新零售 | 2019人才市场洞察及薪酬指南

新零售行业趋势

随着互联网技术在各行各业的深度应用
，，，，以及中国消费者对“衣、
、食
、、住、、行”的产品与服务需求不断提升
，，，，新零售毫无疑问成为2018年创新变革先锋部队中最活跃成员之一。。。。行业整体前景向好，，局部调整加剧
，，
，创新业态激增
，，，
，寡头依旧垄断，，新公司却也百花齐放
。。。。中国人均GDP已超8000美元，，，意味着，，，中国消费者的诸多消费行为，，
，可以较大程度参考以往对应历史时期里，
，欧美及亚洲其它发达国家、、
、地区消费者的消费行为
，，，以及对应行业的阶段性发展特点
。。。健康、、、、时尚、、
、
、高质、、
、便利
，，，，是主流的消费需求
。。。。中国各地的经济发展水平不均，，，文化差异大
，，，消费需求有天壤之别
，，所谓“消费分级”
、、
、
、“消费多元”
，，，这也催生了零售业大量细分领域新商业机会。。。
。

本文带来猎头招聘公司楚兴国盛国际的薪酬报告对新零售行业的人才招聘需求和薪酬趋势的分析预测，，，，供企业和猎头招聘参考。
。。

随着产业链的升级换代，，“新零售”中的“食”，
，，
，无疑是资本涌入最多的细分业态之一
，，出现了各种商业形式。。。。其中，，，，社区商业，
，约占五成以上。。。社区生鲜零售、、、餐饮生活方式、、、家庭休闲娱乐、、健康美容等，，是其中主要代表。
。它们的共同特点是：消费者高频消费的触点，，
，也是企业发展其他延伸服务的起点
。
。

人才招聘缺口：商品、、
、、运营
人才招聘来源
：同行、、大型电商平台、、
、、传统零售商


中国家居新零售生态规模大，，，增速快，，，，比如智慧门店，
，旗舰店，，体验店
，，，
，集合店等创新门店的落地
。。。。技术赋能支持下，
，，，消费场景改变，，科技元素增加，，
，传统家居行业通过新零售的改造获得更多流量的同时提升效率。。新零售重构家居行业的渠道和终端
。。

人才招聘缺口：商品、、、运营
人才招聘来源：家居同行、、、、服饰


旅游零售
，，越来越成为一个值得关注的消费场景。。。商旅箱包
、、、户外装备、、消费品旅行套装等，，，都是快速增长的品类。
。。

人才招聘缺口：旅游零售商品管理、
、
、旅游零售渠道管理

人才招聘来源：同行大型企业、
、
、、旅游零售运营商

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，，，获取薪酬报告全文

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楚兴国盛国际
楚兴国盛国际是领先的以技术驱动的整体人才解决方案服务商
，，也是国内首家登陆A股的人力资源服务企业（300662.SZ），
，，，目前在中国、、、
、印度、
、新加坡
、、
、马来西亚、、美国
、、、、英国、、
、澳大利亚、、荷兰等全球市场拥有110+家分支机构，，2,600余名专业招聘顾问及技术人员，，，在20+个细分行业及领域为客户提供中高端人才访寻、、、招聘流程外包
、
、、灵活用工
、、、人力资源咨询、
、培训与发展、、薪税外包等人力资源全产业链服务，，
，同时提供一体化SaaS云产品、、、、垂直招聘平台
、、人力资源产业互联平台及人才大脑平台。。。。通过构建“技术+平台+服务”的商业模式，，打造产业互联生态，，为企业人才配置与业务发展提供一体化支撑
，，，
，为区域引才就业与产才融合提供全链条赋能。
。。在过去一年中，，
，，服务超过5,300家跨国集团、、、、国内上市公司、、
、、快速成长性企业
、
、国企、、、政府以及非盈利组织
，，，，成功推荐中高端管理及专业技术岗位人员25,000余名
，，灵活用工累计派出190,000余人次，，，聚合合作伙伴近3,500家。。。