楚兴国盛人力资源外包帮助日本银行应对搬迁和业务转型难题

某日本Top 3银行，
，，为应对搬迁及业务转型
，，对基础类职能岗位采用岗位外包。。。经过市场对比，，，引入楚兴国盛国际猎头公司的人力资源外包服务。。。接到客户需求后，，，楚兴国盛资深招聘顾问与客户沟通和分析，
，推荐客户采用灵活用工模式进行员工招聘和管理。。。。


需求大：多部门需同时招聘新员工，，，，人员缺口大。。同时面临新的人事制度
，，
，
，正式员工离职补也采用外包模式，，，使得外包员工需求激增，，
，，然而资源储备不足。。

不稳定：公司搬迁带来了一定的人员异动，，需同时兼顾招聘的有序进行，，，
，并确保现有员工的稳定度。。。

吸引难：同区域竞品多，，
，，客户薪资竞争力不足。。外包员工同时面对短期项目制岗位、、、、薪酬不理想、、
、公司搬迁跨度大的问题
，
，招聘难度进一步增加
。。


团队搭建：迅速成立4人项目组，
，一位项目经理负责前期招聘与后期人员管理，，与客户澄清需求、、、梳理流程。。调配具有同商圈、、、同类型职位项目经验的访寻顾问给予招聘支持。。

人才访寻：发挥楚兴国盛国际猎头公司的人才库优势
，，，
，并铺设线上招聘渠道：锁定候选人在新旧office连接线附近区域，，提高访寻精度与效率。。。。同时，，提升候选人之间相互推荐比例、
、、、提高推荐质量。。。

员工管理：灵活用工团队为候选人提供企业发展
、
、、职业前景等咨询建议
，，关注搬迁前后其心理动态和生活变化。。。。协助客户制定外包员工成长计划
，
，提议优秀员工加薪、、转正机会，，帮助员工职业发展。。


接到需求当天灵活用工团队的招聘顾问即推荐10份高质量简历，
，，第二天面试通过4人；两周内即成功入职10名外包员工，
，，，解决了客户的燃眉之急
。。招聘的外包员工100%大专以上学历
，，，客户对楚兴国盛国际猎头公司的招聘质量非常满意，，，，人力资源外包服务成功解决了客户因搬迁带来的人员流失问题
，，，，最大程度上确保了员工稳定性
。
。。

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，
，，了解更多

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楚兴国盛国际
楚兴国盛国际是领先的以技术驱动的整体人才解决方案服务商
，，，也是国内首家登陆A股的人力资源服务企业（300662.SZ），，，，目前在中国、、印度
、、、、新加坡、、马来西亚、、美国、
、、英国、、
、澳大利亚、、、、荷兰等全球市场拥有110余家分支机构，，，，3,300余名专业招聘顾问及技术人员。。
。通过构建“技术+平台+服务”的商业模式，，，，在20+个细分行业及领域为客户提供中高端人才访寻、、
、招聘流程外包、
、
、灵活用工、
、、、人力资源咨询、、培训与发展等人力资源全产业链服务
，
，
，，以及HR SaaS、、、、垂直领域招聘平台
、、、、人力资源产业互联平台与人才大脑平台，
，为企业人才配置与业务发展提供一体化支撑，，，，为区域引才就业与产才融合提供全链条赋能。。。。过去一年中，，，公司平台认证企业近16,000家
，
，，贡献收入客户近6,200家
，
，，，运营招聘岗位超过73,000个，，，成功推荐中高端管理及专业技术人员35,000余名，，，，灵活用工累计派出人员311,750人次，，，聚合合作伙伴近6,500家。。。