世界500强公司的定制中高端人才招聘会

你以为只有毕业生才参加招聘会吗？？最近有一场招聘会，，专门针对中高端人才，
，
，，我们来看看是什么情况：

世界500强民营集团，，由于近年来组织架构调整、
、、、业务跨界升级，，
，现有内部人员出现断层，
，，难以为公司业务的高速发展提供持续有力的支持，，
，
，急需快速进行人员扩建。。

客户方以往主要通过校园招聘和内部推荐进行人才招聘与培养，，
，无法满足如今日益增长的业务和跨界人才需求，，而通过传统的人才猎寻方式很难在短期内获得大量人才。。

基于实际需求，
，，招聘公司楚兴国盛根据服务团队提出了招聘解决方案——通过定制的中高端人才专场对接会的形式
，，支持客户旗下的教育医疗及金融业务板块快速吸纳合格人才。。。。

面对时间紧、
、、任务重，，客户方人手不足和没有现场经验的情况下，，迅速组织招聘团队合作。。


A 专业性与资源优势
• 迅速成立项目组，，
，，行业组与职能组近20位专业招聘顾问。。。
。1名项目负责人与客户澄清并协调现场招聘会的各个环节
，，，其他顾问随每场需求弹性调配
。。
• 顾问在相关领域具有丰富经验和优质候选人资源
，，，对行业及客户业务线有深入理解
，，，，对当地市场的人才分布情况全面掌握。。。。能够针对客户需求，，，迅速盘点并精准对标、、邀约目标候选人
。。。
• 在邀约过程中，
，强调客户面试时间集中安排
，，，，以及一次性完成多轮面试的优势，，
，提高候选人对于现场招聘会形式的认可。。。

B 前期准备
• 项目负责人亲自考察招聘会场地，，，围绕现场布局、、
、、展台搭建、
、、物料制作等问题与客户HR进行沟通，，并参与现场布展。。。
• 设计科学的面试流程，，覆盖签到、
、、等候、
、
、、初试、、复试等招聘会全程的每个节点。。。。

C 现场执行
• 采用1对1 VIP制，，每位候选人由其推荐顾问专属负责
，，，提升候选人面试体验。。。
• 严格把控面试节奏，，，，根据候选人现场等候情况
，，
，机动协调各条线面试官，，
，确保每位面试官的面试数量与时间安排合理，，，，提高面试效率。。。
• 指派两位后台同事跟进相应时段候选人的行程，，为候选人按时到场提供保障。。
。
• 全程每个节点均有专门的工作人员指引和陪同，，，，确保现场有序进行。。。。

D 人才吸引难点与对策
现有业务在市场上已趋于饱和，，候选人对于新业务的开拓渠道较为顾虑。
。。同时，，客户方的薪酬体系尚不完善，，
，薪资水平在同业不占优势。。针对以上情况，，，我们的顾问与候选人进行了深入交流：
• 突出品牌效应，，，强调客户世界500的领先地位
，
，，该职位在客户业务发展中的重要地位和价值。。。。
• 强调综合业务为候选人在职业发展上所带来的多元化发展空间，
，可以帮助其突破职业瓶颈，，
，实现跨越
。
。
• 同时，，我们也为客户提供薪酬建议，
，，
，帮助其提升薪酬竞争力。
。。


先后在北京、
、、上海、、
、、深圳举办了三场专场招聘会。。。
。现场到面共245人，，到场率高达90%。。截止目前，，Offer21人，，，，还有3人正在沟通中。。。。招聘会的流程设计和现场协调安排，，，
，招聘公司楚兴国盛国际得到客户和候选人的认可
。。

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楚兴国盛国际
楚兴国盛国际是领先的以技术驱动的整体人才解决方案服务商
，
，，，也是国内首家登陆A股的人力资源服务企业（300662.SZ），，目前在中国、、、印度、、新加坡、
、、、马来西亚、、美国
、、、英国、、、澳大利亚
、、、荷兰等全球市场拥有114家分支机构，，3,100余名专业招聘顾问及技术人员，，
，在20+个细分行业及领域为客户提供中高端人才访寻
、、、
、招聘流程外包、
、
、灵活用工、、、、人力资源咨询、、、、培训与发展、、、薪税外包等人力资源全产业链服务，
，，同时提供一体化SaaS云产品、
、垂直招聘平台、
、、、人力资源产业互联平台及人才大脑平台
。。
。通过构建“技术+平台+服务”的商业模式，，，打造产业互联生态，，，为企业人才配置与业务发展提供一体化支撑，，为区域引才就业与产才融合提供全链条赋能。。2020年，，，
，共服务超过5,300家外资/合资企业、、、快速成长型民营企业以及政府/事业单位/央国企/非营利性组织，，成功推荐中高端管理及专业技术岗位人员25,000余名，，，灵活用工累计派出190,000余人次
，，聚合合作伙伴近3,500家。。
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