证券日报网：楚兴国盛国际发布《2023人才市场洞察及薪酬指南》

2月20日，，楚兴国盛国际人力资源公司发布《2023人才市场洞察及薪酬指南》（以下简称“报告”），，
，通过数据分析、、、、趋势总结等方式多维度、、、
、全景化前瞻2023年人才市场发展变化，
，为企业、、
、求职者
、、
、院校及政府部门提供趋势参考。
。

据悉，，
，，此次薪酬报告覆盖了18个重点行业及职能
、
、、63+个细分版块
、、、、超3600个热需中高端及专业技术人才岗位，，，，对7个国内重点城市群及3大国际市场进行细节考证
，，，基于超过100万重点产业人才库数据分析，，70+资深顾问点评，
，，，透过专业视角及服务实践洞察行业人才市场的新特征。。。。


面对不确定性增强，，，，2022年成为企业转型调整的重要时点。
。。在需求端、、供给端、、、预期端三重压力下，，，，市场已经从增量提速转向存量挖掘。
。。。面对激烈的同质化竞争，，，以及创新和转型需求，，
，，企业纷纷夯实内功
，，将降本提效作为主要战略目标，，以求保持韧性和增强抗风险能力。。。
。

受此影响，
，多个领域企业积极调整重塑，，加强成本管控，，，人才扩招也走向保守谨慎。。。报告显示，，，受迫于融资困难等多重因素影响，
，医药研发行业主动缩减规模，，
，对相关人员编制进行较大规模的调整
；传统互联网公司人才招聘趋于饱和
，，，，裁员潮风声频频传出。。。在此背景下，，，，越来越多的企业逐渐走向长期雇佣员工+灵活用工模式，，，，通过构建柔性组织
、、内部调岗与晋升填补等多种方式，，，降低经营压力
，
，，
，提升企业敏捷性。。

不过，，，，近期随着国家稳经济33项措施、
、、、金融十六条等支持市场平稳健康发展的政策出台，，，，加之疫情政策放宽，，，，节后就业市场热度呈回暖趋势。
。。。随着线下经济活动日渐复苏，，
，如旅游、、会展等行业岗位将率先加速释放
，，
，，就业形势将有所改善。。


尽管2022年人才市场整体进入调整重塑阶段，，，，但是企业对于高精尖人才的需求仍是居高不下。。。在“双碳”目标的引导下，
，，，相关产业发展进入“快车道”，，，，迎来巨大的增量空间；同时
，
，
，，企业国际化趋势加速，，，如新能源行业、
、游戏等行业纷纷远洋出海，，，
，寻求第二增长曲线。。为抓住这个重要的窗口期和机遇期，，，，企业亟须充分激活人才红利，，增强自身人才竞争力
，
，带动产业升级迭代，，实现新旧动能转换。。

在此背景下，，，，楚兴国盛国际人力资源公司观察到
，，企业对于高精尖人才的需求居高不下，
，企业间的人才争夺战正愈演愈烈
，，“高薪抢人”成为竞逐人才金字塔顶端的“主旋律”。。
。。以新能源汽车板块为例，，
，，报告显示，，相关产业人才薪资经跳槽平均涨幅可达20%左右，
，，高端技术人才的跳槽涨幅可高达50%；在绿色金融板块，
，，，日益成熟的碳排放权交易和绿色金融产品带动相关产业人才发展，，，，如新能源投资总经理等岗位跳槽后薪资涨幅平均达到25%。。。


行业的调整重塑，，，企业求人态度的趋紧，
，，，发展的不确定性，，，随之给人才端带来了一定的变化。。。求职者开始重新评估岗位带来的风险与收益，，
，也开始对工作价值的进行思考的调整，，稳定性逐渐成为人才，，尤其是Z世代人才在求职市场上最为关心的因素。。

在降维求稳、
、、、反思内卷的思潮下
，，，，“大厂人”的选择也不再仅仅局限在某几个互联网“大厂”之间，，，，开始纷纷涌向随着新经济崛起带动的一批新行业中寻求机会。。报告显示，，，，智能驾驶、、、、车联网、、、、智能硬件、、物联网领域人才需求旺盛
，，系统架构师
、、、、信息化架构师
、、嵌入式软硬件开发岗位人才需求明显增长。。。。

同时，，随着国际化程度不断加深
、、数字化转型的深入推进，，，，企业对于人才的任职要求水涨船高，，，，“复合多能
，，软硬兼长”的人才成为企业关注的重点对象。。。。在组织结构趋于扁平化、、、更加强调灵活的团队协作、、
、、技能更替不断加速等要求下，
，，
，人才自身的软技能成为竞争的差异化优势。。。。

此外，
，创造力、、适应能力、、
、合作能力等软技能不仅有助于人次充分驾驭新信息的识别筛选、、、快速有效地做出决策
，，
，，也是组织中个体之间形成良好互动关系的“润滑剂”，，更是实现团队凝聚力的根本要素
。。。报告建议，
，，，人才在精进自身专业技能的同时，，，要打造能力“多面手”
，，，让自己在面对不同行业与岗位时拥有更高的灵活性。。
。。

本文转自证券日报网，
，记者李乔宇

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楚兴国盛国际
楚兴国盛国际是领先的以技术驱动的整体人才解决方案服务商，，，也是国内首家登陆A股的人力资源服务企业（300662.SZ），，，，目前在中国
、
、新加坡、
、马来西亚、、
、、美国、
、英国、、荷兰等全球市场拥有110余家分支机构，，，，3,300余名专业招聘顾问及技术人员
。
。通过构建“技术+平台+服务”的商业模式，，在20+个细分行业及领域为客户提供中高端人才访寻、、招聘流程外包、、、、灵活用工
、、人力资源咨询、、培训与发展等人力资源全产业链服务，
，，，以及HR SaaS
、、、垂直领域招聘平台、、、、人力资源产业互联平台与人才大脑平台，，，为企业人才配置与业务发展提供一体化支撑，，，为区域引才就业与产才融合提供全链条赋能。。过去一年中，，，，公司平台认证企业近16,000家，
，
，
，贡献收入客户近6,200家，，，运营招聘岗位超过73,000个，
，
，成功推荐中高端管理及专业技术人员35,000余名
，，灵活用工累计派出人员311,750人次
，，聚合合作伙伴近6,500家。。。