理性回归，，体育行业人才薪酬趋势

今年体育行业总体向好发展，
，，经历了行业三年震荡调整，，全行业的泡沫逐渐去除，，结束狂飙回归理性，，行业整体向更加务实的方向发展。
。。。国家持续加强对体育产业的大力投入，
，，，2019年，
，，是属于国内体育IP的一年
。。。今年体育行业继续围绕着 IP的360°开发这一方向发展。。
。。CBA和中超联赛改革初见成效，
，，行业从业者也趋于市场化，，，
，在政府的推动下，，，逐步实现管办分离。
。。2020楚兴国盛国际猎头的薪酬报告——体育行业篇全文分享
。。。


今年体育行业的主流人才需求是由国内本土优质IP主和体育营销公司提出，，
，其中市场和销售的需求比较旺盛。。
。
。同时新的IP运营平台也对体育运营人员有较大的需求。。今年整体的需求集中在年薪60W以上的经理人。
。。

今年热门板块包括体适能培训、、运动康复
、
、
、、联赛运营
、、、、体娱结合
。。。。

• 国家近期相关政策出台，，，，体育成为娱乐综艺的热点方向，
  ，，，体娱结合成为内容制作的新热点。。
• 体育无国界，，
  ，体育营销是国内企业出海与国外用户沟通的一大利器，，专业的体育营销人员依然是这个行业的香馍馍。。。。
• 随着国内的体育品牌崛起
  ，，，
  ，国内品牌不光要在营销层面崛起，，在研发层面也需要有独当一面的技术，，，，顶级的体育科技研发人员成为热点方向。。
• 随着体育的普及，，运动康复与体适能行业也慢慢的正规化起来，，逐渐成为投资方眼中有潜力的朝阳产业。
  。

人才缺口：体育综艺、、、、体育营销、、、、商业化人才、
、、、体育科研方向人才

人才来源：体育综艺主要来自于娱乐公司和赛事公司；体育营销主要来自传统体育营销公司，，新兴体育社交媒体；体育科研主要来自国外高校与科研机构，
，，
，国外运动科技品牌研发团队

薪酬趋势

行业的商业模式在目前的环境下显现出市场真实的需求，，对于体育IP最大的 买家是政府和大企业。。可以拿到大企业和政府订单的体育公司将会有比较健康的收入情况。。同时深耕参与型体育的体育服务业，，，，可以在控制好成本的情况下取得 不错的收入。。
。
。对于薪酬涨幅情况，，，，符合以上两种情况的从业者在2019均获得了不 错的薪酬（15-30%涨幅）。。。其他的业内公司在薪酬上普遍趋向于保守
。。。
。（文中部分数据是猎头公司楚兴国盛国际专家顾问的分析预测，，供企业和猎头招聘参考）

热门职位及跳槽薪酬涨幅，，
，，来源2020楚兴国盛国际猎头公司的薪酬报告

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楚兴国盛国际
楚兴国盛国际是领先的以技术驱动的整体人才解决方案服务商，，，也是国内首家登陆A股的人力资源服务企业（300662.SZ），，目前在中国
、、、、印度、
、、新加坡、、
、、马来西亚
、、、、美国、、
、、英国、、、
、澳大利亚、
、、、荷兰等全球市场拥有114家分支机构，
，，2,800余名专业招聘顾问及技术人员，
，在20+个细分行业及领域为客户提供中高端人才访寻、、、招聘流程外包
、、、、灵活用工、、人力资源咨询、、、培训与发展、、薪税外包等人力资源全产业链服务，，同时提供一体化SaaS云产品
、、
、垂直招聘平台、、、、人力资源产业互联平台及人才大脑平台。。。通过构建“技术+平台+服务”的商业模式
，，，打造产业互联生态，，为企业人才配置与业务发展提供一体化支撑，，，
，为区域引才就业与产才融合提供全链条赋能
。
。。。2020年，，，，共服务超过5,300家外资/合资企业、、、快速成长型民营企业以及政府/事业单位/央国企/非营利性组织，，
，成功推荐中高端管理及专业技术岗位人员25,000余名
，，，灵活用工累计派出190,000余人次，
，，聚合合作伙伴近3,500家。。。。