2019-2020不同行业薪酬涨幅特点

疫情虽然为2020年的开年带来一定冲击，，，，但中国经济发展中长期趋势依然向好，，新消费、、新产品、、、、新业态、、
、新模式
、、新市场依然不断涌现
。。产业行业区域发展背后人才市场又呈现什么样的变化？
？人才缺口
、、、、职位机会和跳槽薪酬涨幅趋势如何？
？本文根据楚兴国盛国际猎头公司发布的薪酬报告总结了2019-2020不同行业及区域薪酬涨幅特点。
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5G进入商用化阶段，，5G与AIoT的交汇扩大了AIoT的市场。。。高科技行业依旧占领薪酬上涨高地，，，AIoT
，，，，尤其是AIoT复合型人才、、、、芯片
、、数字化转型、、大数据相关人才依然是市场热门，，薪酬均有较大增幅。。泛娱乐行业依然火热，，，文学产品及运营方向职位薪酬上涨最快，，跳槽涨幅可达到30%-50%。。。。医药整体平稳
，，，，随着大量新药进入临床试验阶段，，，临床试验项目的医学负责人（CMO/医学总监）和项目运营人才（临床运营总监）的争抢达到了白热化。。

教育整体依然呈现向上趋势，，
，薪酬报告指出其中学前教育
、、素质教育
、、、
、民办高等教育对于运营类、、、高级管理类等职位的涨幅比较明显；K12领域的教学、、、、教研类人才涨幅也日趋明显。
。。受宏观环境融资收紧影响，，，，银行人才流向地产等实业公司从事融资业务
，，薪酬涨幅较为明显。。。江浙地区经济平稳，
，经济增速高于全国平均水平
，，
，随着科技创新的不断提高和消费能力的不断攀升，，，对高科技、、、消费品、、医疗健康领域的相关岗位需求较多，，，
，薪酬涨幅可达50%。。。随着5G、、、大数据等新兴领域的不断涌现，，成渝地区、、武汉和天津等地对互联网人才需求增加，，跳槽涨幅可达到30%，，但资本仍比较谨慎，，对互联网行业的投资回归理性。。 

消费品整体薪酬涨幅平稳，，美妆、、、电商人才薪酬上涨较快。。。。受经济环境影响，，能源、、化工
、、、航空航天、、、、农业整体平稳，，没有明显上升趋势。。。。新零售热度逐渐退潮，，传统电商、
、传统销售管理维持平稳甚至降薪跳槽的情况也不少见
。。。薪酬报告内的数据统计显示某些岗位比如时尚创意类、
、、、时尚设计类
、、、
、商品管理类职位跳槽薪酬上涨依然可达30%左右或以上。。。 

过去的薪酬大热行业涨幅开始回归理性，，部分行业平薪降薪跳槽现象并不稀奇：受宏观环境影响，，金融整体涨幅较低
，，，部分领域奖金受市场影响，，
，有一定下降。。。。战略投资岗位等跳槽降薪平移居多。。地产行业薪酬增长放缓，
，，年终奖相对整体薪酬的配比在下降
，，，影响整体薪酬水平。。。由于候选人对于平台稳定的考虑
，，，，国资背景企业受到欢迎，，，
，金融、、、地产领域人才从外资、
、民营流入国资背景，，，
，薪酬略有下降。。。。汽车行业呈现稳中有降的趋势
，，整体市场需求在下降。
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楚兴国盛国际
楚兴国盛国际是领先的以技术驱动的整体人才解决方案服务商，，，也是国内首家登陆A股的人力资源服务企业（300662.SZ），，目前在中国、、、印度、
、
、新加坡
、、马来西亚
、、、、美国、、、、英国
、、澳大利亚
、、
、荷兰等全球市场拥有114家分支机构，，
，2,800余名专业招聘顾问及技术人员，
，在20+个细分行业及领域为客户提供中高端人才访寻、、、
、招聘流程外包、、灵活用工、
、、、人力资源咨询、、
、培训与发展
、、薪税外包等人力资源全产业链服务，，同时提供一体化SaaS云产品、、垂直招聘平台、、、、人力资源产业互联平台及人才大脑平台。。通过构建“技术+平台+服务”的商业模式，，打造产业互联生态
，
，，为企业人才配置与业务发展提供一体化支撑，，为区域引才就业与产才融合提供全链条赋能。
。2020年，，共服务超过5,300家外资/合资企业、、快速成长型民营企业以及政府/事业单位/央国企/非营利性组织，
，，成功推荐中高端管理及专业技术岗位人员25,000余名，，，灵活用工累计派出190,000余人次
，，聚合合作伙伴近3,500家。
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