受新冠病毒肺炎疫情的影响,,,全国“停工令”再升级,,,,部分地区甚至直接宣布:疫情解除前不得复工!!!!随后,,,,不少大企业也都纷纷宣布再次延迟复工的消息。。。。疫情之下,,,有人获得了一个“假期plus”,,有人开始盘算“存粮”还能撑过多久的房贷车贷,,而有的企业却开始面临生死存亡的挑战。。
这场疫情除了给企业提出了生存挑战外,,,我们职场人也该认真去思考这样一个话题:突发情况下,,,,我们该如何提高自身的抗风险能力??
我们的惯性思维,,并不能帮助我们应对好生活、、、职场上的突发事件。。。所以,,,为了更好的解决疫情给我们带来的考验,,缓解此时人们在非常时期的求职尴尬局面,,,,我们也应当从如下几个方面,,,着手准备:
1、、调整求职心态
关键词:立足自身、、、结合市场
调整求职心态,,,盘点自身工作技能,,,,同时积极了解市场信息,,明确自身职业发展定位。。。尽量做到别因疫情带来的心理负担,,,导致做出错误的求职决策,,从而影响后期的发展。。
2、、、、调整求职方式,,了解新的招聘平台
关键词:主动调整、、、、拓宽渠道
在原有的求职习惯之上,,进一步调整求职方式。。。。比如,,,,大多数求职者会比较依赖某几个求职软件,,投递简历,,,,申请面试。。。此时我们不妨多方尝试新的求职渠道,,,比如:
-
通过各种渠道寻找专业的猎头顾问,,帮助求职,,,猎头顾问长期与企业保持联系,,知道的求职机会更快更多;
-
找仍旧在职的亲友,,,,帮助内推;
-
了解新兴求职渠道如一些招聘平台、、、、小程序等。。
3、、、有事多尝试,,没事多学习
关键词:把握时机、、、自我提升
疫情之下,,,其实所有的职场人首要的任务是健康。。尽管此时求职困难会大一些,,,,但也不要让自己乱了阵脚。。。
在家期间正是我们学习的好机会,,,无论何时,,巩固自身职业技能,,提升自己能力水平,,,都是我们职场发展中永不踩雷的一条路。。。。
楚兴国盛国际
楚兴国盛国际是领先的以技术驱动的整体人才解决方案服务商,,,,也是国内首家登陆A股的人力资源服务企业(300662.SZ),,,,目前在中国、、、、印度、、、新加坡、、、、马来西亚、、、、美国、、、、英国、、、、澳大利亚、、、荷兰等全球市场拥有110余家分支机构,,3,300余名专业招聘顾问及技术人员。。。通过构建“技术+平台+服务”的商业模式,,,,在20+个细分行业及领域为客户提供中高端人才访寻、、、招聘流程外包、、、、灵活用工、、、人力资源咨询、、、培训与发展等人力资源全产业链服务,,,以及HR SaaS、、垂直领域招聘平台、、、人力资源产业互联平台与人才大脑平台,,,,为企业人才配置与业务发展提供一体化支撑,,为区域引才就业与产才融合提供全链条赋能。。过去一年中,,公司平台认证企业近16,000家,,,贡献收入客户近6,200家,,,,运营招聘岗位超过73,000个,,,,成功推荐中高端管理及专业技术人员35,000余名,,,,灵活用工累计派出人员311,750人次,,聚合合作伙伴近6,500家。。