，，，，进而获得商业竞争优势，，，，成为企业关注的热点。。
新常态是指：“变化、、、转型、、经济下行风险”已经成为当前全球经济发展关键词。。。。据世界银行《全球经济展望》显示，，，2015年全球经济增长约为2.8%，，， 2016、、、、2017年增长预期分别为3.3%、、、、3.2%。。。。在主要发达国家，，，经济形势分化的局面日趋明显，，，，发展中国家则面临融资成本增加、、、原油等大宗商品价格疲软等一系列挑战。。。其中，，，在世界经济体中，，，，中国经济增速依然保持在前列：2015年增长约7.1%，，并预计2016年保持7%，，，，仍是国际金融危机以来对世界增长的最大贡献国。。。
“互联网+”推动经济逆流而上，，跨界和创新成为新一轮增长热点。。。在国内经济增速减缓的背景下，，，互联网经济却逆流而上，，以创新驱动变革，，，，发展势头强劲。。。2015年，，，，伴随“互联网+”战略写入政府工作报告，，，，一系列推动互联网与各行业深度融合，，，促进大众创业、、、、万众创新的利好政策不断涌现。。行业间界限日益模糊，，，多种跨界催生出新的业务模式，，，并成为新一轮增长热点，，，给企业人才招聘管理提出来新的挑战。。。。
明晰行业的变化将会给招聘管理带来更加明确的方向。。。。从产业发展来看，，互联网与金融、、零售、、教育、、、、医疗、、汽车、、、、制造等传统产业的跨界融合正在加速：一方面，，，传统产业积极向互联网领域转型，，带动了互联网金融的繁荣、、、零售业线上线下同步营销、、、、餐饮020的发展、、、以及工业4.0智能制造的升级。。。另一方面，，，，互联网领军企业全面向传统行业布局，，阿里巴巴、、、、百度、、腾讯、、、、乐视等知名企业纷纷进入教育、、、文化、、医疗、、、汽车等领域，，，，互联网教育、、互联网娱乐、、、互联网医疗、、、互联网造车等正呈现加速发展之势。。
此外，，，，传统行业间的界限也日益模糊，，部分行业为打造更完整的产业链而争相进驻其他领域。。。其中地产业的跨界并购最为活跃，，由于住宅开发等传统业务的增速放缓，，，，众多一线房企纷纷寻找新的业务增长点，，由专业化走向多元化，，进军养老、、医疗、、、文化行业，，以期为高收入人群提供一站式服务。。本文对整体行业的分析希望带给各大企业在招聘管理方向上的参考。。。
楚兴国盛国际
楚兴国盛国际是领先的以技术驱动的整体人才解决方案服务商，，，也是国内首家登陆A股的人力资源服务企业（300662.SZ），，，目前在中国、、、、印度、、、新加坡、、、、马来西亚、、、美国、、英国、、澳大利亚、、、荷兰等全球市场拥有114家分支机构，，，2,800余名专业招聘顾问及技术人员，，，，在20+个细分行业及领域为客户提供中高端人才访寻、、、、招聘流程外包、、、、灵活用工、、、人力资源咨询、、、、培训与发展、、、、薪税外包等人力资源全产业链服务，，同时提供一体化SaaS云产品、、、垂直招聘平台、、、、人力资源产业互联平台及人才大脑平台。。。。通过构建“技术+平台+服务”的商业模式，，，打造产业互联生态，，，为企业人才配置与业务发展提供一体化支撑，，，，为区域引才就业与产才融合提供全链条赋能。。2020年，，，，共服务超过5,300家外资/合资企业、、快速成长型民营企业以及政府/事业单位/央国企/非营利性组织，，，成功推荐中高端管理及专业技术岗位人员25,000余名，，灵活用工累计派出190,000余人次，，，聚合合作伙伴近3,500家。。。。
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