激荡大湾区：人力资源专家视角下的新态势
、、新人事

前不久
，，
，美国《财富》杂志发布了最新的世界500强企业排行榜，
，在上榜的129家中国企业中有20家来自粤港澳大湾区，，涉及金融、
、、、通讯、、、互联网科技、
、、、企业服务、、、
、零售、、、房地产、、汽车、、制造业、、有色金属、、
、
、贸易等多个领域。。。
。作为这段波澜壮阔的时代变迁的亲历者和见证者，，，楚兴国盛国际华南区域总经理，，一直扎根于大湾区的Cynthia有着深切的感触。。。
。今天，，
，，我们就跟随Cynthia从人力资源的视角，，来聊聊这些年里大湾区的人和事。。。

今年2月《粤港澳大湾区建设规划纲要》印发实施，
，大湾区建设拉开了历史性的序幕。。。
。近日国务院发布的《关于支持深圳建设中国特色社会主义先行示范区的意见》也将有利于更好实施粤港澳大湾区战略，，，，探索全面建设社会主义现代化强国新路径，，，，粤港澳大湾区必将建设成为最有经济活力的经济体。。。。

好地方、、好政策、
、、好前景

与已具规模效应的纽约湾区、、旧金山湾区、、、东京湾区这世界三大湾区相比，
，，，粤港澳大湾区在人口和面积上具有较大优势，，，几个核心城市也都有很清晰的定位。。。。但是，，，两种社会制度、、
、三种税制以及三种司法体系的壁垒仍需打通，，以实现湾区内的资源流动，，发挥联动优势。
。

同时，，大湾区深谙一流湾区配备一流人才的道理
，，，，各地政府积极出台个税优惠政策
、、
、、加大基础设施建设
、
、提升科技研发投入
、、
、、放宽购房限购...为优秀人才的引进奠定了良好基础。。而优秀人才的创新与沉淀也将反哺大湾区整体人才发展
，，加速世界一流经济与技术平台建设。。。。


大湾区有着完善的产业链体系，，加之技术创新与金融服务的助力
，
，，目前已经迅速占领了高端产业链高地
。。
。AI
、、、物联网、、、
、智能制造、、、、互联网金融、、生物制药、、、智慧物流等战略性新兴产业成为大湾区发展的核心竞争力，，
，，智慧互联、、智慧城市等领域蕴含着勃勃生机。。。。

而随着产业升级
，，人才需求也从生产制造供应链的传统人才演变为各领域所需的科技创新、
、、金融创新以及高端运营管理人才。。
。随着众多企业进军海外，，
，，具备全球化视野的海外高端营销管理人才也备受青睐。。
。。为此
，，除了加强产学研合作，，，依托高校培养人才以外，，，还应该借助专业人力资源机构的知识
、
、、资源以及全球化能力，，
，从全球层面加强优质人才吸引。
。。

华南望
，，，新方向

“1979年
，，有一位老人在中国的南海边画了一个圈
。。
。”进入2000年，，，，楚兴国盛在华南区域也画了属于自己的圈
，，通过在广州、
、
、深圳、、、、香港、、
、、厦门、、东莞等地设立分支实现整个华南的业务联动。。在业务定位上
，
，以猎头业务为例，，，，充分结合华南市场特色，，，深度布局研发、、销售与市场、、、、供应链、
、、、财务
、、
、人事等核心岗位
，，，涵盖智能制造
、、、
、互联网、、、金融
、、、地产、、消费品与新零售、、、、鞋服，
，
，医药等重点领域。
。

在未来发展方向上，，，
，楚兴国盛也有新的举措
。
。。。在服务好大客户同时，，
，通过岗位加商圈的垂直模式
，，，培养重点岗位优势、
、、精细化运作商圈资源
、、深入覆盖各个行业与区域，，，，灵活快速地为更多中小企业客户带来价值，，，，同时实现自身业务的纵深发展。。。


一直以来，，，，陪伴客户成长
，，，
，为客户提供高附加值的服务是楚兴国盛的诉求。。。对候选人也一样，，，，我们希望能与候选人建立深度的信任与对话，，真正为其职业发展提供良好的平台与咨询建议。。。
。

近年来，，楚兴国盛猎头公司在华南市场上与许多大型国央企、、民企以及外企建立了战略合作伙伴关系，
，仅2019年上半年就为大湾区内各类企业异地引进年薪百万级别以上的候选人达30余位
，，其中包括多名外籍专家。
。。。尤其近年来政府机构市场化需求提升，，，，对海外顶尖人才的需求与日俱增，
，，，楚兴国盛曾经成功支持政府机构绘制相关领域海外领军专家的人才地图，，充分借助自身全球化服务网络，，，，通过海内外团队联动，
，打破跨国壁垒。
。。。

