就工作环境和人力资源管理的角度聊聊加班

在职场，
，，加班常有，，，，但并非人人都真正了解加班。
。对于企业来说，，，加班的门道可多了
。。因加班引起的劳动争议也数不胜数，，为了帮助大家了解有关“加班”的条条框框，，就现在的工作环境和人力资源管理的角度
，，，，以劳动法为主要参考依据来聊一聊
，，加班这件事以及有关加班的各项规定
，，来帮助各位职场人了解相关知识
，，同时提示各位人力资源从业者，，，尤其是HR朋友们，，，，合理规划工作时间，
，，规避法律风险。。。

加班和正常上班一样，，，员工付出了劳动
，，单位则需要按照《劳动法》第四十四条规定
，，支付员工相应的劳动报酬：

1、
、、安排劳动者延长时间的，，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
2、、
、
、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，，，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
3、、法定休假日安排劳动者工作的，，，，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。。。
。


按照我国法律上的规定，
，公司安排劳动者加班的，
，，需要给予一定的加班费。。。。但是，，，目前很多公司加班后一般不会给加班费
，
，而是安排其他日子给加班人员休息。。那么，
，，，加班可以调休，，，但不给加班费合法吗
？？

答案是合法，，，，但根据《劳动法》第四十四条规定，，用调休抵扣加班费的情况，，仅限于单位安排周末加班的情况。。正常工作日延长工作时间不可以用调休处理
，，，法定节假日安排加班的，，，该时段的加班即使后期安排员工调休，
，用人单位也应支付不低于工资的300％的工资报酬。。


尽管员工可以拒绝加班，，
，但是根据法律规定，
，，如单位遇到如下特殊情况时，，员工也不能拒绝单位延长工作时间的要求：

1、
、发生自然灾害、
、、事故或者因其他原因，，使人民的安全健康和国家资财遭到严重威胁，
，
，需要紧急处理的；
2、
、
、、生产设备、
、交通运输线路、、、公共设施发生故障，，，影响生产和公众利益
，，，必须及时抢修的；
3、、、必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、、、
、保养的；
4
、、、为完成国防紧急任务，，，
，或者完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务，，以及商业
、、、供销企业在旺季完成收购
、、、、运输、
、
、、加工农副产品紧急任务的。。。。

当单位正常的生产经营出现上述情况，
，，不得不安排员工加班时
，，若员工拒绝
，，HR也可以用上述理由说服员工服从单位安排。。。。

本文参考资料
：《中华人民共和国劳动法》
、、
、《中华人民共和国劳动合同法》

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