亚太尤其是东南亚区域正逐步成长为一个充满活力的创业生态系统，，，，互联网用户规模达4亿，，，数字经济有望在2025年达万亿美元规模。。这样的趋势下，，，东南亚的科技行业的人才市场呈现什么样的状态？？？知名猎头公司楚兴国盛国际市场研究中心连续第十年权威发布薪酬报告——《人才市场洞察及薪酬指南》对东南亚市场进行了分析预测。。
科技初创企业在东南亚蓬勃发展，，拥有超过30家独角兽，，，，横跨电子商务、、、金融科技和SaaS等领域。。。其中，，，电子商务在东南亚加速发展，，，，预计五年内规模翻一番。。业内巨头Shopee、、、、Lazada、、 GoTo和Bukalapak均经历了大幅度增长。。尽管电子商务领域最初的成功来自Shopee 和Lazada等专注于在线零售的公司，，，但下一波价值创造有可能通过垂直电子商务实现。。。
今年跻身独角兽的汽车交易平台Carro除融资和保险等补充产品外，，主要专注于汽车服务。。。。Livspace、、、、Pomelo、、Zalora和Sociolla等品牌则分别专注于家居用品、、、、时尚和个人护理行业，，，，并获数百万美元的投资。。。
而在金融科技领域，，，，新加坡、、、印尼和越南是东南亚增长最快的三个市场，，越来越多的初创企业不断发展走向成熟。。。同时，，，来自中美的大型高科技企业进入当地市场，，，如TikTok、、腾讯、、、、阿里巴巴和Zoom等，，，市场竞争推高了人才的薪酬待遇，，，，初创公司面临人才短缺，，这一情况在新加坡尤其严重，，，，猎头等招聘方式成为更多公司的选择。。。。
产品、、数据科学、、工程等技术岗位人才，，，相较于营销、、、运营、、、、财务等非技术职位人才的收入约高出50%。。。尤其是产品和数据科学岗位，，由于人才的稀缺，，其基本工资又高于工程岗位，，，，是多数企业争夺的热门。。。在东南亚各个国家，，，，薪酬水平和人才储备的情况差异很大。。。。在人才获取方面，，，建议中国出海的科技初创企业因地制宜进行海外招聘组建团队，，，如可在越南组建工程团队，，在新加坡打造数据科学团队，，而在印度尼西亚搭建产品管理团队。。。
人才缺口：软件开发、、、、数字营销、、SaaS/Cloud市场开发、、、、CTO、、、、数据科学家等技术类人才
人才来源：竞品公司、、、科研机构、、高等院校等
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楚兴国盛国际
楚兴国盛国际是领先的以技术驱动的整体人才解决方案服务商，，，，也是国内首家登陆A股的人力资源服务企业（300662.SZ），，目前在中国、、印度、、、新加坡、、、马来西亚、、、、美国、、英国、、、澳大利亚、、荷兰等全球市场拥有110余家分支机构，，，3,300余名专业招聘顾问及技术人员。。。。通过构建“技术+平台+服务”的商业模式，，在20+个细分行业及领域为客户提供中高端人才访寻、、招聘流程外包、、、、灵活用工、、人力资源咨询、、、、培训与发展等人力资源全产业链服务，，，以及HR SaaS、、、、垂直领域招聘平台、、、、人力资源产业互联平台与人才大脑平台，，，，为企业人才配置与业务发展提供一体化支撑，，，为区域引才就业与产才融合提供全链条赋能。。过去一年中，，公司平台认证企业近16,000家，，，，贡献收入客户近6,200家，，，，运营招聘岗位超过73,000个，，成功推荐中高端管理及专业技术人员35,000余名，，，，灵活用工累计派出人员311,750人次，，，，聚合合作伙伴近6,500家。。。。
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