“国际创新周”，，大师来支招：新经济形势下企业如何做好人才获取与管理？？

9月20日
，，第八届海外人才创业大会（OTEC）在北京举行。
。。本次活动由北京市朝阳区高层次人才服务中心、、朝阳区海外高层次人才协会主办，，旨在聚集在京国际资源、、、
、加大政策赋能，，全面支持全球创业者及优秀项目落地北京、、扎根朝阳，，，吸引了来自47个国家及地区的优秀创新创业者和多个热门参赛项目。。人力资源公司楚兴国盛国际海外运营总裁郭鑫先生受邀出席了本次“国际创新周（GIW）”三大核心板块之一的“GIW大师课”活动，，，，从人力资源管理专家视角出发，，为现场的外籍创业人士分享了国内市场的人才趋势和洞察
，，，并就初创企业可能面临的人才挑战，，给出了可行的建议和解决方案，，与多位国际化专家学者一道，，共同为外籍创业人士带来了精彩的知识盛宴。。
。。

据郭总介绍，，在当前国内疫情防控趋于稳定、
、宏观经济修复性回升的情况下，，互联网医疗、、在线教育
、、、
、生活服务、、
、线上娱乐等众多线上业态迎来爆发
，，5G、、、、半导体等新基建也在政府大力支持下成为未来经济增长新引擎
，
，高科技人才依然是市场热门。。。伴随着大健康创新药物大发展时代的来临
，
，，，生物医药临床研发人才也成为市场热需
。。。在人才动机方面，，也较之以往有了明显的变化，，创新
、、、创造社会价值、、、追求工作/生活平衡成为高层次人才的三大首要诉求，，，而新世代员工则普遍重视弹性工作
、、、、成长空间和自我价值实现。。。。这些来自人力资源领域的深入洞察引发了现场嘉宾的强烈共鸣。。。

其后
，，，
，郭总谈及了外籍创业人士在华经营企业所面临的人才配置挑战。
。。。疫情的爆发导致跨区域的人才流动减弱，，而由于人才在跳槽、
、
、、择业上态度趋于谨慎，，，使得人才供给不确定性加剧。。对于外籍管理者来说，，除上述问题外，，，还要面对着不同语言
、、文化
、、
、国情等差异影响下的人才获取与管理难题
。
。。

对此，
，，郭总建议国际创业者应首先熟知中国本土用工相关的政策法规，，，，积极进行人才市场调研，
，，以了解人才供需、、、招聘渠道、、、、薪酬水平等，，，，制定公司发展的长/短期人才规划，，
，形成本土化人才招管策略。。。此外，
，，，面对外部环境的不确定性
，，企业也应致力于提升组织的敏捷性，，打造弹性招聘能力和用工结构，，建立随需调整的招聘生态资源。
。。尤其在当前数字经济的驱动下，，，企业需要全面提升自身数字化能力，，，，打造数字化工作场所
，，
，，增强数字化决策能力，，形成人力资源管理数字化闭环。
。。

作为A股人力资源第一股，，，楚兴国盛国际在过去的20余年中根据客户需求持续创新服务模式
，
，，跟随客户脚步前瞻布局海外服务网络，，，无论在助力中资企业走出去所需的国际化人才配置方面，
，，抑或是支持外资企业本土化人才梯队建设方面，，，都积累了丰富的实践经验和洞察
，
，，成果颇丰。。。。近年来
，，，，楚兴国盛国际聚焦技术创新，，，，加强服务中台、、
、技术中台、
、数据中台建设，，自身数字化转型持续加码，，，，通过“技术+服务”的人力资源全链条服务
，，，助力更多国内外企业打造敏捷高效的人才团队，，在充满变化的数字经济时代和国际竞争中立于不败之地。。

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楚兴国盛国际
楚兴国盛国际是领先的以技术驱动的整体人才解决方案服务商，
，，，也是国内首家登陆A股的人力资源服务企业（300662.SZ），，，，目前在中国、、印度、、、新加坡、、
、马来西亚、、、
、美国
、
、、英国、、、、澳大利亚、、荷兰等全球市场拥有110+家分支机构，，，，2,600余名专业招聘顾问及技术人员，
，在20+个细分行业及领域为客户提供中高端人才访寻、
、、
、招聘流程外包
、、、灵活用工、
、人力资源咨询、、、培训与发展、、薪税外包等人力资源全产业链服务，，
，同时提供一体化SaaS云产品、、
、、垂直招聘平台、、
、人力资源产业互联平台及人才大脑平台。
。通过构建“技术+平台+服务”的商业模式，
，打造产业互联生态，
，
，为企业人才配置与业务发展提供一体化支撑
，，，，为区域引才就业与产才融合提供全链条赋能。。。
。在过去一年中，，服务超过5,300家跨国集团、、国内上市公司、、快速成长性企业、、、
、国企
、
、、政府以及非盈利组织
，，，成功推荐中高端管理及专业技术岗位人员25,000余名，，灵活用工累计派出190,000余人次，
，聚合合作伙伴近3,500家。。