2月20日，，人力资源服务企业楚兴国盛国际发布的《2023人才市场洞察及薪酬指南》（以下简称《报告》）显示，，，面对不确定性增强，，，，2022年成为企业转型调整的重要时点。。在需求端、、、、供给端、、、、预期端三重压力下，，市场已经从增量提速转向存量挖掘。。面对激烈的同质化竞争，，，，以及后疫情时代的创新和转型需求，，企业纷纷夯实内功，，，将降本提效作为主要战略目标，，，以求保持韧性和增强抗风险能力。。。。
在上述因素影响下，，，《报告》显示，，在2022年受迫于融资困难等多重因素影响，，，医药研发行业主动缩减规模，，，，对相关人员编制进行较大规模的调整；传统互联网公司人才招聘趋于饱和，，，，裁员潮风声频频传出。。。在此背景下，，，越来越多的企业逐渐走向长期雇佣员工+灵活用工模式，，，，通过构建柔性组织、、内部调岗与晋升填补等多种方式，，，，降低经营压力，，提升企业敏捷性。。。
在行业格局调整重塑的另一面，，，，企业对于高精尖人才的需求仍是居高不下。。
《报告》显示，，，在“双碳”目标的引导下，，相关产业发展进入“快车道”，，迎来巨大的增量空间；同时，，企业国际化趋势加速，，，如新能源行业、、、游戏等行业纷纷远洋出海，，寻求第二增长曲线。。。为抓住这个重要的窗口期和机遇期，，企业亟需充分激活人才红利，，，，增强自身人才竞争力，，，，带动产业升级迭代，，，实现新旧动能转换。。。。
在这样的背景下，，相关企业间的人才争夺战正愈演愈烈，，，，“高薪抢人”成为竞逐人才金字塔顶端的“主旋律”。。以新能源汽车板块为例，，《报告》显示，，相关产业人才薪资经跳槽平均涨幅可达20%左右，，，高端技术人才的跳槽涨幅可高达50%；在绿色金融板块，，，，日益成熟的碳排放权交易和绿色金融产品带动相关产业人才发展，，如新能源投资总经理等岗位跳槽后薪资涨幅平均达到25%。。
在行业调整重塑与企业求人态度趋紧的双重作用下，，《报告》提出，，，求职者开始重新评估岗位带来的风险与收益，，也开始对工作价值进行思考的调整，，，稳定性逐渐成为人才，，尤其是Z世代人才在求职市场上最为关心的因素。。。
在降维求稳、、、、反思内卷的思潮下，，“大厂人”的选择也不再仅仅局限在某几个互联网“大厂”之间，，，开始纷纷涌向随着新经济崛起带动的一批新行业中寻求机会。。《报告》显示，，在“大厂人”带来的人才循环中，，，智能驾驶、、、车联网、、、、智能硬件、、、、物联网领域人才需求旺盛，，，系统架构师、、、信息化架构师、、嵌入式软硬件开发岗位人才需求明显增长。。。
据了解，，此次薪酬报告覆盖了18个重点行业及职能、、、63个细分版块、、超3600个热需中高端及专业技术人才岗位，，对7个国内重点城市群及3大国际市场进行细节考证。。。这也是楚兴国盛国际人力资源公司连续十一年发布《人才市场洞察及薪酬指南》。。。
本文转自经济观察网，，，记者田进
楚兴国盛国际
楚兴国盛国际是领先的以技术驱动的整体人才解决方案服务商，，，也是国内首家登陆A股的人力资源服务企业（300662.SZ），，，，目前在中国、、新加坡、、、马来西亚、、美国、、英国、、荷兰等全球市场拥有110余家分支机构，，，3,300余名专业招聘顾问及技术人员。。。。通过构建“技术+平台+服务”的商业模式，，在20+个细分行业及领域为客户提供中高端人才访寻、、、、招聘流程外包、、、灵活用工、、人力资源咨询、、、培训与发展等人力资源全产业链服务，，，，以及HR SaaS、、、垂直领域招聘平台、、人力资源产业互联平台与人才大脑平台，，，为企业人才配置与业务发展提供一体化支撑，，，为区域引才就业与产才融合提供全链条赋能。。过去一年中，，公司平台认证企业近16,000家，，，，贡献收入客户近6,200家，，运营招聘岗位超过73,000个，，，成功推荐中高端管理及专业技术人员35,000余名，，，，灵活用工累计派出人员311,750人次，，，，聚合合作伙伴近6,500家。。。。
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