优秀人才和资源日益流入，，，2021金融投资领域人才薪酬报告分析

投行领域发展前景乐观，，科创板、、、、注册制的推动下，，给投资银行业务带来更大的市场及发展机会。
。。。中资券商，，，，马太效应明显，，，打造券商航母进展加速。。头部券商过往以极低费率抢占市场
，，，，使得市场竞争已然白热化，，，
，中小券商发展逐步受到挑战和威胁
。
。。在外资及合资券商发展中，，，
，投资银行业务同样成为外资金融机构进驻中国最为看重的业务之一
。。。。外资券商的风控体系
、、、对本土市场和文化的适应以及经营理念将成为决定外资是否能够稳健立足中国市场的重要因素。。

从人才流动趋势上看，，，优秀的人才和资源日益流入头部券商。。。强者恒强的局面出现。。。。中小券商力求在市场上谋得一席之地，，，对引进大券商高级管理人员的意愿走高
。。。外资跟合资券商的入驻进一步加速，
，
，也为人才流动提供了更多的选择。。

从人才招聘需求上看
，，
，短期需求主要集中在承揽、
、承做，
，主要还是以承揽为主。。。未来，，，，一旦资本市场出现饱和，，，，承销会成为业务的一个重要支点，，如何获得更多的投资人支持
，，，将成为未来券商作为金融中介的核心竞争力。。

PE投资领域
，，，，受宏观经济金融环境以及监管政策影响，，
，我国股权投资市场仍普遍面临募资困境。。头部集中效应愈发明显，
，，，新募基金数量、、、基金管理规模呈下降趋势，，，，资金向头部机构和国有机构集中。。。中国市场对外资吸引力依然强劲，，，头部机构持续获得外资LP认可。。。在募资端收紧、、、二级市场表现疲软以及多个独角兽项目上市破发的大环境下
，，，，中国股权投资机构投资愈发谨慎。。经济下行压力带来的不确定性导致投资机构避险情绪明显，，倾向于布局盈利模式清晰的中后期成熟企业
。。。

目前，，，我国经济正在由高速增长转为高质量发展阶段
，，
，，全国范围内的产业升级成为政策导向，，，，而科技创新则是成功关键
。
。股权投资市场在科技创新领域的布局也在持续加深。
。。人工智能、、医疗健康
、
、、高端装备制造和大数据&企业服务成为投资机构未来一年最为关注的投资重点
。
。。对于项目估值，，，，机构普遍认为人工智能存在高估情况，，
，，但仍将其作为最值得关注的行业。。。。

从人才招聘需求上看
，，，拥有产业背景和金融投资、
、
、资本运作经验的复合型人才成为热需
。。
。。猎头招聘是企业获取高端人才的重要依靠。。。

资产管理投资领域
，
，随着银行理财子公司的加速成立
，，，，权益市场的牛市到来，，行业整体变化十分迅猛。
。。。目前银行、、、、公募、、、、券商、、基金、、、、保险、、、信托等各类金融机构均已开展资产管理业务
，，，随着资产管理行业竞争加速以及监管政策的转变
，，，市场格局也将有所变化。。。。银行业资金和渠道的优势明显，
，，有望成为资产管理业务中的“航空母舰”，，，，业内人士也对银行理财子公司有一定期许。。券商资管应监管政策的要求，，
，，进行公募化改造
，，未来券商资管获取公募牌照也将成为趋势。。

随着资产管理监管政策的完善，，，，银行理财子、、券商资管、、、公募基金内部人员流动速度会更快。。目前来看，，，，投资方向从公募基金到银行理财子流动的人员占比较小，，主要还是过往薪酬差异较大。。。。同时2020年新成立了几家保险资产管理公司，，，保险资产管理公司的资金优势，
，，
，也是资管行业人员关注的重点。。

从人才需求上看，，由于权益市场火爆，
，
，行业研究、、、、权益投资类人才需求相对旺盛。。需求主要集中在公募基金、、
、券商资管等领域。。。。债券投资方面的招聘，
，，，集中在银行理财子公司、、、保险资管等机构和领域。
。。。

人才招聘的缺口：高级管理类人才、、投资银行、
、资产管理、、具备产业背景的投资类人才
人才招聘的来源
：各类金融机构

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