受各方面经济水平全面疲弱的影响，，，印度GDP经济增长滑落至近六年低位。。。。2019 年GDP增长预计放缓至5.8%，，，，2020年和2021年有望分别回升到6.2%和6.4%。。。。印度经济增长放缓全面而广泛，，，，大多数行业的经济活动均降至数年低点。。。猎头公司楚兴国盛国际的薪酬报告基于对印度的整体经济环境，，对重点地区和行业的人才需求和薪酬趋势进行了专业的分析，，，本文带来薪酬报告印度篇节选，，供HR、、猎头招聘时参考。。
汽车销售低迷，，，空中交通流量减速，，，，核心行业增长趋平，，，房地产和基础设施投资下降。。。。除了国内因素外，，全球经济发展陷入低迷，，，印度作为亚洲第三大经济体，，难以独善其身。。。。
针对这些挑战，，，印度政府不断出台相关措施。。。。如实施宽松的货币政策，，，，以降低企业的借贷成本，，，刺激内需。。。。同时，，政府也一直致力于营商环境的优化。。在世行发布的《2020年全球营商环境报告》中，，印度从2016年的158位跃升至2019年的63 位，，，，营商环境显著改善，，，，有利于吸引外来投资。。。。此外，，，，商品和服务税（GST）管理继续改善，，出口商能够更快地获得退税，，，，有利于保持出口订单稳定。。。对提升贸易基础设施、、物流、、、流程等的持续投入也开始显出成效。。
不断上升的成本压力和充满不确定性的商业环境，，使印度市场招聘速度放缓，，整体就业率有所下降。。计划在今年扩大员工数量的企业比例减少。。。相比从外部招聘，，企业更倾向于盘点现有人力资源，，，，培训和提升员工技能。。从行业来看，，，，教育、、、、汽车、、、物流和房地产在招聘量上呈下降趋势，，但IT、、银行、、电子商务及服务板块逆势而上，，，，就业势头良好。。。。
就区域而言，，相较于一线城市和农村地区，，巴罗达、、、艾哈迈达巴德等二线城市在过去一年中招聘需求大幅增加，，，成为用人经理重点关注区域。。2019年招聘集中在细分职能和新兴技术岗位，，，自动化、、、人工智能引领招聘趋势。。未来五年，，，印度40%的劳动力必须重新学习和掌握新技能，，，以应对人工智能、、物联网、、、机器学习和区块链等新兴趋势。。在技术飞速发展引发的变革浪潮中，，，团队合作、、、、创造力、、批判性思维等软技能也成为人才在职业进阶中的关键因素。。。
印度地区薪酬趋势，，薪酬报告数据显示2020年印度整体薪酬增长预计为10%左右。。。其中，，顶端人才和掌握新兴技术技能的专家薪酬涨幅较大，，，但有望被自动化所取代的岗位薪酬涨幅偏低，，在6-8%左右。。。巨大的人才缺口使AI人才在跳槽时，，可实现60-80%的薪酬增长，，其他技术岗位的常规涨幅一般只有20-30%。。。。本数据是猎头公司资深行业专家对2020年热门职位薪酬范围及跳槽涨幅的预测，，，供HR、、猎头招聘参考。。
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楚兴国盛国际
楚兴国盛国际是领先的以技术驱动的整体人才解决方案服务商，，，也是国内首家登陆A股的人力资源服务企业（300662.SZ），，目前在中国、、、印度、、新加坡、、、马来西亚、、、美国、、、英国、、、、澳大利亚、、、荷兰等全球市场拥有114家分支机构，，，，2,800余名专业招聘顾问及技术人员，，，，在20+个细分行业及领域为客户提供中高端人才访寻、、、、招聘流程外包、、、、灵活用工、、人力资源咨询、、、培训与发展、、薪税外包等人力资源全产业链服务，，，同时提供一体化SaaS云产品、、、、垂直招聘平台、、、人力资源产业互联平台及人才大脑平台。。。。通过构建“技术+平台+服务”的商业模式，，打造产业互联生态，，，，为企业人才配置与业务发展提供一体化支撑，，，，为区域引才就业与产才融合提供全链条赋能。。。。2020年，，共服务超过5,300家外资/合资企业、、、、快速成长型民营企业以及政府/事业单位/央国企/非营利性组织，，成功推荐中高端管理及专业技术岗位人员25,000余名，，灵活用工累计派出190,000余人次，，，，聚合合作伙伴近3,500家。。。
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