法务 | 2024人才市场洞察及薪酬指南

从整体趋势来看，
，法务职能前置化，，，，更多参与公司战略决策。
。。企业对合规、
、风控、、、、涉外等具体方向的法务人才需求增长。。。

知名猎头公司楚兴国盛国际市场研究中心连续第12年发布薪酬报告——《2024人才市场洞察及薪酬指南》
，，，本文带来薪酬报告中人力资源领域的人才市场洞察和薪酬指南。
。。

与先前的“成本中心”、、、、鲜少参与公司战略决策的传统辅助定位不同，，
，，近年来，，法务职能颇有前置化、、战略化的发展趋势。。。越来越多的企业意识到
，，法务在公司战略决策、、具体业务方向确定等重大事项中所能发挥出的合规性判断、、法律风险提前预判等作用，，，对公司发展的重要性不言而喻，，因而，，，企业对法务人才的需求也逐渐向合规、、风控等方向发展
。
。

从不同行业需求来看，，，，法务职能与行业发展周期共进退。。近年来大热的新能源各板块法务职能岗需求较为热络，，
，而其余行业表现平平，，整体职能需求有所放缓
。。。。


从具体岗位需求来看，，合规与涉外方向较为热门。。。。企业愈发重视内部合规及风险管理体系的搭建与完善
，，
，，中高层的合规法务岗呈旺盛需求；同时
，
，，企业出海进入新发展阶段，，，，催生了涉外法务岗位的人才缺口，，，在海外有完整产品服务链的企业还释放出海外法务团队的搭建需求
。
。从人才画像角度来看，，企业更看重法务人才的综合能力、、深耕特定行业的累积经验及行业相关法务知识的熟悉度。。。
。

人才缺口：合规方向人才、、
、
、出海涉外方向人才
人才来源：头部律师事务所优秀人才、、同行业企业优秀人才

请下载《2024人才市场洞察及薪酬指南》

---

楚兴国盛国际
楚兴国盛国际是领先的以技术驱动的整体人才解决方案服务商，，，，于2017年6月正式在深交所上市，，
，，成为国内首家登陆A股的人力资源服务企业（300662.SZ）。。。公司目前在中国、、、、新加坡、、、马来西亚、、
、美国、、英国、
、
、德国、、
、、荷兰
、
、澳大利亚等全球市场拥有100 余家分支机构，，，，近3,000名自有员工。。。
。通过构建“技术+平台+服务”的商业模式，，
，在20+个细分行业及领域为客户提供中高端人才访寻
、、、招聘流程外包、、灵活用工、、、、人力资源咨询、、、、培训与发展等人力资源全产业链服务，
，
，，以及HR SaaS、、垂直领域招聘平台、、人力资源产业互联平台等技术和生态产品，，，
，为企业人才配置与业务发展提供一体化支撑，，为区域引才就业与产才融合提供全链条赋能。。。。过去一年中，，，公司链接企业近37,000家，，，贡献收入客户6,000余家，，，
，运营招聘岗位22万余个
，，，，成功推荐中高端管理及专业技术人员近20,000名，，，灵活用工累计派出人员38.3万余人次，，，，聚合合作伙伴近13,000家。。
。