灵活用工助力国内某视频内容平台类互联网企业保持运营灵活

为保持运营灵活、
、、、降低新业务试错风险，，，国内某头部视频内容平台类互联网企业选择将部分岗位外包，，，涉及四大事业部、
、五大城市
。。委托知名猎头公司楚兴国盛国际提供人力资源外包服务，，，，根据客户需求
，，，楚兴国盛灵活用工团队承担了本次项目。。。
。


竞争大：客户布局“视频内容”“直播”“游戏”“电商”等领域，，，，面临多个赛道上头部企业对于人才的激烈争夺。。

要求高：鉴于所招岗位的专业门槛，
，
，，客户对于外包人员要求几乎对标正式岗位
，
，，普遍高于市场平均水平
。。

难吸引：行业的发展波动和充满变化的外部环境，，，使优质候选人在择业时更加注重稳定性，，
，对于外包岗位模式心存顾虑，，难以吸引。。。
。

难交付
：客户公司内部各事业部招聘流程规则各不相同，
，进一步加大交付难度
。。。


需求澄清
、、团队搭建：接到需求后，
，，第一时间与客户沟通岗位详情，，，抓取人才画像关键信息，，，借助楚兴国盛猎头公司“前店后厂”模式，，
，迅速组建专业交付团队，，，配置4位前台招聘顾问，
，
，并随需调动后台访寻团队集中进行人才访寻。
。

针对“高要求
、、难吸引”：在深入了解客户外包策略及办公环境、
、职业发展前景后，，，，站在候选人及客户双向角度
，，，
，客观陈述事实
，，避免“画饼”
，，消除候选人对于外包岗位的顾虑
，，不仅吸引了优质人选，，，更有利于候选人在企业的稳定发展，，，实现双赢。。

针对流程差异“难交付”：为客户梳理优化流程
，，整合内部信息，，，实现“候选人-外包商-业务线-HR”多方协同，，提升效率。。

人力资源管理：在人员到岗后，，楚兴国盛的招聘管理团队全面负责外包员工的考勤打卡、、、
、薪资发放和日常管理
，，，为客户降低管理成本和用工风险。。。
。

最终实现推荐人选画像匹配度超过70%
，，短至3天关闭招聘需求，，，楚兴国盛国际猎头公司的交付速度和质量远超市场平均水准。。
。。招聘涉及客户四大事业部众多岗位类型，
，，横跨上海
、、、、南京、、、、武汉
、
、、、芜湖、、、成都五大城市，
，，凸显了楚兴国盛国际猎头公司强大的互联网行业全岗位交付能力。
。

扫码关注楚兴国盛国际猎头公司微信公众号，，，，了解更多

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楚兴国盛国际
楚兴国盛国际是领先的以技术驱动的整体人才解决方案服务商，
，，，也是国内首家登陆A股的人力资源服务企业（300662.SZ）
，，，目前在中国、、印度、、新加坡、、、马来西亚、、美国、、、英国、、、澳大利亚、、、荷兰等全球市场拥有110余家分支机构，，，
，3,300余名专业招聘顾问及技术人员
。。通过构建“技术+平台+服务”的商业模式，，，在20+个细分行业及领域为客户提供中高端人才访寻、、
、、招聘流程外包、、、灵活用工、、、、人力资源咨询
、、培训与发展等人力资源全产业链服务，
，
，，以及HR SaaS、、、垂直领域招聘平台
、
、
、人力资源产业互联平台与人才大脑平台，，
，为企业人才配置与业务发展提供一体化支撑，，，，为区域引才就业与产才融合提供全链条赋能
。。
。。过去一年中
，，，公司平台认证企业近16,000家，，贡献收入客户近6,200家，，，运营招聘岗位超过73,000个，，，成功推荐中高端管理及专业技术人员35,000余名，，，
，灵活用工累计派出人员311,750人次，，聚合合作伙伴近6,500家。
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