2018薪酬指南-体育 | 体娱结合成为今年的发展方向！！！

在46号文件之后，
，，经过过去三年的高速发展，，，中国体育产业进入一个全新的发展时期
。
。
。一方面，，，
，体育产业发展空间巨大，，，据体育总局数据，
，，
，未来十年，，，体育产业内有5.3万亿的市场增量
；2018、、、、2019是体育大年
，，，，冬奥会、、、、世界杯、、亚运会、、、、军运会等一系列重量级的体育赛事接踵而来
，，十九大也提出要加强推进体育强国建设，，这些都为体育市场注入蓬勃发展的生机。。另一方面，，，体育产业在度过野蛮生长期后，，，
，也面临“投入大
，，变现难”的问题
，
，，同时又受制于区域经济发展不均衡的情况，，向二线城市发展的进度较为缓慢。
。这样的环境下，，
，，行业的人才需求会发生怎样的变化？？
？
？知名猎头公司楚兴国盛国际的薪酬报告来解答。。

今年的一线公司开始夯实基础，
，注重内容产品质量
，，，，体娱结合成为今年的发展方向；各大老牌体育公司均开始开展体育经纪业务
，，
，提高体育资源开发能力，，，解决变现问题
。。。同时拥有赛事业务的公司也着力打造精品赛事，，，提高整体质量水平。。此外，，，，今年体育特色小镇初露锋芒，
，，，场馆运营领域出现多种商业模式团队，，，冰雪运动成为未来新的焦点。
。。。


从行业整体来看，，变现的压力下
，，，优秀的销售人员是今年需求的重点。。同时在变现压力下有余力的公司开始提升产品质量和用户体验，，，，专业的内容制作团队、、运营人才、
、体育营销人才也成为人才热需的方向
。
。

另一方面，，，，各地政府开始大力引入市场化资源来运作体育场馆，，，各家PPP运营公司也开始吸纳场馆运营人才。。随着中国的体育市场开始从体制内行为向市场化
、、国际化转化，
，，，中方资本在国际体育市场上攻城略地，，国际体育组织也纷纷在中国开设办公室或者分公司，，，俱乐部和国际赛事商业开发人才成为香饽饽。。。

人才缺口：专业内容制作团队
、
、、体育营销高管、、、体育赞助高管、、体育投融资、、COO
。。。。
人才来源：外资体育公司、
、、广告公司
、、、
、电视台、、传统商业地产公司
、、金融公司。
。

体育行业薪酬对比前两年增长速度，，，今年有所放缓
，，在选择人才上用人单位也更为理智，，普遍薪酬涨幅为20%。。
。而受2018年体育大年的影响，，，各大企业争相布局世界杯、、冬奥会等重大赛事的商业推广，，
，，体育营销人才成为热需方向，，，，薪酬涨幅较高，
，，可达30%以上。。。。对候选人来说，，，
，今年选择更好的发展平台成为主基调，，，薪酬涨幅有时候并不是第一考虑要素。。。。文中部分数据是猎头公司楚兴国盛国际专家顾问的分析预测，
，，，供企业HR和猎头招聘参考。。。。

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楚兴国盛国际
楚兴国盛国际是领先的以技术驱动的整体人力资源解决方案服务商，，
，
，也是国内首家登陆A股的人力资源服务企业（300662.SZ），，，，目前在中国、、、、印度、、新加坡、
、
、马来西亚、、美国、
、、英国、、、、澳大利亚、
、、荷兰等全球市场拥有110+家分支机构，，，2,600余名专业招聘顾问及技术人员，，，在20+个细分行业及领域为客户提供中高端人才访寻、、招聘流程外包、、
、灵活用工、
、、、人力资源咨询、、培训与发展、、、薪税外包等人力资源全产业链服务，，，同时提供一体化SaaS云产品、
、垂直招聘平台
、、、、人力资源产业互联平台及人才大脑平台。。
。。通过构建“技术+平台+服务”的商业模式，，，打造产业互联生态，，，，为企业人才配置与业务发展提供一体化支撑，，，为区域引才就业与产才融合提供全链条赋能。。在过去一年中
，
，服务超过5,300家跨国集团、、、国内上市公司、、快速成长性企业、、、国企、、政府以及非盈利组织，，，，成功推荐中高端管理及专业技术岗位人员25,000余名，，，灵活用工累计派出190,000余人次，，聚合合作伙伴近3,500家
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