除了扩大人才合作层面外，，，，华南团队自身也苦练基本功，
，，
，针对每个重点岗位做360度人才深度积累
。。我们曾应客户某专业型岗位需求
，
，，，对标海外华人群体，，，
，通过自身对该领域的深入理解、、资源积淀，，，在短时间内把符合要求的候选人几乎全部触达了一遍，，覆盖了6所该专业世界一流名校近5年内硕士毕业的华人。。
。打铁还需自身硬，，
，我们懂得这个道理
，，并付诸实践。
。

好的成绩一定源于一支强大的队伍

去年，
，，，华南区域80余名顾问中产生了十多名百万顾问，，，
，以及多名200万、、300万明星顾问，，，，取得如此骄人的成绩，
，，我认为主要有三方面原因：

首先是文化。。。。楚兴国盛猎头公司是一家有梦想的公司，，一直向成为来自于中国的全球顶尖人力资源公司而奋斗，，激发了员工的拼搏精神
。。。。而且没有职业天花板
，，很多优秀的80、、、90后都已经担任了部门核心领导者的位置。。

其次是平台。
。。。业务单元多、
、相互间支持力度大、、、、可协调资源也很充沛。。以华南区域为例
，，，，业务更加垂直、、、、纵深后，，
，，各业务团队之间的壁垒越来越少，，
，，协同效应明显。。
。

最后说到管理。。猎头一方面必须要有对客户使命必达的责任感，，，，另一方面由于长期高速运转难免产生情绪波动。。。这就要求领导者要既严格又不失温度，，该坚持的准则不动摇，，同时给予关怀和体谅。。
。。


猎头是一个充满挑战性的工作，，尤其在这样一个瞬息万变的时代，，，要具有极强的市场趋势判断力
、、
、、对行业前沿知识的学习与钻研能力
、、对客户业务的理解与分析能力，，，对人性的敏锐洞察力以及具有同理心的沟通能力。。并在此基础上，，让自己不断的成长
。。。

在我看来，，，成长就意味着聚焦。。现在市场上很多猎头都依赖于一些招聘网站获取资源，，，根本没有沉下心来专注某个领域，
，，，更不可能站在宏观角度去判断市场走向和人才特点
，，最终失去核心竞争力。。。真正优秀的猎头一定要有专注的方向，，并在这个领域里坚持多年
。。。。VUCA时代，，
，业务边界被打破，，需要专家式顾问帮助客户分析市场情况、、、、用人策略，，，共同解决问题
。。。。高端候选人也希望与其合作的猎头非常专业，，，帮助其完成重要的人生转变。。
。。

专家型顾问能够为企业、、、、人选乃至社会带来更大的价值，，，
，这是猎头从业者应该去提升、
、、、去发展的方向
。。

时代的洪流不可阻挡，，
，粤港澳大湾区的今天和明天
，，
，，也倾注着每一个职场人的平凡与伟大
。。。。我们期待更多有梦想、
、、有抱负、、、、爱学习、、、能奋斗的同行者加入，，携手在大湾区看一日一夕、、、、建一丘一壑！！！！ 

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楚兴国盛国际
楚兴国盛国际是领先的以技术驱动的整体人力资源解决方案服务商，，，也是国内首家登陆A股的人力资源服务企业（300662.SZ），，目前在中国、、、印度、、、
、新加坡、、马来西亚、、美国、、、英国
、
、澳大利亚、、、荷兰等全球市场拥有110+家分支机构，，
，2,600余名专业招聘顾问及技术人员，，，，在20+个细分行业及领域为客户提供中高端人才访寻、、招聘流程外包、、
、、灵活用工
、
、、人力资源咨询、
、、、培训与发展、、、薪税外包等人力资源全产业链服务，，同时提供一体化SaaS云产品、、
、垂直招聘平台、
、、人力资源产业互联平台及人才大脑平台。。
。
。通过构建“技术+平台+服务”的商业模式，，，打造产业互联生态，
，，
，为企业人才配置与业务发展提供一体化支撑，
，，为区域引才就业与产才融合提供全链条赋能。。在过去一年中，，，，服务超过5,300家跨国集团
、
、、、国内上市公司、、、、快速成长性企业、、国企、、政府以及非盈利组织
，，，，成功推荐中高端管理及专业技术岗位人员25,000余名，，灵活用工累计派出190,000余人次
，，，聚合合作伙伴近3,500家。。。。