财经网：调整迸发，
，楚兴国盛国际带你解读2023行业人才新趋势

在刚刚过去的2022年中，，由于内外部环境变化、
、政策调整等多方因素影响，
，，产业风向发生变化，，，，众多企业开始对自身组织结构重新进行布局，，
，“调整重塑”成为2022年的一个重要注脚
。
。。。

随着疫情政策调整、、、
、鼓励性政策频频出台等多方面因素影响，，我国经济回归稳步增长。。
。。疫情时代也将开始新一轮的行业洗牌，，
，，各类行业机遇有望喷薄而出。。在此背景下，，，无论是职场新人还是行业老兵，，，都需要于此行业变革之机遇乘风而上。。。

如今，
，2022年已经过去，
，， 2023年又有哪些值得关注的行业和机会呢?本文参考楚兴国盛国际人力资源公司《2023人才市场洞察及薪酬指南》(以下简称“报告”)相关数据和信息，
，
，，从行业端讲述人才市场的现状和未来。
。。


如果用一句话总结2022年的经济趋势，，，那就是“调整与变革”
。。。。俄乌战争爆发影响了能源供需格局;疫情下企业主动调整重塑……一系列事件让经济走向变革的十字路口，，，在这场与大环境竞逐的“战争”中，，部分行业不得不走向挖掘自身存量价值、、、提高内在经营效率的道路。
。

毫无疑问，，，在2022年调整幅度最大的就是房地产市场。
。
。。2022年上半年，，，购房者需求逐渐减弱，，，，地产行业步入调整期
。。。报告显示，，，2022年销售额超千亿元的房企仅20家
，，较2021年同期减少21家，，，，民企缩编裁员动作持续。。。。所以，，，地产行业在2022年招聘人才的过程中，，，对相关人员提出了相对以往更加高的要求，，对如学历和工作经验等方面制定了更加严格的标准。
。

互联网大厂同样也闻风而动，
，，主动调整组织架构
，，，开启了“精简优化”的人才方略。。不仅如此
，，部分“大厂人”重新评估岗位带来的收益与风险后主动离职
，，，选择去中小企业“降维求稳”。。。当然，，，这对久经“内卷”历练的大厂人来说，，，，也不失为一种新的机遇。。。据报告阐述
，，随着产业互联网的兴起
，，，数字化人才的跨行业趋势明显，，“大厂人”降维求稳纷纷流入制造业等传统行业，，，，形成了新兴数字经济人才流动的新循环。
。。

不过
，
，，仍有部分行业在2022年实现了逆势上扬。。尤其是随着3060“双碳”目标的提出，
，
，，绿色低碳政策体系持续完善，
，，，新能源汽车产业几乎成为2022年最为耀眼的存在。。。

在经历2021年备受折磨的“缺芯”危机后
，，，，新能源车企的在2022年的发展可谓是一路高歌猛进，
，呈现出生机勃勃的发展状态。。。2022年，，我国全年新能源汽车产销分别完成了705.8万辆和688.7万辆
，，
，，同比分别增长了96.9%和93.4%。。。新机遇下，，
，
，新能源汽车人才呈现较大缺口，
，，报告显示，，在新能源汽车板块
，，，相关候选人薪资涨幅普遍上扬，，
，，高端技术人才的跳槽涨幅可高达50%;在“得电池者得天下”的格局，，，新能源车锂电池技术人才更是奇货可居
。。。。


走过2022年的峰峦叠嶂，，2023年的“庐山真面目”开始逐渐呈现在我们眼前
，，，尽管2023年仅仅经历不到两个月，，但是各行各业对未来经济的信心也着实肉眼可见。。。而其中究竟有哪些行业机遇等待着我们呢?

首先，，作为2022年“排头兵”的新能源汽车产业自然不会停下自己的脚步。。
。尽管进入2023年后，
，，新能源汽车国补将会结束，，
，，这势必会给车企造成一定成本压力的增加。。。。但是，，不论是传统能源的紧张局势倒逼，
，，，还是全球碳中和前景的现实需要，
，
，都无一不讲述着新能源汽车逐步替代传统燃油车是大势所趋。。。
。有机构预测，
，，2023年我国新能源汽车销量将达900万辆，，，同比增长35%，，
，继续保持稳定增长态势。。在此基础上，，新能源汽车的相关人才的需求势必有所增加。。其中，，，作为新能源汽车动力系统技术核心的三电系统相关人才缺口将日益扩大。。。

同时，，，众多发展势头旺盛车企也在着手扬帆出海，，正在加紧抢占海外市场份额
，
，未来新能源车企的如销售、、市场、
、
、、全球策略领域人才都将成为需求热门岗位。。

在泛娱乐产业中，，，
，游戏行业也迎来了自己的春天。。。版号的破冰成为游戏行业打破棋局的关键“手筋”。。。目前，，，2023年仅前两个月累计发放版号数量达170+
，，，
，超过了2022年全年版号数量的三分之一。。楚兴国盛国际认为，，，当前游戏版号寒冬已过，
，，企业对头部游戏制作人、、、UE4 技术专家、
、美术专家需求高企，
，，，部分岗位人员跳槽薪资涨幅可达到50%之多。
。毫无疑问
，
，，，2023年游戏行业人才市场同样大有可为
。
。

此外
，
，房地产产业在2023年将迎来一定程度的复苏
。
。。早在去年11月21日，
，，
，央行、、、银保监会联合召开全国性商业银行信贷工作座谈会，，从“金融支持稳经济大盘”的角度入手
，，对房贷政策进行了新部署。。。。通过信贷工具
、、债券、
、、股权三箭齐发，，
，全力改善房企融资环境
。。。有机构预测
，，2023年全国商品房销售面积有望实现最高5%的小幅增长。
。
。。在降准降息
、
、、限购放松、、、“三箭”齐发、、、调整首付比例等多维度政策的促进下，，
，，房地产行业的相关人才需求将会迎来部分回暖
。。

于调整之后奋进，，，，承行业浪潮前行。
。。当下，，，疫情防控落下帷幕，，，生活逐步进入正轨，，，，人们也对未来的经济形势充满信心。
。。。在逐渐回暖的经济形势下，，如何在此转瞬即逝的时机洞悉人才市场的发展趋势，
，成为决定企业和人才未来发展的重中之重，，而这正是楚兴国盛国际一直以来坚持耕耘人力资源市场的努力与坚持。。。。

本文转自财经网

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楚兴国盛国际
楚兴国盛国际是领先的以技术驱动的整体人才解决方案服务商，，，也是国内首家登陆A股的人力资源服务企业（300662.SZ），，，，目前在中国、
、、、新加坡、、、马来西亚、、、美国、、、英国、
、荷兰等全球市场拥有110余家分支机构
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，，3,300余名专业招聘顾问及技术人员。。。
。通过构建“技术+平台+服务”的商业模式，，在20+个细分行业及领域为客户提供中高端人才访寻、
、、、招聘流程外包、、、灵活用工
、、、人力资源咨询、、、培训与发展等人力资源全产业链服务，，，以及HR SaaS、、垂直领域招聘平台、、人力资源产业互联平台与人才大脑平台，，
，，为企业人才配置与业务发展提供一体化支撑，，，为区域引才就业与产才融合提供全链条赋能。。。。过去一年中，
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，贡献收入客户近6,200家，，，运营招聘岗位超过73,000个，，成功推荐中高端管理及专业技术人员35,000余名
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