2018-2019不同行业及区域薪酬涨幅特点以及企业招聘建议

楚兴国盛国际市场研究中心连续第7年发布薪酬报告，，
，
，对近4,000家企业（其中60%外资，，
，30%快速成长民营，，，，10%国企、、政府、
、非盈利组织）及楚兴国盛国际人才库中200,000余名中高级管理及专业候选人薪资数据进行分析，，
，，60余位行业及职能资深顾问专家点评。
。下文是薪酬报告里2018-2019不同行业及区域薪酬涨幅特点
：

1
、、
、、科技引领行业及岗位
，，，，整体薪酬跳槽水平有较大增幅：高科技行业依然领跑，，，人工智能领域深度学习、、、
、计算机视觉、、 NLP等职位薪酬上涨最快，，，，数字化转型人才竞争激烈
；区块链回归理性，
，，，但对于复合型的、、掌握核心技术的人才，，，薪酬上涨依然迅速。。。互联网短视频、、、手游行业薪酬整体上升趋势明显，，
，
，短视频领域跳槽薪酬涨幅可达50%以上。。
。。高科技、、、教育、、、、互联网行业已经成为提供新增就业机会的主要力量，，，，并吸引了各行各业的优秀人才跨界发展，，，，薪酬涨幅也处于较高水平。。。

2、、区域发展加快，
，高薪吸引人才回流力度不减：大连地区现代服务行业软件领域薪资增长可达到30%。。江浙地区人工智能产业、
、、、机器算法类、、
、、医药研发类岗位薪资跳槽涨幅可达50%，，互联网新零售行业基本跳槽涨幅可达30%。。。成渝、、武汉
、
、、、厦门、、
、、长春等地人才引进需求增大，，薪酬水平整体出现上涨趋势，，，尤其是长春在高端人才引进薪酬涨幅方面表现突出，，，，多数在30-50%范畴。。

3、、、行业整体平稳，
，稀缺岗位薪情走高：航空航天、、能源、
、、农业、、汽车、
、、、医疗健康行业薪酬涨幅稳定。。。
。电子制造、、、汽车、、能源等传统行业虽然整体薪酬涨幅保持正常水平，，，但部分互联网以及新兴领域比如电子制造领域的稀缺技术岗位
，，，能源互联网、、、、智能驾驶、
、、
、新能源汽车等领域的薪酬依然在持续增长
，，跳槽涨幅可达20-50%，，，，甚至更高
。
。。

4、、、、行业转型调整，，薪酬增长回归理性或下调：化工受整体经济环境影响薪酬没有太明显的上升趋势。。。。受政策影响
，
，过去高速发展的领域整体薪酬出现调整回归的趋势，，
，，比如地产 
、、、、区块链、、体育等行业，，，薪酬涨幅相较过去回归理性水平。。部分行业处于调整转型期，
，比如金融、、传统影视娱乐行业
、、部分外资消费品企业出现裁员、
、、
、冻编、、、、收缩的现象。。。


1）人才盘点前置化、、、常态化：不论企业计划进驻新业务领域新市场，
，，或自身实施战略转型，，，需要提前做好人才盘点工作，，，包括但不限于外部市场相关领域人才分布、、人才成本
、、、、对标公司组织架构、
、、、关键人才背景、
、、、薪酬水平等以及内部人才数量、、、、质量、、、、结构等。。。。对于人才竞争异常激烈的领域，
，，人才盘点应该成为企业人力资源部门的常态化工作。。。

2）建立随需调整的人才生态资源
：在外部环境不确定并且快速变化的背景下，，，，企业需要建立随需调整的人才生态资源
，，，保持招聘能力和组织结构的弹性
。。在招聘能力方面，，，，充分利用外部合作伙伴的资源和能力，，对战略所需的人才招聘快速实施
。。。。在组织结构方面，，充分结合正式全职员工、
、
、外包员工、、、、智库专家等多种雇佣方式，，灵活便捷地最大化发挥人才效能
。
。。。 

3）充分利用创新技术
：当前简历捕获
、、智能解析、、自动排重
、、、、智能面试等基于人工智能、
、、、 HRSaaS技术的招聘应用蓬勃发展
，，围绕人才获取各个流程展开的技术生态系统已经全面建立，，企业可充分利用创新技术
，，，提升人才获取效能，
，，，改善人才求职体验。
。
。

4）注重企业文化建议与人才培养：虽然商业模式和市场环境不断变化，，
，，但牢固的企业文化是企业长期发展的基石，，也是吸引人才、
、
、、调动人才自发传播企业优势的源动力。。。
。同时，
，，，企业需要深耕员工成长性的培养和打造，，
，提供更多资源和机会，，，调动员工与企业协调发展的自驱力。
。。

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楚兴国盛国际
楚兴国盛国际是领先的以技术驱动的整体人才解决方案服务商，，，
，也是国内首家登陆A股的人力资源服务企业（300662.SZ），，
，，目前在中国、、
、印度
、、、新加坡、、马来西亚
、、美国、、、、英国、
、、
、澳大利亚
、
、
、荷兰等全球市场拥有114家分支机构，，3,100余名专业招聘顾问及技术人员，
，
，，在20+个细分行业及领域为客户提供中高端人才访寻、
、
、、招聘流程外包、、灵活用工、、
、、人力资源咨询、、、、培训与发展、
、、、薪税外包等人力资源全产业链服务，，
，同时提供一体化SaaS云产品、
、、、垂直招聘平台、、、、人力资源产业互联平台及人才大脑平台。。。。通过构建“技术+平台+服务”的商业模式，，，打造产业互联生态
，，，为企业人才配置与业务发展提供一体化支撑，
，，
，为区域引才就业与产才融合提供全链条赋能
。。。。2020年，，，共服务超过5,300家外资/合资企业、、、快速成长型民营企业以及政府/事业单位/央国企/非营利性组织，，，成功推荐中高端管理及专业技术岗位人员25,000余名，，，，灵活用工累计派出190,000余人次，，，
，聚合合作伙伴近3,500家。。