如何利用人力资源系统进行病假管理？
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最近这段时间，，，
，正值秋冬换季，
，，，人的身体容易出现问题
，，，请病假的逐渐多了起来，，，所以HR们也常常会苦恼，，一方面是因为担心同事们的身体状况
，，另一方面还因为对员工病假管理工作感到无处下手。。面对此管理难题
，，，HR可以借助人力资源系统协助进行管理。。。


在员工病假管理中，，，HR们需要明确的一点是：尽管关键词都是“病”，，，但病假和医疗期却是不一样的概念。。

病假，，指的是员工患病或非因工负伤，，，经医生诊断后
，，，给出建议暂停工作、、、治病休息的建议。
。。员工可凭借病假证明单，，向公司申请休一定天数的病假。
。病假长短取决于员工病情伤势的严重程度。。。

而医疗期则是指员工患病或者非因工负伤停止工作、、治病休息
，，
，而用人单位不得因此解除或终止劳动合同的期限。。。医疗期的长短取决于员工的工作年限，
，，，受到法律保护。。。

这里HR需要注意的是，，员工病假期间可以解除或终止劳动合同，，，医疗期内则不能解除或终止劳动合同。。因此，，要在人力资源系统里及时更新完善员工信息，，，，根据每个员工的情况判定处理方式。。。。


关于员工的病假管理，
，，HR还应明确一项重要内容
：员工应该休多久的病假。
。而这就涉及到了医疗期的问题。。。以下判定和计算方式，，，需要在人力资源系统功能搭建之初就进行考虑。。。

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、
、
、、医疗期期限的判定

医疗期期限的把握首先需要明确是，，不同地区的医疗期限各有不同。。大部分地区是根据国家标准：员工本人实际参加工作的年限和本单位的工作年限，，，一般是3-24个月。
。

法律依据
：
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条：企业职工因患病或非因工负伤
，，需要停止工作医疗时，，，，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，，
，，给予三个月到二十四个月的医疗期：
（一）实际工作年限十年以下的，，，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。。
（二）实际工作年限十年以上的，，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月
；二十年以上的为二十四个月
。
。。

2、、、医疗期计算方法

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第四条：
医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算
；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算
；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。。
。

但值得注意的是，，医疗期的计算方法也是有地区差异的，，在人力资源管理系统中设计计算规则时，，，也应当从实际出发。。。从零开始搭建人力资源系统周期长、、成本高，，，，那么人力资源SaaS就成为了更好的解决方案，，，可以根据需求从已开发好的功能模块里进行组合。。。