借助人力资源系统做好病假管理，，有哪些要点
？？

一般来说
，，，，生病休息是人之常情，，，也是劳动者的权利，，，，那么作为HR，，，，可以借助人力资源系统做好相应的病假管理工作。。

总体来说
，
，，病假管理分为以下两个要点：


企业在制度上，，，，应当依法制定相应的病假管理程序，，，，给员工做出明确规定，，
，在人力资源系统里走请病假需要走病假流程、
、提供相关病假材料、
、
、、走公司病假审批制度等。。。。

员工违反流程的后果等情形都应该在制度上有所体现（记过、、警告等），，
，，做到有法可依。。。

而且，
，，在相关病假制度做好后，，，还要走民主流程，，，，让员工确认签字后上传到人力资源系统保存。。。。这样做的目的是为了一旦出现劳动争议，，，，该制度可以作为法律依据维护公司的权利
。。

但是
，，
，，HR也要注意一点
。。。
。有很多企业的病假制度中规定，
，员工请病假没有走流程的、、、没有提供相应材料的，，
，，按旷工或事假、、
、严重违纪处理。。。这样的处理是不可以的，，法律规定只要员工的病假真实，，，公司不得以未按照相关流程为由，，，按旷工、、事假或者严重违纪处理
。
。若公司以此解除与员工的劳动关系，
，
，将很有可能被判违法解除。。。
。


一般医生为了病人的健康，，都是会开病假条。。。
。HR可要求病假员工在人力资源系统中上交病假条，
，，，以做好病假单据管理工作
。。但该“传统”方式仍旧存在漏洞
，
，一些人可能会通过购买假病假条来“泡病假”。。。。

为了防止员工出现“泡病假”的行为
，
，也可以要求员工在人力资源系统上交挂号单、
、病例本、、药物发票、、出入院手续原件或复印件等等
。。。。公司对病假单有一定的规定，
，，通过资料上的控制，，，泡病假的情况就会有所把握
。。。。

在实际操作中
，
，制度过于严格死板也容易引起员工的反感，，这时候HR也要尽可能让制度更人性化。。。。比如，，，，员工请假1天以内的，
，
，，提供病假条即可；2天以上的，，，，需要提交病假单、、、挂号发票、
、、、诊断病例等；如果天数更多的
，
，需要提供病假单
、
、、、挂号发票
、、、
、诊断病例、、、、医药发票等更多的单据等。。

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