法务人员工作模式和理念新挑战，，猎头公司的法务人才薪酬报告

经济全球化，，一带一路政策的推行，，对企业合规建设以及国际化法律风险防范提出了更高的要求，
，法务工作在企业中影响也越来越大。
。。以下是知名猎头公司楚兴国盛国际发布的薪酬报告中
，，猎头业务经理对法务合规领域的人才招聘需求和薪酬趋势的分析预测，，，，以期为企业HR和猎头招聘时带来参考。。

在经济下行大环境下，，，
，企业运营风险加大，，公司法务也面临更多挑战和机遇，
，，需要更多的创新变革来适应新的变化。。大数据的和互联网的发展，
，对法务人员革新工作模式和理念提出了挑战
，，“法务创造价值”也更加体现法务合规人员在企业的角色变化，，，价值重塑下的法务合规人员工作，，也朝着丰富化、、、、市场化、、
、、细分化发展。。
。越来越多的公司将资深法务作为重要专业技术岗位设置，，并予以更为优厚的薪资福利待遇。。。

熟悉所处行业，，，，了解公司内部政策
，，，
，成为公司业务部门的伙伴是法务人才发展的趋势。。。


互联网、、医药、、金融行业目前成为吸纳法务合规人员的重点，，，特别是随着企业融资
、、、上市、、收并购业务增多，
，，，具备相关领域经验，，，专业知识扎实的法务合规人员备受青睐。
。

人才招聘缺口：具备PE/VC、、、、IPO经验的法务合规人才，
，
，知识产权专利类人才
人才招聘来源：已上市公司、、、券商、、、律师事务所、、、
、互联网公司、、、影视娱乐行业

关键招聘职位：PE/VC、、
、法务顾问、、、
、海外并购法务顾问、、
、合规经理、、、、董秘（法务背景）、
、、、法务总监（海外业务）、、、、高级专利顾问

薪酬趋势：企业内部法务合规人才自然薪酬涨幅与企业整体水平保持一致
，，薪酬报告数据分析显示
，
，，跳槽涨幅在15%左右，，，，其中热门职位跳槽涨薪超过30%。
。行业之间差距明显，
，其中互联网、、
、医药和金融行业薪酬涨幅最大，，，基本能达到20%-25%左右，，，，金融行业甚至能达到30%以上的涨幅，，，而制造业和快消行业薪酬涨幅比较低，，基本在10-15% 之间。。此外，，，PE/VC以及IPO人员涨幅较高，
，在30%以上
。。。由于互联网公司板块收购并购的增多，，
，，IP人员也能达到20%或者更高涨幅。。

注：文中部分数据是猎头公司楚兴国盛国际专家顾问的分析预测，，供企业HR和猎头招聘时参考。。。

扫码点击“楚兴国盛洞察-白皮书”，，
，获取薪酬报告全文

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楚兴国盛国际
楚兴国盛国际是领先的以技术驱动的整体人才解决方案服务商，，于2017年6月正式在深交所上市，，成为国内首家登陆A股的人力资源服务企业（300662.SZ）。。公司目前在中国、
、、、新加坡、、、
、马来西亚
、、、美国
、、英国、、、、荷兰等全球市场拥有100 余家分支机构，，超过3,000名自有员工。。通过构建“技术+平台+服务”的商业模式
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，，在20+个细分行业及领域为客户提供中高端人才访寻、、、、招聘流程外包、
、、灵活用工
、、人力资源咨询、、、、培训与发展等人力资源全产业链服务，，，以及 HR SaaS
、、、垂直领域招聘平台、、人力资源产业互联平台与人才大脑平台，，，，为企业人才配置与业务发展提供一体化支撑，，为区域引才就业与产才融合提供全链条赋能。。。。过去一年中，，公司平台链接企业25,000余家，，贡献收入客户近6,600家
，，运营招聘岗位超过142,000个，，成功推荐中高端管理及专业技术人员近20,000名
，，，，灵活用工累计派出人员近36.9万人次，，聚合合作伙伴9,600 余家
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