疫情下的中小企业：用工难题如何应对

网上流传着一句
，
，
，“青春才几年，，，疫情占三年”，
，
，如果把青春所指的对象范围圈定在中小企业
，
，，
，那么现实的残酷性无比凸显
。
。。有报道称
，，
，，国内中小企业的平均的存活时间只有两年半。。在疫情持续冲击和不确定大环境下，，，中小企业光是撑着活下去就已用尽了所有力气，，
，先求生存再求发展，，原材料、、供应链、、、供需矛盾等各种暂且不说，，，依靠人员和成本优化方式纾困实属无奈之举，
，其中招聘难用人难等相关问题也相当引发思考和关注。。
。。

中小企业招聘难

疫情致流动减弱，
，薪资短板

以工厂为例
，，，，人力成本的上升主要表现在
，
，，，首先疫情导致工人的区域流动减弱，
，，，很多人因为疫情不回来了，，，于是企业不得不开出更高的工资来招聘
。
。然后
，，新一代年轻人似乎宁愿风里来雨里去地送快递、
、送外卖，
，，而不愿意去工厂了，，，为什么呢？？其实无非还是薪资待遇、、、工作强度、、环境氛围
、、工作自由度等多个维度的考量。。。

国内外大环境的风吹草动，
，，，对于中小企业可能就是飓风来袭
，，
，产能过剩、、竞争白热化
、、、利润变低...于是
，，中小企业实际上很难开出更高的工资
。。。。增加营收与扩大招聘
、、、、提高员工薪资似乎成了“先有鸡还是先有蛋”的悖论。。。因此，
，激烈的行业竞争格局下，，，
，市场加剧洗牌和重新选择，，，
，中小企业如何走好用工的步伐，，，，离不开政策的扶持（资金、、劳工、、减税等层面）、、、稳就业等措施，，从上至下发挥政府、、企业、、以及专业的人力资源机构中介组织等的作用。
。。。

留不住、、培养难、、、、高流失

在不确定的外部环境下，
，企业的用工波动性也更加突出。
。。比如企业随着销售旺季的来临，，，，会招募一大波销售岗位，，，而到了销售淡季时，，为了不养闲人会选择优化、、竞争上岗的形式。。
。
。虽然明面来看
，
，这样可以大幅节省用人成本，，但后续却引发了从被动到主动的离职潮，，，以及新员工的招聘、、
、、培训、、、
、时间等隐形成本也令人头疼。。
。

招到的人才留不住
、
、、培养的人才待不久，，，，背后暴露的是较为僵化的层级式管理方式
、、、员工的追求与发展的不被尊重、、企业文化与价值观的不被认同等原因。。很多企业感慨，，，Z世代难招难管，
，其实还是用旧的一套思维方式来应对新形势下的管理现状，，2022了，，
，需要做一些思维上的改变了
。
。。就像很多企业在效益不好压力大时，，可能会呼喊与公司共苦，，，
，勇敢断臂等响亮口号，，，但熬过了那个艰难时期后，
，
，同甘好像和大家又没啥关系了...或者会明面上喊话要优化调整薪资结构，，让每一位员工多劳多得，
，，而实际上KPI等指标将变得难以达到...这些做法，，
，其实对于员工安全感和忠诚度的伤害是巨大的。。。。

人力资源数字化工具运用水平较低

中小企业作为我国数量最大
、
、、最活跃的群体，，对经济社会发展具有举足轻重的地位
。。
。。然后在数字经济的背景下，，中小企业的数字化程度却普遍不高。
。

以人力资源数字化为例，，
，，传统的企业在招聘、
、绩效、、薪酬、、、
、晋升等往往依赖管理层“经验+直觉”的决策方式，，
，受主观因素影响大；对HR来说
，，大量日常性、、、重复性事务占用其大量精力，，工作效率较为低下，，
，难以脱身到聚焦企业核心业务层面；对员工来说，，能够通过数字化工具享有及时、、、便利、、、有温度的体验，，，在当下已经成为必答题。。。
。


对于中小企业来说，
，，，后疫情时代、、尤其特殊时期的招人难等用工需求将更加常见，，需要企业增强弹性以抵御风险
。。。。当业务波动逐渐成为常态，
，企业如何既紧贴业务又保持敏捷弹性，，，，做好企业用工风险管理，，实现降本增效。
。而这背后，，往往离不开以岗位外包
、、、、业务外包等为代表的专业灵活用工服务助力。
。

歌德说，，，，“流水在碰到底处时才会释放活力”。
。聚焦中小企业的用工难题，，，，如果说灵活用工服务方案解决了用人机制的问题，，，，数字化工具则帮助企业更加关注人才的行为和体验。。

结合自身情况出发，，，中小企业除了可引入灵活用工服务，，还可以选择以考勤薪税为核心的一体化HR SaaS平台（如楚兴国盛CAIDAO才到云）。。。SaaS云产品可针对招聘、
、、入职、、、考勤、、、薪税等服务模块产品进行“乐高式”分解，，
，，随需选择即插即用，，，帮助企业降本增效，
，，，以此来赋能中小企业穿越周期。。

最后祝更多中小企业能够迈过暂时的挑战，，，，于时代和市场的洪流中劈波斩浪。。。

参考资料
1. 一家企业的增长极限 雪球 2019.12.27
2. 疫情下中小企业现状：短期停工冲击尚可控，，，成本上升等令人忧 澎湃 证券时报 2022.3.29
3. 为什么年轻人宁可送外卖也不愿意进厂？？？？外卖骑手：时间自由，，收入更高 每日经济新闻 2022.3.8
4. 温铁军:为什么有几百万大学生从事快递行业
，，而中小企业会有用工荒 鲸海品说 2022.2.8
5. 疫情下的中小企业迎来纾困“组合拳” 每日甘肃 2022.1.31
-米多荐读 |如何应对数字化转型中的员工抵制 米多大数据引擎miduo 2021.5.25

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