基础建设 | 2022人才市场洞察及薪酬指南

国家在基础建设上聚焦“两新一重”和补短板
，
，，新老基建共同发力
，，，，老基建托底新基建发力，
，
，也给基础设施建设行业高质量发展注入了新的动能。。。。

知名猎头公司楚兴国盛国际市场研究中心连续第十年权威发布薪酬报告——《2022年人才市场洞察及薪酬指南》，
，，
，本文带来薪酬报告内基础建设行业的人才市场洞察。。。


新时代背景下，
，建设现代化综合交通运输体系、、重点推进各种运输方式一体化融合发展、、、、提高网络效应和运营效率显得尤为重要。。。传统意义上的基础设施建设行业正在积极寻求新的发展方向，，，着力于完善综合运输大通道建设，
，
，持续加强出疆入藏
、、中西部地区、、、沿江沿海沿边战略骨干通道建设，
，有序推进能力紧张通道升级扩容。。除此之外，，，，在持续织密国内交通网络的基础上，，
，基础设施建设还将致力于加强与周边国家的互联互通，，积极打造世界一流的配套基础设施。。。


以央企为主的全国性企业在传统基建领域上继续发力，，，
，大力扩张业务规模
，
，，，承担更多的项目建设，，，，持续扩大市场占有率。。。。与此同时，，迎着新基建的浪潮，，，，成熟企业得益于其在基建行业的资源优势，，，开始单独成立新的板块或者子公司，，提前布局新基建，，，相关人才需求被释放，
，，与新基建核心技术相关的区块链、、、人工智能
、、、企业服务、
、物联网、
、信息安全等行业人才需求增长最为明显。。。地方性企业依托其得天独厚的地域优势，，，重点深耕当地市场，，做透当地市场，，，和地方城市共同成长。。。。

从人才流动趋势上看
，，，，基础建设领域人才依然呈现全国性流动的特点。。。
。从人才需求来看，，
，传统的市政道桥、、隧道地铁、、城际轨道交通建设相关领域人才需求持续增长；加速扩张的新基建开启了人才迁徙的大浪潮，，
，，与新基建息息相关的智慧工地、、智慧城市等热点板块人才缺口也愈加明显。
。

人才缺口：智慧城市、、、、智慧工地、、、、EPC设计管理、、传统工程岗、、传统施工技术岗
人才来源：国企、、
、央企、、大型民营企业

更多职位薪酬信息，，，
，手机扫码下载楚兴国盛国际猎头公司薪酬报告

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楚兴国盛国际
楚兴国盛国际是领先的以技术驱动的整体人才解决方案服务商，，也是国内首家登陆A股的人力资源服务企业（300662.SZ），，目前在中国、、、、印度、
、、、新加坡、、、马来西亚、、、美国、、英国、、澳大利亚、、荷兰等全球市场拥有110余家分支机构，，，3,300余名专业招聘顾问及技术人员。。通过构建“技术+平台+服务”的商业模式，
，，在20+个细分行业及领域为客户提供中高端人才访寻、、、
、招聘流程外包、
、灵活用工
、、、、人力资源咨询、
、、、培训与发展等人力资源全产业链服务，，以及HR SaaS、、、、垂直领域招聘平台
、、人力资源产业互联平台与人才大脑平台，，为企业人才配置与业务发展提供一体化支撑
，，，，为区域引才就业与产才融合提供全链条赋能。。过去一年中，，，公司平台认证企业近16,000家，
，贡献收入客户近6,200家，
，，，运营招聘岗位超过73,000个
，，成功推荐中高端管理及专业技术人员35,000余名，，，灵活用工累计派出人员311,750人次，，聚合合作伙伴近6,500家。。。。