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提高组织灵活性,,灵活用工模式助力中国风电设备商岗位外包

招聘灵活用工人力资源管理

2019-03-13 11:32

中国前三大风电设备商之一,,,,随着业务发展组织结构逐渐固化,,人力资源管理投入成本逐年增加,,,为提高组织灵活性,,,对西北地区风力发电场的技术人员采用岗位外包。。委托楚兴国盛国际人力资源公司进行人力资源外包,,,,经过与楚兴国盛项目经理深入沟通最终采用灵活用工模式。。。。

 

面临挑战

 

时间紧:客人要求所有外包员工在1个月内上岗,,,,本次外包员工的设涉及的岗位较多,,,20名员工要包括:初、、、中、、、高级财务、、、前台、、行政、、、采购等,,,招聘难度大。。。

 

候选人少:工作地点处于上海远郊,,要求男性或已婚已育女性,,,,符合客户需求的候选人少。。。。

 

吸引力弱:同比市场情况,,,客户开出的薪酬水平较低,,薪酬竞争力弱;只签订合同期短(1年),,职位的稳定性低;传统国企形象对候选人的吸引力低。。。

 

解决方案

 

抢时间:楚兴国盛国际人力资源公司第一时间为客户配置2名专注于办公室职能的资深招聘顾问,,,,寻猎方向锁定离职人员,,,,严格管控招聘全流程节省时间。。

 

深挖掘:充分利用楚兴国盛国际人力资源公司人才库的当地及周边人才储备,,,扩大寻猎范围至周边三个区,,增加覆盖面。。

 

吸引力:突出客户收购外资,,管理风格偏外企;强化名列前三大电力机构的位置,,,对候选人的职业生涯含金量;楚兴国盛国际人力资源公司的外包项目多,,,,确保候选人该项目结束后马上有新的工作。。。

 

项目成果

 

楚兴国盛灵活用工团队的专业服务下,,客户需要的职位完成率100%,,,20人提前上岗,,,,员工流失率为0。。楚兴国盛国际人力资源公司得到客户高度认可,,新一年的招聘需求得到进一步扩大。。。


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楚兴国盛国际
楚兴国盛国际是领先的以技术驱动的整体人才解决方案服务商,,,,也是国内首家登陆A股的人力资源服务企业(300662.SZ),,,,目前在中国、、新加坡、、马来西亚、、、美国、、、、英国、、、荷兰等全球市场拥有110余家分支机构,,,3,300余名专业招聘顾问及技术人员。。。通过构建“技术+平台+服务”的商业模式,,,在20+个细分行业及领域为客户提供中高端人才访寻、、招聘流程外包、、、、灵活用工、、、人力资源咨询、、、培训与发展等人力资源全产业链服务,,,,以及HR SaaS、、垂直领域招聘平台、、、人力资源产业互联平台与人才大脑平台,,为企业人才配置与业务发展提供一体化支撑,,,为区域引才就业与产才融合提供全链条赋能。。。。过去一年中,,,公司平台认证企业近16,000家,,贡献收入客户近6,200家,,,运营招聘岗位超过73,000个,,,,成功推荐中高端管理及专业技术人员35,000余名,,灵活用工累计派出人员311,750人次,,,,聚合合作伙伴近6,500家。。。


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